Lao động - Tiền lương

Tôi được tuyển dụng công chức Tư pháp-Hộ tịch của một xã đặc biệt khó khăn thuộc huyện Quỳnh Nhai, tỉnh Sơn La từ ngày 1/4/2016. Theo Nghị định số 116/2010/NĐ-CP của Chính phủ, thời gian công tác từ đủ 5 năm đối với nam thì mới được hưởng 10 tháng lương cơ sở. Hiện nay Nghị định số 116/2010/NĐ-CP đã được thay thế bởi Nghị định số 76/2019/NĐ-CP ngày 10/8/2019 của Chính phủ. Xin hỏi, tôi có được hưởng 10 tháng lương cơ sở theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP hay không? Những trường hợp đã được hưởng đầy đủ các khoản phụ cấp theo Nghị định số 116/2010/NĐ-CP đủ 60 tháng (5 năm) thì có được tiếp tục được hưởng phụ cấp theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP không?

Tôi có quá trình tham gia BHXH như sau:

Tôi đang công tác tại Phòng Tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập. Vừa qua tôi tham mưu Giám đốc ký ban hành quyết định bổ nhiệm lại viên chức quản lý. Tại Điều 2 của Quyết định có ghi “Thời hạn bổ nhiệm lại là 5 năm, từ ngày 1/7/2020”. Tuy nhiên, một số ban, ngành Thành phố không chấp nhận với lý do, việc ghi “Thời hạn bổ nhiệm lại là 5 năm, từ ngày 1/7/2020” là không đúng mà phải ghi là “Thời hạn giữ chức vụ là 5 năm, từ ngày 1/7/2020”. Tôi tham khảo Điều 5 Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19/2/2003 của Thủ tướng Chính phủ về ban hành Quy chế Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo thì thấy có quy định “Điều 5. Thời hạn mỗi lần bổ nhiệm là 5 năm...”. Xin hỏi, cách ghi như thế nào là đúng?

Tôi là viên chức, công tác tại Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp huyện. Tháng 4/2020, tôi được UBND huyện biệt phái công tác tại Phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn. Xin hỏi, hằng tháng, hằng quý, hằng năm tôi có phải báo cáo với Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp không? Đánh giá, xếp loại cuối năm của tôi được thực hiện ở đơn vị nào?

Xin hỏi, việc giao một cá nhân đang là phó trưởng phòng giữ quyền trưởng phòng của đơn vị phải thực hiện quy trình như thế nào? Đây không phải là việc bổ nhiệm mà chỉ là phân công, giao nhiệm vụ nên chỉ cần cấp ủy và ban lãnh đạo cơ quan thống nhất là đủ mà không cần thực hiện quy trình bổ nhiệm có đúng không?

Tháng 3/2013, tôi có quyết định trúng tuyển viên chức, ngạch Bảo tàng viên của đợt tuyển dụng viên chức năm 2012 (khi nộp hồ sơ tuyển dụng có đầy đủ giấy tờ, chứng chỉ, văn bằng theo thông báo tuyển dụng). Theo Thông tư liên tịch số 09/2015/TTLT-BVHTTDL-BNV, tôi được bổ nhiệm vào chức danh Di sản viên hạng III và hàng năm luôn được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ. Theo Hướng dẫn số 2965/HD-BNV của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện việc xử lý đối với các trường hợp có sai phạm trong công tác tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức, cơ quan bà Hậu thông báo những ai thiếu chứng chỉ quản lý hành chính Nhà nước mà đến ngày 31/12/2020 không bổ sung thì sẽ bị rút quyết định tuyển dụng. Tuy nhiên theo Thông tư số 09/2015/TTLT-BVHTTDL quy định mã số và tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành Di sản văn hóa thì Điều 5 yêu cầu về tiêu chuẩn trình độ đào tạo, bồi dưỡng của Di sản viên hạng III không có chứng chỉ quản lý hành chính Nhà nước. Xin hỏi, thông báo của cơ quan về việc không có chứng chỉ quản lý hành chính Nhà nước sẽ bị rút quyết định tuyển dụng là có đúng theo quy định không? Tôi đang mang thai đến tháng 10 thì sinh con, nếu không có lớp đào tạo nào để tôi kịp hoàn thành khóa học bổ sung chứng chỉ thì sẽ được giải quyết như thế nào ?

Tôi làm việc tại một doanh nghiệp cảng ở Hải Phòng, tại đây có công việc sửa chữa các loại cần cẩu nâng hạ container, xe nâng container. Vậy, công việc trên có được liệt kê vào danh sách công việc nặng nhọc, độc hại không? Tôi có tham khảo danh mục nghề của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có chức danh sửa chữa các loại gầm ô tô, xe nâng container nhưng hiện tại các thiết bị bên tôi chủ yếu là cần cẩu. Vậy, bên bà sửa lại thành nhân viên sửa chữa các loại cần cẩu, xe nâng container thì có được chấp nhận là công việc nặng nhọc, độc hại không?

Anh của tôi là Bí thư Đảng ủy xã, Chủ tịch HĐND xã. Anh của tôi đang xếp lương ngạch chuyên viên (01.003) bậc cuối, đã tốt nghiệp đại học. Anh của tôi không đủ tuổi tái cử cấp ủy, cũng như HĐND nhiệm kỳ tới nên xin nghỉ hưu trước tuổi, đồng thời xin nâng ngạch lương lên chuyên viên chính. Tuy nhiên cơ quan có thẩm quyền cho rằng anh của tôi là cán bộ xã nên không thuộc đối tượng được nâng ngạch không qua thi. Tôi cho rằng cơ quan thẩm quyền trả lời không đúng theo quy định tại Nghị định số 26/2015/NĐ-CP. Xin hỏi, anh của tôi có thuộc đối tượng nâng ngạch lên chuyên viên chính hay không?