Danh sách câu hỏi

Điều 4.2.e Pháp lệnh Ngoại hối quy định, người Việt Nam cư trú được xác định là công dân Việt Nam cư trú tại Việt Nam; công dân Việt Nam cư trú ở nước ngoài có thời hạn dưới 12 tháng... Điều 4.3 Pháp lệnh Ngoại hối quy định, người không cư trú là các đối tượng không quy định tại khoản 2 Điều này. Tôi xin hỏi, người Việt Nam là người không cư trú được xác định dựa trên giấy tờ chứng minh người Việt Nam được phép cư trú ở nước ngoài từ 12 tháng trở lên, hay là giấy tờ chứng minh kèm theo thực tế chứng minh người Việt Nam đã sinh sống ở nước ngoài từ 12 tháng trở lên? Trường hợp người Việt Nam cư trú ở nước ngoài từ 12 tháng trở lên, nhưng người Việt Nam vẫn còn đầy đủ giấy tờ quốc tịch, Căn cước công dân và nơi đăng ký thường trú hợp pháp tại Việt Nam, thì có thể xác định người Việt Nam này đồng thời là người cư trú và người không cư trú hay không?

Khi thực hiện kê khai, nộp thuế cá nhân từ hoạt động thương mại điện tử kỳ tháng 6/2025, tôi đã gặp phải sự cố trên hệ thống thuế điện tử. Sau khi nộp tiền thành công qua ứng dụng eTax Mobile theo hướng dẫn của bộ phận hỗ trợ, khoản nộp của tôi bị hệ thống ghi nhận sai cơ quan thuế quản lý (ghi nhận tại Thuế cơ sở 2 thay vì Thuế cơ sở 5), dẫn đến tình trạng hệ thống vừa báo nợ thuế, vừa báo nộp thừa. Sự cố này khiếntôi không thể làm thủ tục bù trừ hay hoàn trả khoản nộp thừa, đồng thời phải nộp lại lần thứ hai để tránh bị phạt chậm nộp. Tôi đề nghị cơ quan chức năng làm rõ nguyên nhân và có giải pháp khắc phục triệt để, bảo đảm sự ổn định, tin cậy của hệ thống công nghệ thông tin ngành thuế, tạo thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp.

Tôi 52 tuổi, nghỉ làm theo chế độ tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, nhưng cơ quan thuê ở lại làm chuyên gia, vậy cơ quan có phải đóng BHXH cho tôi không?

Điều 66 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP về cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt có nêu, trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 của Bộ luật Lao động) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 1 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm. Công ty tôi hiểu, trường hợp đặc biệt là trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nên công ty áp dụng khoản 2 Điều 66 cho tháng người lao động mới vào và tháng người lao động thôi việc, vì chỉ có trường hợp này mới thuộc trường hợp làm việc chưa đủ tháng. Xin hỏi, cách hiểu của công ty tôi như trên có phù hợp quy định pháp luật không? Nếu chưa phù hợp, đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn các quy định liên quan để công ty tôi thực hiện đúng.

Gia đình tôi mua thửa đất nông nghiệp vào tháng 7/2022. Do đất chưa được cấp Giấy chứng nhận nên hai bên làm hợp đồng viết tay có xác nhận của trưởng thôn. Hiện gia đình tôi vẫn đang trồng trọt trên thửa đất này. Thửa đất đã được Văn phòng Đăng ký đất đai huyện và UBND xã cấp bản vẽ trích lục năm 2022, loại đất trồng cây lâu năm; giấy xác nhận nguồn gốc đất khai hoang 2001 cho chủ cũ, được cấp năm 2022; giấy xác nhận đất không tranh chấp và không vướng quy hoạch, được cấp cho chủ cũ năm 2022. Xin hỏi, gia đình tôi có thể đăng ký cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất được không?

Tôi là cán bộ không chuyên trách cấp xã, nghỉ tinh giản biên chế theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, đã có danh sách phê duyệt của tỉnh nghỉ từ 1/7/2025. Xin hỏi, tôi không tham gia BHXH ở cơ quan nhà nước thì tôi có được hưởng đầy đủ chế độ theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP không?

Gia đình tôi có thửa đất được UBND huyện cấp Giấy chứng nhận ngày 5/4/1993, mục đích sử dụng "T". Tôi xin hỏi đất của gia đình tôi thuộc đất loại nào theo quy định hiện nay?

