Lao động - Tiền lương

Tôi là giáo viên hợp đồng được trả lương theo tiết tại một trường THCS. Thực hiện việc phòng/tránh dịch Covid-19 nên tôi tạm dừng việc dạy học từ ngày 4/2/2020 đến ngày 27/4/2020. Tôi đã làm hồ sơ hưởng gói hỗ trợ dịch Covid-19 nhưng theo Công văn của UBND tỉnh, chỉ hỗ trợ cho giáo viên mầm non, phổ thông, nhân viên làm nhiệm vụ nấu ăn thuộc diện thuê khoán. Đề nghị cơ quan chức năng giải đáp, trường hợp tôi có được hưởng gói hỗ trợ theo Nghị quyết 42/NQ-CP của Chính phủ không, nếu được hưởng tôi cần đến đơn vị nào để đăng ký?

Công ty tôi áp dụng làm việc theo tuần, điều chỉnh thời giờ làm việc bình thường của các ngày thứ Hai đến thứ Sáu là 8 giờ 45 phút, thứ Bảy là 4 giờ 15 phút (tổng số giờ trong tuần là 48 giờ), như vậy có đúng luật không? Nếu toàn bộ thời giờ trên đều là ban ngày của ngày thường thì công ty trả 100% tiền lương theo hợp đồng lao động thì có trái với quy định không?

Xã Lộc Trì, huyện Phú Lộc, tỉnh Thừa Thiên-Huế là xã bãi ngang được hưởng chính sách chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững giai đoạn 2016-2020 theo Quyết định 131/QĐ-TTg. Ngày 3/5/2019, xã Lộc Trì được Chủ tịch UBND tỉnh Thừa Thiên-Huế công nhận xã đạt chuẩn nông thôn mới, do vậy, Phòng Tài chính – Kế hoạch huyện Phú Lộc cắt chế độ xã bãi ngang đối với cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn xã. Phòng Tài chính – Kế hoạch huyện Phú Lộc căn cứ Công văn hướng dẫn số 298/SNV-TCCC ngày 20/3/2020 của Sở Nội vụ về việc thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ công chức, viên chức công tác trên địa bàn xã Lộc Trì như sau: Theo Quyết định số 1084/QĐ-UBND ngày 3/5/2019 của UBND tỉnh công nhận xã Lộc Trì, huyện Phú Lộc đạt chuẩn nông thôn mới năm 2018, căn cứ Điểm 2, Điều 3 Nghị định số 76/2019/NĐ-CP: “Trường hợp nghỉ hưu, phục viên, xuất ngủ, thôi việc hoặc chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (hoặc nơi công tác được cấp có thẩm quyền quyết định không còn là vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn) thì thôi hưởng chế độ phụ cấp, trợ cấp quy định tại Nghị định này kể từ ngày nghỉ hưu, phục viên, xuất ngủ, thôi việc hoặc chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (hoặc nơi công tác được cấp có thẩm quyền quyết định không còn là vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn)… Vì vậy chế độ phụ cấp cho cán bộ công chức, viên chức trên địa bàn xã Lộc Trì theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP (nay là Nghị định 76/2019/NĐ-CP) được hưởng đến ngày 3/5/2019”.
Tuy nhiên theo Quyết định 596/QĐ-TTg ngày 25/5/2018 của Thủ tướng Chính phủ về sửa đổi, bổ sung Điều 2 Quyết định 131/QĐ-TTg ngày 25/1/2017 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt danh sách các xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển và hải đảo giai đoạn 2016-2020, tại Khoản 2 Điều 2 nêu: “Các xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển và hải đảo khi được cấp có thẩm quyền công nhận lên phường, thị trấn hoặc đạt chuẩn nông thôn mới trong năm thì được tiếp tục hỗ trợ đầu tư Chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững giai đoạn 2016-2020 đến hết năm, từ năm tiếp theo các xã này không còn nằm trong danh sách các xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển và hải đảo theo Quyết định 131/QĐ-TTg ngày 25/1/2017 của Thủ tướng Chính phủ và không thuộc diện hỗ trợ đầu tư của Chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững giai đoạn 2016-2020”.
Nếu theo hướng dẫn của Sở Nội vụ “Căn cứ tại Điểm 2 Điều 3 Nghị định số 76/2019/NĐ-CP” để cắt chế độ phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn xã từ tháng 5 đến tháng 11/2019 là không đúng vì Nghị định 76/2019/NĐ-CP bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày 1/12/2019. Đề nghị cơ quan chức năng giải đáp, cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn xã Lộc Trì có được hưởng phụ cấp từ tháng 5 đến tháng 11/2019 hay không? Việc cắt chế độ phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn xã kể từ tháng 5/2019 là đúng hay sai?

