Lao động – Tiền lương – Người có công

Thông tư số 36/2019/TT-BLĐTBXH về ban hành Danh mục các loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động quy định, pa lăng điện, pa lăng kéo tay có tải trọng nâng từ 1.000 kg trở lên nằm trong danh mục yêu cầu phải kiểm định. Theo QCVN 13: 2013/BLĐTBXH Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động đối với pa lăng điện thì Quy chuẩn này áp dụng cho pa lăng điện thông dụng cố định và di động dùng cáp hoặc xích được sử dụng như một cơ cấu nâng hạ độc lập hoặc cơ cấu nâng hàng di chuyển theo một phương nhất định có tải trọng nâng từ 1.000 kg trở lên. Tôi xin hỏi, đối với pa lăng điện tải trọng nâng dưới 1.000 kg có yêu cầu phải kiểm định không, nếu có thì sẽ kiểm định căn cứ theo quy trình, quy chuẩn nào?

Tôi xin hỏi, công chức kế toán xã đang ở trình độ trung cấp (chưa đáp ứng tiêu chuẩn theo Nghị định số 33/2023/NĐ-CP) có được bổ nhiệm phụ trách kế toán không?

Tôi là viên chức, làm nhân viên tại một đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn. Tại đơn vị tôi có vị trí trưởng phòng và phó trưởng phòng, cả 2 chức danh đều được quy hoạch. Xin hỏi, nếu tôi được xem xét bổ nhiệm lần đầu thì có được bổ nhiệm trưởng phòng không hay chỉ bổ nhiệm phó phòng rồi 2 năm sau mới đủ điều kiển bổ nhiệm lên trưởng phòng?

Khoản 9 Điều 1 Nghị định số 89/2021/NĐ-CP quy định viên chức có chứng chỉ hành nghề theo quy định của pháp luật được sử dụng thay thế chứng chỉ chương trình bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành tương ứng. Tôi xin hỏi, chứng chỉ hành nghề nào trong trường hợp trên thì được thay thế chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp khi bổ nhiệm chức danh Thẩm kế viên hạng III?

Tôi sinh tháng 6/1979, là công chức, đóng BHXH từ tháng 2/2007 đến nay, làm việc trong môi trường bình thường. Xin hỏi, chế độ hưu trí khi tôi nghỉ hưu được tính như thế nào?

Theo Luật Thi đua, khen thưởng số 06/2022/QH15 việc đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở chỉ cần đạt các tiêu chuẩn quy định và không khống chế tỷ lệ %. Quyết định số 14/2024/QĐ-UBND ngày 14/6/2024 của UBND tỉnh Nghệ An có nội dung: Danh hiệu "Chiến sĩ thi đua cơ sở" xét tặng cho cá nhân đạt các tiêu chuẩn theo quy định tại Điều 23 Luật Thi đua, khen thưởng ngày 15/6/2022 và không khống chế tỷ lệ %. Công văn của Sở Giáo dục và Đào tạo Nghệ An về việc hướng dẫn xét thi đua, khen thưởng năm học 2023-2024 nêu rõ: Danh hiệu "Chiến sĩ thi đua cơ sở" để tặng cho cá nhân đạt các tiêu chuẩn theo quy định tại Điều 23 Luật Thi đua, khen thưởng, cụ thể như sau: "1. Đạt tiêu chuẩn danh hiệu "Lao động tiên tiến"; 2. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ hoặc có sáng kiến được cơ sở công nhận hoặc có đề tài khoa học, đề án khoa học, công trình khoa học và công nghệ đã được nghiệm thu". Tuy nhiên, sau khi các trường xét tiêu chuẩn và gửi hồ sơ về Sở thì Sở khống chế tỷ lệ 15% đối với các trường tiên tiến và 20% cho các trường xuất sắc. Tôi xin hỏi, trong trường hợp này Sở có làm đúng quy định không? Nếu không, thì cần kiến nghị đến cấp quản lý nào để bảo vệ quyền lợi?

Tôi là lái xe cứu thương, hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP từ năm 2003, đã được xếp lương bậc 9/12 theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, và đang hưởng chế độ ưu đãi nghề, phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (nay là Nghị định số 76/2019/NĐ-CP). Tôi xin hỏi, khi phải chuyển qua hợp đồng theo Nghị định số 161/2018/NĐ-CP thì tôi có còn được hưởng các chế độ đặc thù đó nữa không, có được tăng lương cơ sở theo Nghị định số 24/2023/NĐ-CP không?

