Danh sách câu hỏi

Tôi công tác tại trường Đại học Y Dược TP. Hồ Chí Minh. Nhà trường hiện có một số thầy cô đang giữ chức vụ và có học hàm học vị là giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ đến tuổi nghỉ hưu. Để giải quyết đúng chính sách và bảo đảm quyền lợi cho thầy cô, kính xin Quý cơ quan tư vấn giúp: Nếu các thầy cô này, thôi chức vụ lãnh đạo và được kéo dài thời gian công tác theo Nghị định 141/2013/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Giáo dục đại học và Thông tư 83/2005/TT-BNV hướng dẫn sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương và các chế độ phụ cấp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức thì những thầy cô này có được bảo lưu hệ số phụ cấp chức vụ cho đến ngày nghỉ hưu không? Thông tư 83/2005/TT-BNV có áp dụng được cho Nghị định 141/2013/NĐ-CP không?

Đơn vị chúng tôi đang lập dự toán chi phí chuẩn bị đầu tư cho một số dự án nằm trong khu quy hoạch Đại học Quốc gia TPHCM, trong đó có tính tới chi phí tư vấn lập, thẩm định báo cáo đề xuất chủ trương đầu tư nhưng chúng tôi chưa có cơ sở để xác định khoản mục chi phí này.

Trước đây, trong Nghị định số 136/2015/NĐ-CP ngày 31/12/2015 của Chính phủ hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Đầu tư công năm 2014 thì việc xác định chi phí lập báo cáo đề xuất chủ trương đầu tư đối với dự án nhóm B, C thực hiện theo quy định chi tiết tại Khoản 3, 4 Điều 7 Nghị định này.

Tuy nhiên, theo Luật Đầu tư công 2019 và Nghị định số 40/2020/NĐ-CP ngày 6/4/2020 của Chính phủ hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Đầu tư công thì chi phí này không được thể hiện rõ về phương pháp xác định nữa mà chỉ quy định cụ thể về nguồn vốn sử dụng để lập, thẩm định là chi phí lấy từ vốn chuẩn bị đầu tư.

Chúng tôi xin hỏi, căn cứ vào đâu để có thể xác định được khoản mục chi phí tư vấn lập, thẩm định báo cáo đề xuất chủ trương đầu tư? Có thể vận dụng theo định mức chi phí lập báo cáo nghiên cứu tiền khả thi theo Thông tư số 16/2019/TT-BXD để xác định được không?

Năm 2007, tôi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản. Khi về Việt Nam, tôi vẫn làm việc cho công ty bên Nhật Bản thông qua 1 công ty Việt Nam. Hiện tại, công ty muốn tôi sang Nhật Bản để tiếp tục công việc. Xin hỏi, tôi có được quyền trực tiếp ký hợp đồng lao động với công ty ở Nhật Bản không?