Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi có hộ khẩu thường trú tại TP. Lào Cai, tỉnh Lào Cai và công tác tại 1 đơn vị thuộc thị xã Sa Pa. Đơn vị tôi đóng trên địa bàn xã khu vực III từ tháng 7/2021. Tôi là nhân viên hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP nên được hưởng phụ cấp thu hút 70%, nhưng không được hưởng trợ cấp lần đầu do đang công tác ổn định tại đơn vị. Tháng 3/2022, tôi nghỉ việc, không đóng BHXH tại đơn vị và nơi nào khác do đơn vị cắt giảm chỉ tiêu hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP. Tháng 5/2023, tôi được tuyển dụng vào làm viên chức ở chính đơn vị đó. Xin hỏi, sau khi tuyển dụng vào làm viên chức, tôi có được hưởng trợ cấp lần đầu theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP không?

Tôi là công chức, Phó Trưởng phòng tại Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, được biệt phái đến làm việc tại Cơ quan quản lý Quỹ phòng, chống thiên tai tỉnh kể từ ngày 30/12/2022, giữ chức vụ Phó Giám đốc Quỹ, làm việc theo chế độ chuyên trách. Sở căn cứ quyết định biệt phái và Khoản 1 Điều 28 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức để bảo lưu phụ cấp chức vụ của tôi trong thời gian 6 tháng, sau khi hết thời gian bảo lưu, tôi không được hưởng nữa. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn việc chi phụ cấp đối với chức phụ Phó Giám đốc Quỹ phòng, chống thiên tai tỉnh, làm việc theo chế độ chuyên trách của tôi (hiện tại tôi hưởng lương theo hệ số mà không có phụ cấp chức vụ do cơ quan cử biệt phái chi trả).

Tôi là hộ cận nghèo, đang nuôi 2 con nhỏ dưới 16 tuổi. Xin hỏi, tôi có được hưởng chế độ trợ cấp đơn thân nuôi con không? Nếu được thì thủ tục như thế nào? Liên hệ với cơ quan nào để được giải quyết?

Tôi xin hỏi, chức danh Phó Bí thư thường trực Đảng ủy xã, đồng thời là Chủ tịch HĐND xã thì có được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm chức danh Chủ tịch HĐND xã hay không?

Nghị định số 115/2020/NĐ-CP đã quy định các trường hợp được xem xét tiếp nhận vào làm viên chức căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức và theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển. Tôi xin hỏi, trường hợp là Bí thư Đoàn thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, là cán bộ cấp xã nhưng không thuộc vị trí việc làm thì có được tiếp nhận không?

Tôi công tác tại vùng đặc biệt khó khăn từ ngày 1/3/2017. Thời điểm đó, theo Nghị định số 116/2010/NĐ-CP, tôi phải có đủ 5 năm công tác thì mới được trợ cấp lần đầu. Đến năm 2019, Nghị định số 76/2019/NĐ-CP ban hành và Nghị định số 116/2010/NĐ-CP hết hiệu lực. Theo quy định tại Nghị định số 76/2019/NĐ-CP, trợ cấp lần đầu được hưởng tại thời điểm nhận công tác. Tuy nhiên, tôi đã nhận công tác từ năm 2017 đến nay vẫn ở vùng đặc biệt khó khăn. Xin hỏi, tôi có được hưởng trợ cấp lần đầu không?

Tôi phụ trách kế toán tại 1 trung tâm, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở (nhóm 4 theo Nghị định 60/2021/NĐ-CP ngày 21/6/2021 của Chính phủ). Trung tâm có tổ chức kế toán và lập báo cáo tài chính theo quy định của Luật Kế toán. Tháng 3/2022, bà được Sở quyết định bố trí phụ trách kế toán thời hạn 12 tháng, hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc 0,1. Hết thời gian 12 tháng, tôi làm hồ sơ bổ nhiệm kế toán trưởng gửi đến Sở, gồm: Sơ yếu lý lịch; Bản sao bằng cử nhân kế toán; Bản sao chứng chỉ bồi dưỡng kế toán trưởng; Giấy xác nhận thời gian thực tế trên 5 năm làm kế toán của đơn vị nơi tôi làm kế toán theo hướng dẫn tại Thông tư 04/2018/TT-BNV ngày 27/3/2018 của Bộ Nội vụ. Tuy nhiên, hồ sơ của tôi không được Sở giải quyết với lý do trung tâm chỉ có 1 kế toán nên không bổ nhiệm kế toán trưởng. Theo tôi được biết, trường hợp các đơn vị kế toán không thuộc quy định tại Khoản 2 Điều 20 Nghị định số 174/2016/NĐ-CP phải bố trí kế toán trưởng, phụ trách kế toán theo quy định tại Khoản 1 Điều 20 Nghị định số 174/2016/NĐ-CP: "1. Đơn vị kế toán phải bố trí kế toán trưởng trừ các đơn vị quy định tại Khoản 2 Điều này. Trường hợp đơn vị chưa bổ nhiệm được ngay kế toán trưởng thì bố trí người phụ trách kế toán hoặc thuê dịch vụ làm kế toán trưởng theo quy định. Thời gian bố trí người phụ trách kế toán tối đa là 12 tháng, sau thời gian này đơn vị kế toán phải bố trí người làm kế toán trưởng". Đề nghị cơ quan chức năng xem xét, trả lời về trường hợp của tôi.

