Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi là viên chức, được tuyển dụng, bổ nhiệm từ năm 2015, đáp ứng đủ điều kiện tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp được tuyển dụng (giáo viên THPT hạng III). Nay tôi được tiếp nhận vào làm công chức Sở Giáo dục và Đào tạo (chuyên viên), vậy tôi có bắt buộc phải có chứng chỉ bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên và kỹ năng sử dụng ngoại ngữ bậc 3 không? Trường hợp công chức không hoàn thành nhiệm vụ có được điều động đến cơ quan khác không? Công chức được điều động đến vị trí mới có yêu cầu về kinh nghiệm công tác của vị trí không? Nếu có thì theo quy định nào? Về thi tuyển công chức, trường hợp trúng tuyển công chức thì cơ quan sử dụng có phải thẩm tra văn bằng, chứng chỉ trước khi tuyển dụng theo quy định tại Thông tư số 03/2015/TT-BNV ngày 10/3/2015 không? Hiện nay Nghị định số 138/2020/NĐ-CP không quy định cụ thể về nội dung này.

Tôi làm nghề sửa điện cơ, vợ bán nước mía, bánh tráng trộn. Khi xét hỗ trợ COVID-19, trưởng ấp cho biết gia đình có danh sách, nhưng đến nay vẫn chưa được lĩnh. Khi gia đình lên UBND xã hỏi thì được trả lời, nhà có ruộng nên không hỗ trợ. Khi dịch bệnh, gia đình tôi đã chấp hành đúng quy định, nghỉ kinh doanh. Xin hỏi, theo Nghị quyết số 68/NQ-CP của Chính phủ trường hợp gia đình tôi có được nhận tiền hỗ trợ không?

Tôi xin hỏi, dược sĩ cao đẳng tham gia theo lệnh kêu gọi chống dịch COVID-19 hỏa tốc của tỉnh được hưởng phụ cấp ở mức nào? Liên hệ cơ quan nào để được giải quyết quyền lợi của tình nguyện viên hỗ trợ chống dịch?

Gia đình tôi mắc COVID-19 (F0) đầu tháng 12/2021, đã hoàn thành cách ly và có giấy xác nhận. Gia đình nộp hồ sơ trước ngày 20/12/2021, nhưng cán bộ địa phương không tiếp nhận và cho biết đã hết hạn từ ngày 15/12. Tuy nhiên tôi được biết, theo quy định thì đến ngày 31/12/2021 mới hết hạn nhận hồ sơ. Đề nghị cơ quan chức năng xem xét, giải quyết chính sách cho gia đình tôi.

Tôi làm việc tại công ty theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ tháng 2/2014 đến tháng 8/2020. Cuối tháng 8/2020, tôi chấm dứt hợp đồng lao động. Từ tháng 9/2020 đến tháng 10/2021, tôi ký hợp đồng dịch vụ tư vấn, không tham gia BHXH. Từ tháng 11/2021 đến nay, tôi tái ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Xin hỏi, ngày phép năm đến cuối năm 2021 của tôi có được tính cộng dồn thời gian làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn đã ký trước đó để tính thâm niên làm việc không? Nếu không được cộng thêm 1 ngày phép theo quy định thì công ty có vi phạm pháp luật lao động không?

Gia đình tôi có tên trong danh sách hỗ trợ hộ kinh doanh, sau đó tổ trưởng dân phố yêu cầu điền thông tin vào tờ khai, nộp CMND và photocopy hộ khẩu. Tuy nhiên đến nay gia đình vẫn chưa nhận được hỗ trợ. Vậy, khi nào gia đình tôi nhận được kết quả giải quyết?

Tôi bị mất việc làm, không có thu nhập từ ngày 1/7/2021 do địa phương giãn cách xã hội theo Chỉ thị số 16/CT-TTg. Theo tôi được biết, tôi thuộc đối tượng nhận hỗ trợ 1.500.000 đồng, nhưng đến nay tôi vẫn chưa được nhận. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, giải quyết trường hợp của tôi.

Gia đình tôi tiếp xúc gần với người mắc COVID-19 (F1) nên phải cách ly tại nhà. Sau khi hoàn thành cách ly, tháng 1/2022, gia đình tôi nộp hồ sơ nhận hỗ trợ nhưng đến nay vẫn chưa được giải quyết. Xin hỏi, bao giờ gia đình tôi sẽ được nhận hỗ trợ?

Tôi xin hỏi, có thể cử công chức đang giữ chức vụ trưởng phòng của một sở, ban, ngành đi biệt phái và giữ chức vụ giám đốc của trung tâm, là đơn vị sự nghiệp trực thuộc sở, ban, ngành không? Nếu trường hợp nêu trên được phép thì khi biệt phái công chức đơn vị nào sẽ trả phụ cấp chức vụ cho công chức biệt phái? Nếu phụ cấp chức vụ mới tại đơn vị sự nghiệp cao hơn phụ cấp chức vụ cũ thì công chức được hưởng phụ cấp chức vụ mới không? Nếu đã biệt phái công chức đang giữ chức vụ trưởng phòng đến làm giám đốc của đơn vị sự nghiệp trực thuộc thì có được bổ nhiệm thêm 1 trưởng phòng thay vị trí công chức lãnh đạo được cử đi biệt phái không?

Tôi sinh năm 1966, công tác được 38 năm 4 tháng, trong đó có 16 năm 9 tháng công tác ở địa phương có phụ cấp khu vực 0,7. Hiện tôi là Phó giám đốc Trung tâm Văn hóa, Thông tin và Thể thao huyện và có nguyện vọng về hưu trước tuổi theo Nghị định 143/2020NĐ-CP. Năm 2021, tôi xếp loại hoàn thành nhiệm vụ. Xin hỏi, nếu năm 2022 tôi bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ thì có đủ điều kiện về hưu trước tuổi theo Nghị định số 143/2020NĐ-CP không?

Giám đốc công ty tôi là người Hàn Quốc, vừa là người góp vốn (49%), vừa là chủ doanh nghiệp và đứng tên trên giấy phép đăng ký kinh doanh. Giám đốc của tôi muốn nhận lương bằng USD nhưng ngân hàng yêu cầu phải cung cấp giấy phép lao động. Tôi xin hỏi, trong trường hợp này giám đốc của tôi có cần xin giấy phép lao động không? Có thể dùng thẻ cư trú thay cho giấy phép lao động được không?