Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi xin hỏi, giáo viên nữ, sinh ngày 6/10/1972, công tác tại vùng đặc biệt khó khăn trên 5 năm (không có thời gian công tác tại nơi có phụ cấp khu vực 0,7 trở lên), đóng BHXH trên 20 năm thì có đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi vào năm 2023 không?

Tôi đăng ký tham gia kỳ thi tuyển dụng công chức do UBND tỉnh tổ chức và trúng tuyển vị trí chuyên viên, vào làm việc tại Liên minh Hợp tác xã tỉnh, các quyết định thi tuyển, kế hoạch, thông báo đều ghi là công chức. Tuy nhiên khi tìm hiểu các quy định tại Nghị định số 06/2010/NĐ-CP thì tôi không được xác định là công chức và khi nhận được quyết định tuyển dụng thì ghi là tuyển dụng người làm việc. Xin hỏi, tôi có phải là công chức và có được hưởng phụ cấp công vụ theo quy định tại Nghị định số 34/2012/NĐ-CP không?

Sau khi Nghị định số 111/2022/NĐ-CP được ban hành thì Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 và Điều 3 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 đã hết hiệu lực. Tại Điểm a Khoản 2 Điều 8 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP quy định: "Người lao động làm công việc hỗ trợ, phục vụ quy định tại Khoản 1 Điều 4 Nghị định này được hưởng tiền lương và các chế độ khác theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tiền lương trong hợp đồng lao động áp dụng một trong hai hình thức: Áp dụng mức tiền lương theo thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật lao động hoặc áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức phù hợp với khả năng ngân sách của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Trường hợp thỏa thuận áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức thì các loại phụ cấp được hưởng (nếu có) được tính vào tiền lương chế độ nâng bậc lương và các chế độ, chính sách khác có liên quan đến tiền lương thực hiện như công chức, viên chức". Tôi xin hỏi, lao động hợp đồng làm công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính trường hợp thỏa thuận áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức thì người lao động có được hưởng chế độ phụ cấp công vụ quy định theo Nghị định số 34/2012/NĐ-CP ngày 15/4/2012 không?

Tôi tốt nghiệp Đại học Sư phạm 2 năm 2009, làm giáo viên hợp đồng tại một trường đại học công lập. Tháng 1/2017, tôi trúng tuyển viên chức và làm giảng viên của trường đại học trên. Tháng 10/2020, tôi chuyển công tác về một trường THCS công lập và giảng dạy tại đó cho đến nay. Hiện bà tôi vẫn giữ chức danh nghề nghiệp là giảng viên hạng III (mã ngạch V.07.01.03), hệ số lương 3,66 từ tháng 1/2020. Tôi đã có bằng thạc sĩ và nhận thấy đã đạt đủ các tiêu chuẩn của giáo viên THCS hạng II mới. Xin hỏi, tôi có được bổ nhiệm chức danh giáo viên THCS hạng II mới không?

Tôi xin hỏi, công chức được UBND Thành phố điều động sang làm quản lý doanh nghiệp thì có phải ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp không, hay chỉ cần quyết định điều động là bảo đảm quy định?

Tôi sinh tháng 2/1971, đóng BHXH được 33 năm 1 tháng. Theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP về tinh giản biên chế thì đến tháng 11/2028 tôi được nghỉ hưu, nhưng tôi xin nghỉ vào tháng 11/2023. Xin hỏi, tôi có được hưởng tiền trợ cấp về hưu trước tuổi không?

Tôi là nhân viên văn thư kiêm nhiệm thủ quỹ trường mầm non nhưng không được hưởng phụ cấp gì ngoài lương nhân hệ số. Tôi được biết Thông tư số 05/2005/TT-BNV có quy định phụ cấp trách nhiệm của thủ quỹ đơn vị. Xin hỏi, trường hợp của tôi có được hưởng phụ cấp trách nhiệm không?

Tôi đang giữ chức danh nghề nghiệp kỹ thuật viên, hệ số lương 3,26 tại một đơn vị sự nghiệp công lập. Nay do nhu cầu của đơn vị và bản thân, tôi được điều động về làm công tác văn phòng, hành chính tại một phòng chức năng thuộc đơn vị. Xin hỏi, trường hợp của tôi có được xem xét để bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp chuyên viên do thay đổi vị trí việc làm không?

