Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi xin hỏi, tiêu chuẩn hiện nay đối với chức danh Phó Tổng Biên tập tại cơ quan báo chí như thế nào? Quy định này tại văn bản nào (bao gồm cả quy định của Đảng và Nhà nước)?

Tôi là nhân viên hợp đồng, công tác tại UBND xã được 10 năm, hệ số lương hiện tại là 3,0. Năm 2020, tôi được bầu làm Phó Chủ tịch UBND xã. Xin hỏi, khi chuyển sang cán bộ xã, hệ số lương của tôi có được giữ nguyên như hiện tại không?

Người chưa nghỉ hưu làm Chủ tịch Hội Cựu chiến binh xã sẽ được phụ cấp chức vụ lãnh đạo 0,15 và phụ cấp công vụ 25%, nhưng người nghỉ hưu mà giữ chức vụ này lại không được hưởng trong khi mọi công việc phối hợp thực hiện đều như nhau. Theo tôi, quy định như trên gây thiệt thòi cho Chủ tịch Hội Cựu chiến binh xã là người nghỉ hưu. Hệ số lương của Chủ tịch Hội Cựu chiến binh cấp xã là người về hưu là 1,75 (trong 5 năm không được nâng lương, không hưởng chế độ bằng cấp), trong khi Chủ tịch Hội Cựu chiến binh huyện hệ số là 3,3, Phó Chủ tịch hệ số là 3,2. Lương hưu là lương trong quá trình công tác cống hiến, đóng BHXH khi về hưu được nhận nên không thể nói có lương hưu thì các khoản khác không tính, trong khi tiêu chí Chủ tịch Hội Cựu chiến binh từ cấp xã trở lên phải là sĩ quan nghỉ hưu. Do đó, tôi đề nghị cơ quan chức năng xem xét điều chỉnh cho phù hợp để bảo đảm quyền lợi của người nghỉ hưu đảm nhiệm Chủ tịch Hội Cựu chiến binh xã.

Địa phương nơi công ty tôi có trụ sở yêu cầu công ty tôi đóng Quỹ phòng, chống thiên tai cho hơn 500 lao động người nước ngoài. Sau khi tìm hiểu Nghị định số 78/2021/NĐ-CP, công ty tôi không đóng Quỹ. Tuy nhiên, địa phương không đồng ý. Tôi xin hỏi, người lao động nước ngoài có phải đóng Quỹ phòng, chống thiên tai hay không?

Tôi tốt nghiệp cao đẳng, được tuyển dụng mới vào vị trí kỹ thuật viên quản lý bảo vệ rừng hạng IV. Vậy trường hợp của tôi được chi trả lương ở bậc mấy?

Quá trình nộp hồ sơ xin cấp phép giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Bình Phước hiện nay có một số bất cập gây ảnh hưởng cho doanh nghiệp. Thứ nhất, về việc nhận hồ sơ, người nhận hồ sơ phải có trách nhiệm kiểm tra thật kỹ hồ sơ xem thành phần có đầy đủ, nội dung có đúng hay không thì mới nhận, chứ không phải cứ nhận rồi sau đó khi tới thời gian trả kết quả theo giấy hẹn mới báo lại cho công ty chúng tôi là hồ sơ không đúng, không đầy đủ. Như vậy rất mất thời gian của chúng tôi, đặc biệt là giấy phép lao động ảnh hưởng trực tiếp đến việc cấp phép lưu trú cho người nước ngoài. Do đó, chúng tôi đề nghị cơ quan chức năng xem xét lại vấn đề này, chỉ đồng ý nhận hồ sơ khi hồ sơ hợp lệ, nếu hồ sơ có vấn đề thì cần hướng dẫn ngay tại thời điểm đó, đừng đợi hết thời hạn giải quyết rồi mới báo trả lại hồ sơ không giải quyết. Thứ hai, cần thống nhất nội dung, thành phần hồ sơ. Do tính chất thuyên chuyển nên vị trí nhận hồ sơ sẽ có sự thay đổi người, tuy nhiên mỗi khi thay đổi người, chúng tôi lại nhận được một hướng dẫn khác nhau không đồng nhất gây bối rối. Ví dụ: Trước đó không yêu cầu sao y công chứng văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài của Ban Quản lý do văn bản này là Ban cấp, chỉ cần bản sao để dễ dàng tra số giấy phép, sau đó khi chuyên viên mới nhận hồ sơ lại yêu cầu doanh nghiệp phải sao y công chứng. Mặc dù có thể thay đổi, bổ sung cách thức, thành phần hồ sơ, tuy nhiên Công ty đề nghị báo trước để có thể chuẩn bị đầy đủ, tránh mất thời gian Thứ ba, cùng một bộ hồ sơ, nhưng trước đó thì Ban Quản lý Khu kinh tế đồng ý cấp giấy phép lao động, hiện tại lại từ chối với lý do chứng chỉ đào tạo không phù hợp. Mặc dù chúng tôi và người lao động đã giải thích với Ban đó là do hệ thống giáo dục của hai nước khác nhau và thực tế bằng cấp của người lao động hoàn toàn tương đương và phù hợp với yêu cầu cấp phép theo quy định.