Tôi ký hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP vào năm 2023. Do đơn vị tôi đóng trên địa bàn đặc biệt khó khăn nên tôi đã được hưởng phụ cấp thu hút 70%. Vừa qua, cơ quan tôi ký lại hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP. Xin hỏi, tôi có được hưởng phụ cấp thu hút 70% lần nữa không?

Tôi là lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP, làm công việc lái xe tại Sở. Nay cơ quan đang chuyển đổi cho ông sang diện hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP để hưởng hệ số lương. Xin hỏi, nếu sang hưởng hệ số lương thì ông có được hưởng phụ cấp công vụ không?

Việc nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu được quy định tại Khoản 2 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV. Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc đạt đủ 2 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định. Tôi xin hỏi, "kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định" được hiểu như thế nào là đúng, vì hiện nay vẫn có một số đơn vị có những cách hiểu khác nhau. Cách hiểu 1, kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu (mà trong khoảng thời gian này) còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để nâng bậc lương thường xuyên thì sẽ được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng. Ví dụ: Chị A, chức danh nghề nghiệp chuyên viên hạng III (trình độ đại học, 36 tháng nâng 1 bậc lương thường xuyên), có thời gian nâng bậc lương lần sau là ngày 1/10/2019 (dự kiến thời điểm nâng bậc lương thường xuyên là ngày ngày 1/10/2022), thời điểm nghỉ hưu là ngày 1/1/2023 (theo quy định trước ngày nghỉ hưu 6 tháng phải có thông báo nghỉ hưu, do vậy thời điểm thông báo nghỉ hưu là ngày 1/6/2022). Như cách hiểu 1 thì trong khoảng thời gian kể từ có thông báo nghỉ hưu (ngày 1/6/2022) đến trước ngày nghỉ hưu (ngày 31/12/2022), lấy mốc thời gian bất kỳ trong khoảng thời gian này thì chị A còn thiếu 4 tháng để đủ 36 tháng nâng bậc lương thường xuyên, do vậy được nâng lương trước thời hạn 12 tháng. Cách hiểu 2, kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu mà mốc thời gian nghỉ hưu trước thời gian nâng bậc lương từ 12 tháng trở xuống thì sẽ được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng. Ví dụ: Chị B, chức danh nghề nghiệp chuyên viên hạng III (trình độ đại học, 36 tháng nâng 1 bậc lương thường xuyên), có thời gian nâng bậc lương lần sau là ngày 1/10/2019 (dự kiến thời điểm nâng bậc lương thường xuyên là ngày 1/10/2022), thời điểm nghỉ hưu ngày 1/9/2022 (theo quy định trước ngày nghỉ hưu 6 tháng phải có thông báo nghỉ hưu, do vậy thời điểm thông báo nghỉ hưu là ngày 1/3/2022). Như cách hiểu 2 thì kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu (ngày 1/3/2022) đến trước ngày nghỉ hưu (ngày 30/8/2022), viên chức (đã giữ bậc lương 2 năm 11 tháng) còn thiếu 1 tháng để nâng bậc lương thường xuyên, do vậy viên chức được nâng lương trước 12 tháng. Tôi xin hỏi, trong 2 cách hiểu trên thì cách hiểu nào là đúng hoặc cả 2 cách hiểu đều có thể sử dụng được?

Tôi xin hỏi, cá nhân có địa chỉ cư trú hợp pháp và sống gần rừng hằng năm có được ban quản lý rừng phòng hộ giao khoán bảo vệ rừng không và diện tích giao khoán hằng năm mỗi cá nhân được giao là bao nhiêu ha theo quy định?