Bảo hiểm xã hội - Bảo hiểm y tế - Bảo hiểm thất nghiệp

Tôi là người dân tộc thiểu số, có hộ khẩu thường trú tại thôn Nà Lếch, xã Lương Bằng, huyện Chợ Đồn, tỉnh Bắc Kạn (là vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn), lấy chồng và sinh sống tại tổ 7, Sông Cầu, TP. Bắc Kạn, tỉnh Bắc Kạn, nhưng không nhập khẩu về nhà chồng, ở nhà nuôi con. Năm 2018, UBND xã nơi tôi đăng ký hộ khẩu thường trú ngừng cấp thẻ BHYT cho tôi với lý do không sinh sống tại địa phương. Như vậy đúng hay sai? Tôi có được cấp BHYT không?

Tôi là nhân viên trường học, đóng BHXH từ năm 1984. Từ năm 1998 đến 2000 xin nghỉ việc không hưởng lương nhưng có thỏa thuận với Nhà trường và nhờ người thân đến đóng tiền để tham gia BHXH trong thời gian nghỉ không hưởng lương. Năm 2003 tôi chuyển về cơ quan mới, đến khi nghỉ hưu nhận được quyết định hưu trí nhưng trong quyết định ghi bị gián đoạn quá trình đóng BHXH trong thời gian nghỉ việc không hưởng lương (1998-2000). Vậy, tôi phải làm gì để xác minh thời gian từ năm 1998 đến 2000 có đóng BHXH?

Tôi làm việc tại Công ty CP Đầu tư Vinacco tại thị trấn Tân Sơn, huyện Ninh Sơn, tỉnh Ninh Thuận từ tháng 6/2016 đến tháng 8/2017 và có ký hợp đồng lao động. Tuy nhiên, Công ty không chịu đóng các loại bảo hiểm cho tôi. Vậy, tôi cần thực hiện những thủ tục gì để đóng bảo hiểm tiếp theo tại đơn vị mới?

Tôi làm ở công ty vốn nước ngoài và có đóng BHXH đầy đủ. Vừa qua tôi có đi khám ở bệnh viện Đa khoa Hồng Ngọc và được nghỉ để điều trị bệnh. Bệnh viện đã cấp cho tôi giấy nghỉ ốm hưởng chế độ BHXH. Tuy nhiên, Công ty tôi không làm thủ tục đề nghị hưởng chế độ BHXH cho tôi với lý do là tôi khám bệnh ở bệnh viện tư nhân không có trong hệ thống BHXH. Tôi muốn hỏi, Giấy nghỉ ốm hưởng BHXH của Bệnh viện Đa khoa Hồng Ngọc có giá trị không?

Tôi tham gia đóng BHXH được gần 5 năm. Trong quá trình làm việc tôi bị ốm và nghỉ không hưởng lương để điều trị bệnh khoảng gần 1 năm, nên bị gián đoạn thời gian đóng BHXH gần 1 năm. Vậy, tôi có thể đóng bù BHXH thời gian gián đoạn này được không?

Tôi làm nhân viên nhân sự tại một Công ty ở huyện Kim Thành, tỉnh Hải Dương, một lao động tại Công ty tôi có thẻ BHYT và nơi khám chữa bệnh ban đầu tại Bệnh viện Đa khoa huyện Kim Thành, tỉnh Hải Dương nhưng sinh con tại Bệnh viện Đa khoa quận Lê Chân, Hải Phòng (nơi có hộ khẩu). Bệnh viện Đa khoa quận Lê Chân Hải Phòng không chấp nhận thẻ BHYT đó nên người lao động phải lên tuyến trên là Bệnh viện Phụ sản Hải Phòng. Bệnh viện yêu cầu phải có giấy giới thiệu từ Công ty, nhưng trong tình trạng nguy cấp đi sinh con giữa đêm nên không thể có giấy giới thiệu ngay được. Trước đó, vào đầu quý 1/2018 tôi có làm thủ tục tại BHXH huyện Kim Thành để đổi nơi khám chữa bệnh ban đầu cho người lao động này về Hải Phòng, nhưng được BHXH huyện Kim Thành giải thích hiện BHYT thông tuyến toàn quốc nên không cần thiết. Tại sao bệnh viện tuyến huyện tại Hải Phòng lại không nhận thẻ BHYT của các tỉnh khác, chưa kể đến việc giải quyết tỷ lệ hưởng BHYT theo đúng tuyến hay trái tuyến?

Công ty của tôi ngoài các khoản tiền lương, phụ cấp, trợ cấp hàng tháng, đến cuối quý và cuối năm, tùy thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh, Công ty sẽ xem xét thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh và hiệu quả năng suất lao động của từng người và việc bình bầu trong các bộ phận để thưởng. Vậy, tiền thưởng quý trên có được tính là tiền lương đóng BHXH không? Có ý kiến cho rằng, nếu mức thưởng này được trả hàng quý thì được coi là khoản được chi thường xuyên nên sẽ tính là tiền lương đóng BHXH, như vậy đúng hay sai? Tiền thưởng năm trên có được tính là tiền lương đóng BHXH không?

Đề nghị hướng dẫn chi tiết về các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động tại Điểm b, Khoản 2 Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH và các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động tại Điểm b, Khoản 3 Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH. Ngoài ra, doanh nghiệp tôi có áp dụng khoản thu nhập tính trên doanh số kinh doanh và thu nhập theo KPI cho người lao động. Vậy, các khoản thu nhập này có phải đóng bảo hiểm không?