Tôi tốt nghiệp đại học chuyên ngành Kiến trúc sư quy hoạch, thạc sĩ Quản lý đô thị và công trình thuộc trường Đại học Kiến trúc TPHCM. Vừa qua, tôi trúng tuyển công chức Thanh tra Sở Xây dựng TPHCM, ngạch chuyên viên. Trước trúng tuyển, tôi làm vị trí kiến trúc sư cho công ty tư vấn thiết kế xây dựng theo đúng chuyên ngành, nghề, chuyên môn được đào tạo và có đóng BHXH bắt buộc đến nay cộng dồn là 3,5 năm. Xin hỏi, theo Khoản 5, Điều 20 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức thì tôi có được miễn tập sự không? Có nội dung nào quy định khác cụ thể hơn về các trường hợp được miễn tập sự không?

Tôi là viên chức công nghệ thông tin, chuyên ngành đào tạo công nghệ thông tin, có thời gian công tác và tham gia BHXH được gần 10 năm ở Trung tâm Y tế huyện (hệ số lương 3.0). Ngày 1/7/2022, tôi nhận thông báo trúng tuyển viên chức giáo viên làm việc ở xã có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo Quyết định 861/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ. Tháng 12/2022, nơi tôi công tác sẽ được công nhận nông thôn mới. Xin hỏi, căn cứ theo Điểm 5, Khoản 3, Điều 21 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP, tôi có phải tập sự không? Tôi có được giữ hệ số lương hiện hưởng theo mức tham gia BHXH không? Căn cứ theo Khoản 2, Điều 25 Luật Viên chức (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 2, Điều 2 của Luật số 52/2019/QH14 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức có hiệu lực từ ngày 1/7/2020), hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với các trường hợp sau: Viên chức được tuyển dụng trước ngày 1/7/2020; cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 58 của Luật này; người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Tôi xin hỏi, nếu tôi phải tập sự thì sau 12 tháng tập sự, có xác nhận hoàn thành, tôi có được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn không?

Dự án A hoàn thành năm 2017, nay dự án B có hệ thống đường dẫn khí nén được đấu nối với dự án A. Tôi xin hỏi, có phải thực hiện kiểm định an toàn, cấp phép sử dụng hệ thống đường ống dẫn khí nén của dự án B đấu nối với dự án A không? Hay phải thực hiện cho toàn bộ hệ thống đường ống dẫn?

Công ty tôi làm việc từ 7 giờ 30 phút đến 16 giờ 30 phút hằng ngày, tăng ca từ 16 giờ 30 phút. Giờ làm thêm của tôi là 3,5 giờ; vậy, thời gian nghỉ của 3,5 giờ tôi được hưởng những chế độ gì?

Điều kiện thi chuyên viên chính là phải có thời gian bổ nhiệm, xếp lương chuyên viên hoặc tương đương từ đủ 9 năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc), trong đó thời gian xếp lương chuyên viên tối thiểu 1 năm tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự thi nâng ngạch. Tôi xin hỏi, thời gian hợp đồng dài hạn có được tính vào thời gian 9 năm giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương không?