Tôi làm việc tại doanh nghiệp Nhà nước. Trong thời gian dịch Covid-19, công ty tôi thực hiện giãn cách ngày làm việc. Theo đó, nghỉ từ ngày 1/4/2020 đến ngày 15/4/2020. Sau đó công ty ban hành văn bản gia hạn nghỉ đến ngày 29/4/2020. Công ty thông báo những ngày nghỉ sẽ chấm công trừ ngày phép năm, ai hết phép sẽ tính thời gian giãn việc và nhận 75% lương. Từ ngày 4/5/2020, công ty thông báo, tất cả nhân viên phải đăng ký nghỉ hết phép năm, nếu không nghỉ hết công ty sẽ không thanh toán tiền những ngày phép không nghỉ (trong thỏa ước lao động của công ty tôi và trong Bộ luật Lao động quy định nếu người lao động không nghỉ hết phép thì người sử dụng lao động thanh toán bằng tiền). Vậy, người sử dụng lao động có quyền bắt buộc người lao động nghỉ phép không? Người sử dụng lao động có quyền bắt người lao động đăng ký nghỉ phép trước từ đầu năm không? Nếu người lao động không đăng ký nghỉ phép có bị xử lý kỷ luật không? Các chức danh như thành viên Hội đồng thành viên, Ban Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên tại công ty có được Nhà nước quy định ngày nghỉ phép không? Các chế độ về ngày phép của cán bộ công chức quản lý doanh nghiệp được quy định ra sao?

Tôi công tác tại cơ quan BHXH huyện, đóng tại địa bàn xã loại III, có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (theo Quyết định số 582/QĐ-TTg) từ tháng 11/2016 tới nay. Theo quy định tại Điều 6 Nghị định 116/2010/NĐ-CP, người đến công tác tại vùng đặc biệt khó khăn được hưởng trợ cấp lần đầu khi đủ 3 năm công tác với nữ và đủ 5 năm công tác với nam. Tuy nhiên, theo Điều 6 Nghị định 76/2019/NĐ-CP, có hiệu lực từ 1/12/2019, thay thế Nghị định 116/2010/NĐ-CP thì: “Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này khi nhận công tác lần đầu ở cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng trợ cấp…”, trong đó có trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương cơ sở. Tôi xin hỏi, tôi có thuộc đối tượng được nhận trợ cấp lần đầu theo Điều 6 Nghị định 76/2019/NĐ-CP không? Nếu được thì tính theo lương cơ sở tại thời điểm tôi đến công tác (tháng 11/2016) hay lương cơ sở tại thời điểm hiện tại (tháng 6/2020)?

Tôi ký hợp đồng lao động với công ty sản xuất, phân phối dược phẩm. Trong hợp đồng có điều khoản "không cho phép người lao động ký kết hợp đồng với công ty có cùng ngành nghề hoặc có xung đột lợi ích với công ty". Vậy, quy định trên có đúng không? Trường hợp tôi đã ký hợp đồng lao động thì có xem là đã chấp nhận thỏa thuận với công ty và công ty được phép yêu cầu tuân thủ thỏa thuận hay không?

Điểm 2 Mục II Thông tư 05/2005/TT-BNV quy định: “Nhân viên bảo vệ, thủ kho vật liệu nổ” và “thủ quỹ cơ quan, đơn vị” được hưởng phụ cấp trách nhiệm hệ số 0,1. Xin hỏi, vậy nhân viên bảo vệ trường học và nhân viên thủ quỹ của trường học có được hưởng phụ cấp trách nhiệm theo Thông tư 05/2005/TT-BNV không? Hiện nay tại huyện của tôi, các trường vẫn chi trả phụ cấp trách nhiệm cho nhân viên bảo vệ trường học và thủ quỹ trường học. Tuy nhiên Thanh tra Kho bạc không đồng ý và đã xuất toán thu hồi số tiền đã chi trả với lý do là cụm từ “nhân viên bảo vệ, thủ kho vật liệu nổ” chứ không phải áp dụng cho nhân viên bảo vệ trường học.