Đơn vị sự nghiệp công lập của tôi tổ chức lựa chọn nhà thầu gói thầu dịch vụ tư vấn (trước ngày 04/8). Đến bước mở, kiểm tra và đánh giá hồ sơ đề xuất về tài chính, theo quy định tại Khoản 3 Điều 68 Nghị định số 24/2024/NĐ-CP: "Việc đánh giá chi tiết hồ sơ đề xuất về tài chính và xếp hạng nhà thầu thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 42 của Nghị định này". Theo khoản 3 Điều 42 Nghị định số 24/2024/NĐ-CP: "Sau khi hình thành danh sách xếp hạng nhà thầu, tổ chuyên gia lập báo cáo gửi bên mời thầu xem xét… Chủ đầu tư không phải phê duyệt danh sách xếp hạng nhà thầu". Quy định trên có sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 17/2025/NĐ-CP: "Chủ đầu tư không phải phê duyệt danh sách xếp hạng nhà thầu". Gói thầu nêu trên đơn vị tôi thuê tư vấn để lập E-HSMT, đánh giá E-HSDT, thẩm định E-HSMT và thẩm định kết quả lựa chọn nhà thầu, bên tư vấn tham mưu như sau: - Tờ trình xin đề nghị phê duyệt kết quả đánh giá E-HSĐXKT; - Thẩm định danh sách nhà thầu đáp ứng yêu cầu kỹ thuật; - Chủ đầu tư Quyết định phê duyệt danh sách nhà thầu đáp ứng yêu cầu kỹ thuật; - Mở, kiểm tra và đánh giá hồ sơ đề xuất về tài chính (biên bản, báo cáo đánh giá,…); - Tờ trình đề nghị phê duyệt danh sách xếp hạng nhà thầu; - Chủ đầu tư Quyết định phê duyệt danh sách xếp hạng nhà thầu. Tôi xin hỏi, đơn vị tư vấn tham mưu phê duyệt danh sách xếp hạng nhà thầu và chủ đầu tư Quyết định phê duyệt danh sách xếp hạng nhà thầu có phù hợp với quy định nêu trên không? Nếu không phù hợp, vậy trong trường hợp này đã vi phạm quy định nào và hình thức xử phạt ra sao?

Nghị định số 104/2025/NĐ-CP quy định thời hạn bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp của công chứng viên tối thiểu là 05 năm. Tôi xin hỏi, quy định này có bắt buộc tổ chức hành nghề công chứng phải ký một hợp đồng bảo hiểm duy nhất kéo dài 5 năm hay không? Khi ký hợp đồng như vậy thì mức phí đóng sẽ nhân lên gấp 5 lần so với hiện tại, quy định như vậy có thỏa đáng và bảo vệ quyền lợi cho công chứng viên hay tổ chức hành nghề công chứng mua bảo hiểm hay không?

Theo QCVN 03:2011/BLĐTBXH (Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động đối với máy hàn điện và công việc hàn điện): "Chỉ những người có chứng chỉ về công việc hàn điện, được huấn luyện về an toàn lao động và được cấp thẻ an toàn mới được phép thực hiện công việc hàn điện". Các hoạt động hàn của công ty tôi chủ yếu là hàn điện trở (hàn điểm), hàn mạch điện tử. Hàn điện trở dùng "súng"/thiết bị có 2 điện cực, thao tác của người công nhân chỉ là bóp cò, bấm nút để 2 điện cực ép vào nhau, không đòi hỏi kỹ năng cao như hàn TIG/MIG/MAG. Hàn mạch điện tử chủ yếu là hàn tự động, người lao động chỉ phải thao tác hàn trực tiếp để chỉnh sửa sản phẩm (rework) trong một ít trường hợp cần thiết. Tôi xin hỏi, với các hoạt động hàn ở trên, công ty tôi có thể áp dụng hình thức đào tạo nội bộ kết hợp huấn luyện an toàn vệ sinh lao động để đáp ứng yêu cầu quy định không? Về điều khiển thiết bị nâng, căn cứ mục 3.6.4 QCVN 07:2012/BLĐTBXH (Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động đối với thiết bị nâng): "Công nhân điều khiển thiết bị nâng và công nhân buộc móc tải phải đảm bảo được đào tạo về chuyên môn và được huấn luyện, cấp thẻ an toàn theo đúng quy định". Căn cứ QCVN 25:2015/BLĐTBXH – Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động đối với xe nâng hàng sử dụng động cơ có tải trọng nâng từ 1.000kg trở lên, mục 1.3.2. giải thích: "Người vận hành (operator) là người đã được đào tạo, huấn luyện và cấp chứng chỉ về an toàn lao động, vệ sinh lao động được cấp chứng chỉ vận hành xe nâng hàng và phải chịu trách nhiệm đối với việc chuyển động và nâng hạ tải của xe nâng hàng". Trên thực tế, người lao động khi tham gia ứng tuyển cho các công việc này cung cấp các loại chứng chỉ khác nhau như chứng chỉ sơ cấp, chứng chỉ kỹ năng nghề, chứng chỉ đào tạo khóa ngắn hạn dưới 3 tháng, chứng nhận đào tạo nội bộ. Vì vậy, để triển khai đồng nhất các điều kiện vận hành thiết bị nâng, xe nâng hàng, tôi đề nghị được giải đáp một số nội dung sau: - Đối với người lao động trực tiếp vận hành thiết bị nâng, xe nâng hàng, thì các loại chứng chỉ nào (chứng chỉ đào tạo sơ cấp, chứng chỉ đào tạo nghề, chứng chỉ kỹ năng nghề hay xác nhận hoàn thành khóa huấn luyện nội bộ) được chấp nhận là đủ đáp ứng yêu cầu tại các Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia? - Đối với điều kiện người điều khiển thiết bị nâng, xe nâng hàng phải được đào tạo chuyên môn, công ty tôi có thể tự đào tạo nội bộ hay cần phải mời đơn vị có chức năng đào tạo/cấp chứng chỉ từ bên ngoài?

Tôi là nhân viên y tế Trung tâm y tế, chức danh trung cấp Y sĩ đa khoa hạng IV. Tôi đã học xong chương trình đào tạo cử nhân y tế công cộng. Tôi xin hỏi, đến khi chuẩn hóa trung cấp y sĩ lên cao đẳng y sĩ thì tôi có được chuyển ngạch sang y tế công cộng hay bắt buộc phải học cao đẳng y sĩ?