Bảo hiểm – Trợ cấp xã hội

Bố tôi sinh sống tại quận Hà Đông, TP. Hà Nội từ năm 2018, nhưng nơi khám chữa bệnh ban đầu của BHYT vẫn ở quận Kiến An, TP. Hải Phòng. Xin hỏi, có thể chuyển nơi khám chữa bệnh ban đầu cho bố tôi đến Bệnh viện 103 Hà Đông được không? Nếu được thì thủ tục như thế nào?

Sau đợt điều trị COVID-19, tôi có nộp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH theo mẫu CT07. Giấy được cấp vào ngày tôi khỏi bệnh và hoàn thành cách ly nhưng cơ quan BHXH trả lời, ngày ghi không hợp lệ và không thanh toán tiền BHXH cho tôi. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền giải quyết vướng mắc này.

Tôi tham gia BHXH được 9 tháng vợ tôi sinh con, vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không, và thủ tục thế nào, mức hưởng bao nhiêu?

Tôi nghỉ việc đi xuất khẩu lao động tại Nhật. Xin hỏi, tôi có được lĩnh BHXH một lần trước 1 năm không?

Tôi năm nay 45 tuổi chưa tham gia BHXH, nay tôi muốn tham gia BHXH tự nguyện để sau này được hưởng chế độ lương hưu thì có được không?

Theo tôi được biết, người lao động khi con ốm thì có thể được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau để chăm sóc con. Xin hỏi, trong trường hợp cả 2 con bị ốm có thời gian ốm trùng nhau thì giải quyết như thế nào?

Vợ tôi bị tai biến nặng, đã được UBND phường cấp giấy chứng nhận khuyết tật, UBND quận giải quyết cho hưởng trợ cấp bảo trợ xã hội hằng tháng. Vừa qua, vợ tôi được cấp thẻ BHYT. Xin hỏi, vợ tôi được hưởng quyền lợi gì khi đi khám chữa bệnh?

Thẻ BHYT của tôi còn 15 ngày nữa là hết hạn. Nếu bây giờ tôi đóng tiền thì đóng như thế nào và trong bao lâu được gia hạn?

Tôi xin hỏi, nếu thôi việc mà không có giấy thôi việc thì có lĩnh được tiền trợ cấp thất nghiệp không?

Tôi đã nhận BHXH một lần, được cấp giấy xác nhận quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), chưa hưởng BHTN. Nay tôi chuyển sang công ty khác, đóng BHXH theo mã số khác. Xin hỏi, tôi có được gộp quá trình đóng BHTN theo mã số BHXH cũ vào sổ BHXH mới không? Nếu được thì thủ tục như thế nào?

Lao động nữ sinh mổ, nghỉ thai sản từ ngày 13/1-12/7/2021. Nhưng sau đó, lao động này tiếp tục nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe đến hết ngày 19/7/2021. Như vậy là trong tháng 7, người lao động không làm việc và không hưởng lương 16 ngày. Tôi xin hỏi, đối với trường hợp nêu trên, công ty tôi báo giảm không lương cho lao động nữ trong tháng 7/2021 thì có đúng không, hay tháng 7 vẫn để chế độ người lao động nghỉ thai sản? Nếu để chế độ nghỉ thai sản thì thời gian nghỉ thai sản là 7 tháng, như vậy có đúng quy định không? Công ty phải báo như thế nào để người lao động được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh?