Lao động – Tiền lương – Người có công

Theo Điều 12 Thông tư số 003/2025/TT-BNV ngày 28/4/2025 hướng dẫn về quản lý lao động tiền lương thù lao và tiền thưởng đối với doanh nghiệp nhà nước thì quỹ tiền lương thực hiện được xác định theo quỹ tiền lương đơn giá, năng suất lao động và lợi nhuận. Thông tư chỉ quy định việc so sánh về 2 mức tăng: mức tăng của mức tiền lương bình quân đơn giá so với mức tiền lương bình quân các năm, thấp/cao/bằng; mức tăng của năng suất lao động thực hiện với năng suất lao động bình quân. Tôi xin hỏi, vậy nếu mức tiền lương bình quân đơn giá giảm so với mức tiền lương bình quân các năm trước hoặc năng suất lao động thực hiện giảm so với năng suất lao động bình quân, thì quỹ lương thực hiện sẽ xác định như thế nào, hay trường hợp này sẽ không thể xảy ra? Vì nếu chỉ cần chỉ tiêu sản xuất kinh doanh của năm thực hiện giảm, số lao động thực tế không đổi, thì tiền lương bình quân theo đơn giá và năng suất lao động thực hiện sẽ giảm ngay so với bình quân các năm trước. Doanh nghiệp nhà nước 100% vốn, khi xác định lợi nhuận để tính quỹ tiền lương thực hiện, phần chi phí tính lợi nhuận đó đã bao gồm quỹ tiền lương hay chưa? Công ty tôi đang tính lợi nhuận để xác định quỹ lương, nên cũng không biết lấy căn cứ nào để xác định quỹ lương trong phần chi phí.

Tôi là Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy quân sự xã, được cấp có thẩm quyền giải quyết nghỉ hưu từ ngày 1/7/2025 theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và 67/2025/NĐ-CP. Tôi hiện hưởng phụ cấp Đảng ủy viên 0,3, phụ cấp công vụ 25%, phụ cấp thâm niên 20%, phụ cấp chức vụ 561.600 đồng. Tôi xin hỏi, các loại phụ cấp trên có được tính để hưởng chế độ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP không?

Tôi là công chức huyện, hưởng hệ số phụ cấp khu vực 0,4. Ngày 1/7/2025, tôi được phân công, bố trí công tác tại xã đặc biệt khó khăn, hệ số phụ cấp khu vực 0,7 và các chế độ, chính sách khác quy định tại Nghị định số 76/2019/NĐ-CP. Tôi xin hỏi, kể từ ngày 1/7/2025, tôi được hưởng những chế độ, chính sách gì khi công tác tại xã đặc biệt khó khăn?

Điều 34 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP quy định chế độ ăn giữa ca hoặc ăn định lượng đối với người lao động, Ban điều hành, Thành viên Hội đồng, Kiểm soát viên được thực hiện theo thỏa thuận trong thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy, quy chế của doanh nghiệp theo quy định của Bộ luật Lao động. Thông tư số 07/2025/TT-BNV ngày 28/2/2025 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ cũng có hướng dẫn tương tự như trên. Tuy nhiên, trước đó, khoản 4 Điều 22 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH có quy định: "Công ty thực hiện mức tiền chi bữa ăn giữa ca cho người lao động tối đa không vượt quá 730.000 đồng/người/tháng. Việc thực hiện chế độ ăn giữa ca theo hướng dẫn tại Thông tư số 22/2008/TT-BLĐTBXH ngày 15/10/2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ ăn giữa ca trong công ty nhà nước". Tôi xin hỏi, quy định áp dụng mức tiền chi bữa trưa ăn giữa ca cho người lao động vẫn bị hạn chế ở mức không vượt quá mức 730.000 đồng/người/tháng hay được phép áp dụng theo quy chế của công ty theo hướng dẫn tại Nghị định số 44/2025/NĐ-CP?

Tôi xin hỏi, việc bổ nhiệm phụ trách kế toán của Hạt Kiểm lâm thuộc thẩm quyền của ai? Hạt trưởng có thẩm quyền ban hành quyết định bổ nhiệm kế toán Hạt Kiểm lâm không? Vừa qua, Chi cục Kiểm lâm tại địa phương tôi có Văn bản chỉ đạo Thủ trưởng các Hạt Kiểm lâm, căn cứ Nghị định số 174/2016/NĐ-CP ngày 30/12/2016 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Kế toán; Thông tư số 04/2018/TT-BNV ngày 27/3/2018 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về thẩm quyền, thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, thay thế và phụ cấp trách nhiệm công việc của kế toán trưởng, phụ trách kế toán của các đơn vị kế toán trong lĩnh vực kế toán nhà nước, để rà soát, bổ nhiệm người có đủ tiêu chuẩn, điều kiện làm phụ trách kế toán tại đơn vị theo quy định (theo Điều 6 Thông tư số 04/2018/TT-BNV).

Tôi là cán bộ không chuyên trách cấp xã. Trước đây tôi hưởng phụ cấp theo nghị quyết của HĐND tỉnh là 1,5 và 0,84 bằng đại học. Xin hỏi, khi giải quyết chế độ theo Nghị định số 154/2024/NĐ-CP, tôi sẽ được tính theo mức 1,5 hay 2,34? Tôi đang nuôi con dưới 3 tuổi mà cơ quan mới lại báo nghỉ có đúng không?

Một số xã trên địa bàn tỉnh tôi bố trí kế toán trưởng, phụ trách kế toán UBND là công chức thuộc HĐND kiêm nhiệm. Tôi xin hỏi, bố trí như vậy có ảnh hưởng đến chức năng nhiệm vụ của HĐND không, có hợp lý và đúng theo các văn bản quy phạm pháp luật hay không?

Tôi xin hỏi, từ ngày 1/7/2025 chấm dứt hoạt động của chính quyền cấp huyện thì những trường hợp được nâng lương sau ngày này, UBND cấp huyện có được ban hành quyết định nâng bậc lương thường xuyên từ trước ngày 1/7/2025 không?

Tôi xin hỏi, lao động hợp đồng làm công việc chuyên môn trong các Ban Quản lý dự án (ODA) do UBND tỉnh và sở ban ngành thành lập có được áp dụng theo thang bảng lương Nhà nước không? Các Ban Quản lý dự án tại địa phương tôi đều áp dụng lương hệ số theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, các Ban này đã hoạt động từ các năm 2015 trở về trước và đã, đang thực hiện lương hệ số cho đến nay.

Công ty tôi kinh doanh dịch vụ việc làm, hoạt động từ tháng 3/2021 đến nay. Hiện nay công ty muốn mở rộng sang hoạt động cho thuê lại lao động. Trong hồ sơ xin cấp phép cho thuê lại lao động tôi thấy có yêu cầu “Đã làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép”. Tôi xin đề xuất bỏ yêu cầu kinh nghiệm 3 năm làm việc tại công ty cung ứng lao động đối với hồ sơ xin cấp phép cho thuê lại lao động, hoặc có thể thay thế bằng kinh nghiệm 3 năm tại công ty kinh doanh dịch vụ giới thiệu việc làm. Kinh nghiệm thì đối với nhân viên quản lý tại công ty cung ứng lao động cũng chỉ được giao các nhiệm vụ ngoài lề, chứ không trực tiếp vận hành toàn bộ công ty để hiểu hết được mọi vấn đề. Tôi mong nhận được hướng dẫn thêm nếu có giải pháp thay thế yêu cầu đã đề ra.

Tôi là giáo viên, chưa vào Đảng. Tháng 6/2023, tôi sinh con thứ 3. Do con tôi chưa đủ 12 tháng tuổi nên đợt đánh giá thi đua của năm học 2023-2024 trường hoãn xử lý kỷ luật. Và phía trường cũng nghĩ thời hạn kỷ luật có thể kéo dài đến 2 năm nên chờ đến đợt xét thi đua cuối năm học 2024-2025 mới kỷ luật vi phạm sinh con thứ 3 của tôi. Tuy nhiên, theo Hướng dẫn số 15/HD-UBKTTW ngày 20/3/2025, những trường hợp chưa xét kỷ luật sinh con thứ 3 thì không xem xét kỷ luật (không hồi tố những trường hợp đã bị kỷ luật). Dù vậy, trường vẫn xét kỷ luật sinh con thứ 3 với trường hợp của tôi và có quyết định vào ngày 24/4/2025. Tôi xin hỏi, việc xét kỷ luật như vậy có đúng không?