Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi mắc COVID-19 vào tháng 8/2021, được UBND phường ra quyết định cách ly tại nhà. Sau cách ly, tôi nộp đủ giấy tờ đến phường để được hỗ trợ tiền ăn, nhưng đến nay tôi vẫn chưa nhận được. Đề nghị cơ quan chức năng trả lời về trường hợp của tôi.

Tôi xin hỏi, khi tuyển dụng viên chức đối với các ngạch chuyên viên, cán sự, kế toán viên thì viên chức có cần bổ sung chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo ngạch sau đó mới ra quyết định bổ nhiệm ngạch không?

Tôi xin hỏi, cán bộ, công chức đã có bằng cử nhân quản lý nhà nước do Học viện Hành chính quốc gia cấp thì có phải tham gia học lớp bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên không? Bằng cử nhân này có thay thế được chứng chỉ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên trong nâng ngạch, bổ nhiệm hay không?

Tháng 9-11/2021, gia đình tôi có 4 người mắc COVID-19. Gia đình đã nộp hồ sơ đề nghị hỗ trợ tiền ăn theo hướng dẫn của cán bộ ấp, nhưng khi nhận hỗ trợ thì chỉ được xét 2 người, còn lại không được nhận. Tuy đã hết thời gian nhận trợ cấp, nhưng đề nghị cơ quan chức năng làm rõ về trường hợp của gia đình tôi.

Sau khi hợp nhất 2 bộ môn thuộc 2 khoa thành 1 bộ môn thuộc 1 trong 2 khoa đó thì viên chức quản lý là Trưởng bộ môn cũ được tín nhiệm, quyết định giữ chức vụ Trưởng bộ môn mới. Tôi xin hỏi, theo Điều 47 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP, nhà trường xem xét, quyết định chuyển đổi chức vụ theo vị trí việc làm mới tương ứng thì thời hạn giữ chức vụ được tính kể từ thời điểm bổ nhiệm vào chức vụ trưởng bộ môn cũ hay thời điểm giữ chức vụ trưởng bộ môn mới?

Tôi được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo tháng 11/2015. Đến tháng 9/2020, tôi được cử đi học sau đại học 2 năm (2020 - 2022). Xin hỏi, trong thời gian được cử đi học tôi có được bổ nhiệm lại không? Nếu không được bổ nhiệm lại thì chế độ phụ cấp được giải quyết như thế nào?

Tôi làm việc tại tỉnh Tiền Giang, còn công ty của tôi có trụ sở chính tại TPHCM. Trong thời gian làm việc tôi có ký hợp đồng lao động và đóng BHXH. Do dịch bệnh, công ty thu hẹp kinh doanh nên yêu cầu tôi tạm hoãn hợp đồng. Tháng 10/2021, tôi viết đơn xin nghỉ việc. Sau 3 tuần, tôi đã được nhận hỗ trợ theo Nghị quyết số 116/NQ-CP, còn số tiền hỗ trợ theo Nghị quyết số 68/NQ-CP đến nay tôi vẫn chưa nhận được. Tôi cũng chưa được chốt sổ BHXH. Tôi đã liên hệ công ty và được nhân viên phụ trách vấn đề tiền lương cho biết, nếu tôi muốn lấy sổ BHXH thì phải xác nhận không nhận tiền hỗ trợ theo Nghị quyết số 68/NQ-CP. Đề nghị cơ quan chức năng giải đáp về việc hưởng chế độ theo Nghị quyết số 68/NQ-CP đối với trường hợp của tôi để tôi biết và làm thủ tục rút sổ BHXH.

Tôi xin hỏi, các cơ quan báo hình, báo nói có được chi trả thù lao đối với viên chức khối phục vụ (hành chính, kế toán,..) không? Có được sử dụng nguồn hỗ trợ từ ngân sách nhà nước trong quỹ nhuận bút để chi trả khoản thù lao này hay không?

Tôi là bác sĩ, công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, hưởng chế độ theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP. Bệnh viện của tôi đang thực hiện tự chủ một phần (38%). Xin hỏi, tôi được cử đi học dưới 3 tháng thì chế độ tiền lương, phụ cấp ưu đãi được tính như thế nào? Học phí, tiền tài liệu học tập có được hưởng theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP không?

Công ty tôi và người lao động ký kết thư mời nhận việc, trong đó ghi thời gian thử việc là 2 tháng và mức lương thử việc bằng 100% lương chính thức và không đề cập đến BHXH, BHYT, BHTN. Sau thời gian thử việc, nếu người lao động đạt yêu cầu thì công ty ký hợp đồng lao động và bắt đầu đóng BHXH, BHYT, BHTN. Tôi xin hỏi, công ty có phải hoàn trả BHXH, BHYT, BHTN (theo tỷ lệ công ty phải đóng 21,5%) trong thời gian thử việc vào lương cho người lao động hay không?

Nghị định số 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày 1/7/2022 là tin vui đối với người lao động. Tuy nhiên, nhiều người băn khoăn về việc Nghị định không quy định lao động qua đào tạo được trả lương cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng. Tôi xin hỏi, thông tin này có đúng không?