Lao động – Tiền lương – Người có công

Theo quy định người lao động đóng BHXH dưới 15 năm thì được nghỉ hưởng chế độ ốm đau tối đa 30 ngày. Vậy, tôi nghỉ hưởng chế độ ốm đau do bị nhiễm COVID-19 (F0) trong năm 2022 thì có tính cộng dồn vào ngày nghỉ ốm của năm 2022 không hay tính riêng?

Tôi làm việc tại nhà máy sản xuất tinh bột mỳ theo hợp đồng lao động ký với nhà máy là 1 năm. Trong lúc kiểm tra tinh bột mỳ vào thiết bị sấy, tôi bị bột mỳ bắn vào mặt và bị ngã gãy tay. Tuy nhiên tôi không được giải quyết chế độ tai nạn lao động vì nhà máy không đóng BHXH cho tôi. Vậy, tôi phải làm thủ tục gì để được hưởng chế độ tai nạn lao động?

Tôi là Trưởng ban Chăn nuôi thú y xã (cán bộ không chuyên trách). Đại hội chi bộ vừa qua tôi được bầu làm Bí thư Chi bộ thôn. Xin hỏi, tôi là cán bộ không chuyên trách, vậy khi kiêm nhiệm thì được lương tính như thế nào?

Tôi trúng tuyển công chức cấp xã, lĩnh vực Địa chính – Xây dựng. Tôi có bằng thạc sĩ đúng chuyên ngành với vị trí tuyển dụng (Xây dựng dân dụng và công nghiệp). Trước đó, tôi công tác tại Trung tâm Quy hoạch và Tư vấn xây dựng - đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở Xây dựng, đóng BHXH 5 năm 1 tháng, hưởng lương bậc 2, hệ số 2,67.  Xin hỏi, tôi có được giữ nguyên hệ số lương 2,67 không? Tôi có được miễn chế độ tập sự không? Tôi có trình độ thạc sĩ đúng chuyên môn với lĩnh vực Địa chính – Xây dựng thì có được hưởng chế độ đãi ngộ nào không?

Tôi trúng tuyển công chức xã năm 2018. Thời điểm đó, xã tôi trúng tuyển thuộc xã có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo Quyết định số 582/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ. Theo Điều 22 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP, tôi được hưởng 100% lương trong thời gian tập sự, nhưng bộ phận tài chính – kế toán chi trả cho tôi 85% lương. Tôi xin hỏi việc chi trả như vậy có đúng không?

Tôi tham khảo Điểm b Khoản 1 Điều 13 Nghị định số 140/2017/NĐ-CP thấy quy định, viên chức được tuyển dụng theo chính sách thu hút nhân tài muốn thi thăng hạng thì phải có ít nhất một đề tài khoa học được công bố trên các tạp chí khoa học chuyên ngành có uy tín ở trong nước hoặc khu vực hoặc quốc tế. Tôi đang công tác tại một trường chính trị, Tôi xin hỏi, nếu tôi có từ 1 bài báo được đăng trên tạp chí chuyên ngành giáo dục được Hội đồng giáo sư nhà nước tính điểm từ 0,25 đến 0,5 thì có được xác định đáp ứng yêu cầu theo quy định nêu trên không?

Tôi làm việc tại một công ty nước ngoài nhưng không có ngày nghỉ phép năm (12 ngày/năm) chỉ có ngày nghỉ lễ và 4 ngày nghỉ/tháng. Tôi xin hỏi, công ty thực hiện như trên có đúng theo quy định không? Người lao động có thể gửi đơn đến cơ quan nào?

Khoản 2, Điều 109 Bộ luật Lao động quy định, ngoài thời gian nghỉ quy định tại Khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động. Tôi xin hỏi, thời gian nghỉ giải lao trên là bao nhiêu lần trong ngày làm việc, mỗi lần bao nhiêu phút và có được tính vào thời gian làm việc không?

Căn cứ các quy định tại Luật Tổ chức chính quyền địa phương (đã được sửa đổi, bổ sung) và Nghị quyết số 1187/NQ-UBTVQH14 thì đối với cấp tỉnh, cấp huyện, Chủ tịch HĐND có thể là đại biểu HĐND hoạt động chuyên trách, còn đối với HĐND xã thì Chủ tịch HĐND là đại biểu hoạt động kiêm nhiệm. Tôi xin hỏi, nếu bố trí Bí thư Đảng ủy đồng thời là Chủ tịch HĐND xã thì có được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm theo quy định tại Khoản 3, Điều 2 Nghị định số 34/2019/NĐ-CP ngày 24/4/2019 của Chính phủ không?

Khoản 1, Điều 66 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng theo quy định tại Khoản 2, Điều 113 của Bộ luật Lao động được tính như sau: Lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm. Xin hỏi, vậy kết quả cho ra số thập phân thì có được làm tròn không? Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 của Bộ luật Lao động) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó có tính là 1 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm hay không? Nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 của Bộ luật Lao động) chiếm tỷ lệ dưới 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính như thế nào? Nếu trong thỏa ước lao động tập thể 2 bên đồng ý không tính số ngày nghỉ hằng năm thì trong trường hợp này có vi phạm quy định không?

Tôi công tác tại UBND huyện. Ngày 3/3/2020, tôi bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách về Đảng (do sinh con thứ 3). Sau đó cơ quan tôi làm hồ sơ đề nghị xem xét kỷ luật về hành chính, nhưng đến nay tôi chưa nhận được quyết định. Tháng 9/2022, theo quy định, tôi được nâng bậc lương thường xuyên, nhưng Phòng Nội vụ cho biết, tôi bị kéo dài thời gian nâng lương 6 tháng do bị kỷ luật về Đảng. Tôi được biết kỷ luật về Đảng không thay thế kỷ luật về hành chính và thời gian tôi bị kỷ luật về Đảng từ tháng 3/2020. Xin hỏi, trường hợp của tôi có bị kéo dài thời gian nâng lương 6 tháng không?