Điều 10 Nghị định số 61/2016/NĐ-CP quy định điều kiện kinh doanh giám định cổ vật và hành nghề bảo quản, tu bổ, phục hồi di tích lịch sử - văn hóa, danh lam thắng cảnh quy định, Giám đốc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch hoặc Giám đốc Sở Văn hóa và Thể thao có thẩm quyền cấp, cấp lại, thu hồi Chứng chỉ hành nghề quy định tại Điều 9 Nghị định này. Trong bộ thủ tục cấp chứng chỉ hành nghề tu bổ di tích, kể cả đơn xin cấp hoặc cấp lại đều ghi kính gửi Giám đốc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch hoặc Giám đốc Sở Văn hóa và Thể thao, hoặc thẩm quyền phê duyệt đều ghi Giám đốc, không như thủ tục hành chính của các loại cấp chứng chỉ hành nghề khác. Ví dụ: Bộ thủ tục hành chính cấp chứng chỉ hành nghề xây dựng chỉ ghi thẩm quyền cấp là cơ quan có thẩm quyền. Tôi xin hỏi, đối với cấp Sở, thẩm quyền ký cấp chứng chỉ là Phó Giám đốc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch hoặc Phó Giám đốc Sở Văn hóa và Thể thao, có được ghi trên chứng chỉ cấp là "KT. Giám đốc/Phó Giám đốc" để ký vào giấy cấp chứng chỉ hành nghề tu bổ di tích không (trên giấy cấp chứng chỉ không ghi là Thừa lệnh (TL) hoặc Thừa ủy quyền (TUQ) của Giám đốc)? Như vậy thẩm quyền Phó Giám đốc Sở (KT. Giám đốc/Phó Giám đốc) ký trên giấy cấp chứng chỉ là đúng hay sai với Nghị định hoặc bộ thủ tục về cấp chứng chỉ hành nghề tu bổ di tích?

Đề nghị cơ quan chức năng giải đáp việc xác định tuổi để hưởng các chính sách tinh giản biên chế đối với trường hợp sau: Lao động nam sinh tháng 10/1964, có 30 năm đóng BHXH, nếu tinh giản biên chế tại thời điểm tháng 1/2024 (có tuổi đời là 59 tuổi 3 tháng) thì được xác định tuổi để hưởng các chính sách tinh giản biên chế tại thời điểm hưởng lương hưu của năm xét (năm 2024, tuổi nghỉ hưu lao động nam là 61 tuổi) hay tại năm đối tượng tinh giản biên chế đủ tuổi nghỉ hưu (người sinh tháng 10/1964, có thời điểm hưởng lương hưu là năm 2026, có tuổi nghỉ hưu lao động nam là 61 tuổi 6 tháng) theo quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP?

Theo quy định tại Thông tư số 11/2020/TT-BLĐTBXH thì kiểm lâm viên trực tiếp quản lý bảo vệ rừng hoặc làm công việc phòng cháy, chữa cháy rừng được coi là nghề độc hại, nguy hiểm. Tôi xin hỏi, tại sao lực lượng chuyên trách bảo vệ rừng là đơn vị sự nghiệp công lập cũng thực hiện các biện pháp bảo vệ rừng và phòng cháy, chữa cháy rừng lại không được quy định nghề thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm? Trong các đơn vị sự nghiệp được giao quản lý rừng thì viên chức và người lao động trực tiếp triển khai quản lý, bảo vệ và phát triển rừng, thường xuyên phải thực hiện các biện pháp bảo vệ rừng, phòng cháy, chữa cháy rừng, phát triển rừng; thực hiện các công việc ngoài trời, tiếp xúc với khí CO2 khi chữa cháy rừng, thiết kế trồng rừng dễ tiếp xúc với các sinh vật, vi sinh vật gây hại cũng không được quy định là nghề độc hại, nguy hiểm. Trước đây trong các đơn vị sự nghiệp được giao quản lý rừng, công tác quản lý, bảo vệ và phát triển rừng có trình độ đại học lâm nghiệp, trung cấp lâm nghiệp được xếp chung vào ngạch chuyên viên, cán sự, kỹ thuật viên. Vậy, sau khi học và thi đạt chứng chỉ quản lý bảo vệ rừng viên (hạng III) thì việc xếp lương và ưu đãi nghề hoặc có chính sách nào hỗ trợ phần độc hại, nguy hiểm cho các đối tượng này không?