Lao động – Tiền lương – Người có công

Hiện nay chế độ thôi việc đối với người hoạt động không chuyên trách cấp xã còn thấp, chưa tương xứng với những cống hiến của đối tượng này. Tôi đề nghị cơ quan chức năng xem xét, điều chỉnh chính sách cũng như có phương án hỗ trợ tìm việc làm khi kết thúc hoạt động của cán bộ không chuyên trách xã. Tôi cũng xin đề xuất, sau khi sáp nhập, địa bàn các xã rất rộng, nên xem xét có chính sách giữ lại những người hoạt động không chuyên trách cấp xã giống như cán bộ hợp đồng, những người hoạt động không chuyên trách cấp xã không được biên chế, nhưng tiêu chuẩn đều giống công chức xã, công việc cũng nhiều như công chức xã.

Tôi là công chức, được tuyển dụng từ tháng 4/2019 theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ. Kể từ ngày được tuyển dụng (4/2019-4/2024), tôi đã có 5 năm hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, trong đó có 2 năm được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đáp ứng đủ điều kiện xét nâng ngạch lên chuyên viên chính theo Nghị định số 179/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội. Xin hỏi, tôi có đủ điều kiện xét nâng ngạch theo Nghị định số 179/2024/NĐ-CP không?

Nghị định số 116/2024/NĐ-CP ngày 17/9/2024 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 138/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức và Nghị định số 06/2023/NĐ-CP quy định về kiểm định chất lượng đầu vào công chức, tại điểm a khoản 2 Điều 18 tiếp nhận vào công chức có sửa đổi nội dung như sau: "... phải có 05 năm công tác trở lên theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (không tính thời gian tập sự, thử việc, nếu không liên tục và chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội 01 lần thì được cộng dồn, kể cả thời gian công tác nếu có trước đó ở vị trí công việc quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều này), làm công việc có yêu cầu trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí làm dự kiến tiếp nhận". Nội dung nêu trên đã được sửa đổi và được phân biệt rất rõ ràng các ý điều kiện so với nội dung cũ được quy định tại điểm a khoản 2 Điều 18 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP. Tôi xin hỏi, người đủ điều kiện để tiếp nhận vào công chức được hiểu theo nội dung quy định trên là phải đủ cả 3 điều kiện được phân biệt riêng rõ ràng: (1) phải có thời gian công tác đủ 5 năm trở lên theo đúng quy định của pháp luật (là viên chức cán bộ, công chức cấp xã người hưởng lương trong lực lượng vũ trang nhân dân,...); (2) có đóng BHXH bắt buộc; (3) làm công việc có yêu cầu trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận; hay vẫn được hiểu gộp là phải có đủ ít nhất 5 năm gồm: 5 năm công tác trở lên theo quy định của pháp luật, 5 năm có đóng bảo BHXH bắt buộc, 5 năm làm công việc có yêu cầu trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận?

Cơ quan tôi có công chức xin nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp tổ chức bộ máy và đề nghị cơ quan tính chế độ trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi như sau: Công chức A có đủ thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định, trong đó có trên 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021. Khi đề nghị giải quyết chế độ trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi, theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024, công chức A không được hưởng vì áp vào Phụ lục II Nghị định số 135/2020/NĐ-CP. Công chức A cho rằng việc áp dụng Phụ lục II Nghị định số 135/2020/NĐ-CP là bất cập, vì Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ưu tiên những cán bộ công tác ở vùng đặc biệt khó khăn được nghỉ hưu trước 5 tuổi, nhưng với điều kiện họ có đơn xin nghỉ, nay có chế độ tinh giản biên chế do sắp sếp, lại không được hưởng chính sách theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP là không hợp lý. Đề nghị cơ quan chức năng xem xét, giải đáp về trường hợp nêu trên.

Tôi sinh năm 1988, là công chức văn phòng xã được 10 năm. Xin hỏi, nếu tôi tự nguyện làm đơn xin thôi việc từ tháng 6/2025 do sáp nhập xã thì tôi có được hưởng chế độ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP không?