Chồng tôi là giáo viên THCS, hai năm học 2021-2022 và 2022-2023 đã được danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở và có 2 sáng kiến được công nhận có hiệu quả cấp cơ sở. Năm học này chồng tôi được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ nên được đề nghị danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở nhưng không có sáng kiến. Tôi xin hỏi, chồng tôi có thể dùng sáng kiến của năm 2022-2023 để xét Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh không, hay bắt buộc phải có sáng kiến của năm 2024?

Tôi công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND tỉnh. Đơn vị tôi có các trung tâm trực thuộc (đơn vị sự nghiệp công lập thuộc đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND tỉnh). Tôi xin hỏi, khi trung tâm trực thuộc đề nghị thành lập phòng thì thẩm quyền quyết định là của cơ quan nào, do UBND tỉnh hay do đơn vị sự nghiệp thuộc UBND tỉnh quyết định?

Tôi xin hỏi, nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ đã có thông báo nghỉ hưu có tính vào tỷ lệ được xét nâng lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị không? Ví dụ, cơ quan A theo tỷ lệ được xét nâng lương trước thời hạn không quá 10% năm 2024 là 2 người, tuy nhiên năm 2024 cơ quan có 1 người có thông báo nghỉ hưu và đủ tiêu chuẩn để xét nâng lương trước thời hạn. Vậy năm 2024 tổng số chỉ tiêu để xét nâng lương trước thời hạn của cơ quan A là 2 hay 3 người?

Tôi làm Phó Trưởng phòng tại cơ quan cấp sở. Tháng 4/2021, cơ quan thực hiện sắp xếp lại tổ chức theo Nghị định số 107/2020/NĐ-CP, từ 5 phòng xuống còn 4 phòng. Tổng số Trưởng, Phó Trưởng phòng tại thời điểm sắp xếp là 15 người (4 Trưởng phòng và 11 Phó Trưởng phòng), số Phó Trưởng phòng vượt mức quy định là 4 người. Tháng 7/2021, cơ quan tôi tiếp nhận 1 công chức từ cơ quan khác chuyển đến và bổ nhiệm giữ chức vụ Phó Trưởng phòng (cơ quan còn biên chế chưa tuyển). Như vậy số Phó Trưởng phòng lúc này vượt mức quy định là 5 người. Từ năm 2021 đến năm 2024, tổng số biên chế của cơ quan không thay đổi. Từ tháng 4/2021 đến tháng 4/2024, cơ quan có 1 Trưởng phòng được bổ nhiệm lên Phó Giám đốc Sở (do có 1 Phó Giám đốc nghỉ hưu), có 1 Trưởng phòng và 2 Phó Trưởng phòng về hưu, không có trường hợp bổ nhiệm mới Trưởng, Phó Trưởng phòng (trừ trường hợp tiếp nhận và bổ nhiệm Phó Trưởng phòng tháng 7/2021). Đầu tháng 5/2024, cơ quan tôi có 2 Trưởng phòng và 10 Phó Trưởng phòng, tất cả đều chưa đến tuổi nghỉ hưu (đến tháng 6/2026 mới có người nghỉ hưu) vì vậy cơ quan đã ban hành kế hoạch sắp xếp lại cấp Phó Trưởng phòng, trong đó dự kiến bổ nhiệm 2 Phó Trưởng phòng lên Trưởng phòng và bỏ phiếu tín nhiệm đối với tất cả 8 Phó Trưởng phòng của cơ quan để chọn 1 trường hợp có số phiếu tín nhiệm thấp nhất cho miễn nhiệm chức vụ do vượt mức quy định (từ năm 2021 đến năm 2024, tất cả các Phó Trưởng phòng đều được đánh giá, xếp loại từ hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên). Cuối tháng 5/2024, cơ quan tôi đã bổ nhiệm 2 Trưởng phòng, trong đó có 1 người được tuyển dụng và bổ nhiệm Phó Trưởng phòng vào tháng 7/2021. Hiện nay, cơ quan tôi đang triển khai lấy phiếu tín nhiệm để miễn nhiệm 1 Phó Trưởng phòng. Tôi xin hỏi, việc bổ nhiệm 1 Phó Trưởng phòng tại thời điểm tháng 7/2021 và việc bỏ phiếu tín nhiệm để miễn nhiệm Phó Trưởng phòng như vậy có đúng quy định không?