Tôi xin hỏi, Kiểm lâm viên thuộc các ngạch công chức, viên chức nói chung có thuộc trường hợp được áp dụng Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP (được nghỉ hưu trước tuổi 5 năm) không, hay chỉ những trường hợp công chức, viên chức Kiểm lâm làm việc tại địa bàn cấp xã? Theo tôi tham khảo Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ban hành kèm theo Thông tư số 11/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ), trong đó có Kiểm lâm viên trực tiếp quản lý và bảo vệ rừng.

Năm 2019, tôi được điều động đến làm việc tại Hội Chữ thập đỏ huyện, giữ chức danh Chủ tịch Hội. Trước khi sang làm việc tại Hội, tôi là Phó Trưởng phòng Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện. Sau khi chuyển công tác tôi bị cắt 25% phụ cấp công vụ. Đầu năm 2025, tôi đăng ký với Phòng Nội vụ huyện xin nghỉ hưu trước tuổi, tuy nhiên đến nay tôi vẫn chưa được hưởng chế độ phụ cấp công vụ theo Nghị định số 126/2024/NĐ-CP, ảnh hưởng đến căn cứ tính chế độ theo tiền lương hiện hưởng để nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 67/2025/NĐ-CP. Tôi xin hỏi, theo quy định tại Nghị định số 126/2024/NĐ-CP ngày 8/10/2024, đối với người trong độ tuổi lao động được cơ quan có thẩm quyền phân công, điều động đến làm việc tại hội trong chỉ tiêu biên chế cấp có thẩm quyền giao tại hội đựợc Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ thì tôi có được hưởng chế độ phụ cấp công vụ theo Nghị định số 34/2012/NĐ-CP không? Chế độ phụ cấp công vụ quy định tại Nghị định số 126/2024/NĐ-CP do cơ quan nào ra quyết định? Nếu tôi xin nghỉ hưu trước khi được hưởng phụ cấp công vụ thì sau này tôi có được truy lĩnh và cấp bù các chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 67/2025/NĐ-CP không? Nếu được thì do cơ quan nào giải quyết khi cấp huyện đã kết thúc hoạt động?

Tôi giữ chức Phó Trưởng ban Ban Thi đua-Khen thưởng, Sở Nội vụ, hưởng phụ cấp chức vụ 0,5 trước ngày 01/3/2025. Khi sáp nhập Sở, Ban Thi đua-Khen thưởng thành Phòng Thi đua-Khen thưởng thuộc Sở.Từ ngày 1/3/2025, tôi được Giám đốc Sở bổ nhiệm giữ chức vụ Phó Trưởng phòng Thi đua-Khen thưởng và hưởng phụ cấp chức vụ 0,3. Sau khi tổ chức lại, số lượng biên chế và cấp phó của Phòng Thi đua-Khen thưởng không thay đổi (không dôi dư theo quy định). Xin hỏi, trường hợp của tôi khi xin nghỉ việc và được cấp có thẩm quyền đồng ý thì tôi có được hưởng chính sách theo quy định tại Điều 9 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP không?

Tôi là giáo viên THCS, ký hợp đồng chính thức tháng 9/2015. Đến tháng 9/2025, bà đủ 9 năm công tác và được chuyển sang hạng II mới. Lương hạng II mới của tôi được hưởng từ tháng 01/2025 nhưng đến tháng 4/2025 tôi mới nhận được mức lương mới (bà vẫn chưa nhận quyết định chính thức) trình độ thạc sĩ - đúng chuyên ngành giảng dạy là 4,0, bằng với mức lương đồng nghiệp có trình độ cử nhân, cùng thời gian làm việc với tôi. Xin hỏi, tôi được xếp lương như vậy có đúng quy định không?

Tôi sinh năm 1975, giữ chức vụ trưởng phòng một cơ quan Nhà nước, có đơn xin nghỉ hưu sớm từ ngày 1/4/2025. Xin hỏi, cách tính lương hưu và trợ cấp một lần khi nghỉ hưu theo chế độ hưu trí đối với tôi như thế nào?

Em trai tôi tốt nghiệp trường Học viện Cảnh sát nhân dân, có 8 năm làm việc trong lực lượng Công an nhân dân. Trên đường đi làm về thì bị tai nạn giao thông dẫn đến tử vong. Xin hỏi, em trai tôi được hưởng những chế độ, chính sách nào? Con của em trai tôi đang học lớp 1 thì có được hưởng chế độ, chính sách gì không?