Danh sách câu hỏi

Tôi đang làm việc tại Công ty TNHH CLINK Việt Nam. Công ty được Sở Kế hoạch và Đầu tư TP. Hà Nội cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp ngày 29/7/2015. Ngày 5/8/2015, Công ty đã thực hiện đăng ký tính thuế GTGT theo phương pháp khấu trừ và đã được Chi cục Thuế Ba Đình chấp thuận. Ngày 18/2/2016, Công ty nhận được thông báo về việc chậm nộp Mẫu 06/GTGT do doanh thu dưới 1 tỷ đồng tính đến tờ khai thuế GTGT quý 3/2015. Theo đó, Công ty phải chuyển sang tính thuế theo phương pháp trực tiếp. Tuy nhiên, theo tôi, Công ty tôi đã căn cứ hướng dẫn tại Công văn số 5460/TCT-KK ngày 18/12/2015 của Tổng cục Thuế để ước tính doanh thu và xác định doanh thu đã đạt ngưỡng trên 1 tỷ đồng và không phải nộp Mẫu 06/GTGT. Đề nghị cơ quan chức năng xem xét, hướng dẫn trường hợp của Công ty tôi. Tôi cũng muốn biết, để được áp dụng phương pháp khấu trừ thuế cho năm 2016, Công ty của tôi cần làm những thủ tục gì?

Vợ tôi không tham gia BHXH mà chỉ có tôi tham gia BHXH thì khi vợ tôi sinh con, tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu được hưởng thì tôi nộp giấy chứng sinh bản photo công chứng hay giấy chứng sinh bản gốc?

a) Giá trị tài sản ròng (bằng tổng tài sản trừ tổng nợ) mỗi năm phải dương (> 0).

b) Lợi nhuận mỗi năm phải dương (> 0).

c) Hệ số khả năng thanh toán nợ ngắn hạn (bằng tài sản ngắn hạn chia cho tổng nợ ngắn hạn) mỗi năm phải lớn hơn hoặc bằng 1 (≥ 1).

d) Nhà thầu hoàn thành nghĩa vụ thuế đến hết năm… (có xác nhận của cơ quan thuế).

e) Số dư khoản tiền gửi trong vòng… ngày trước thời điểm đóng thầu tối thiểu là… tỷ đồng (có xác nhận của ngân hàng).

f) Nhà thầu hoàn thành đóng BHXH đến hết tháng/năm…(có xác nhận của cơ quan BHXH)”.

Tôi xin hỏi, việc điều chỉnh và đưa ra một số tiêu chí cụ thể để xác định tình hình tài chính lành mạnh của nhà thầu như trên có phù hợp không và có bị xem là vi phạm quy định của Luật Đấu thầu hiện hành không?

Công ty tôi định thuê người giúp việc, làm vệ sinh văn phòng, 1 tuần 3 buổi sáng, tiền công 2,5 triệu đồng/tháng (ký hợp đồng trong thời gian 1 năm). Vậy đối với loại hợp đồng này có phải đóng BHXH không? Nếu có thì phải đóng theo mức nào?

Tôi làm việc tại một công ty với mức tiền lương là 9.000.000 đồng/26 ngày làm việc. Trong đó, mức lương cơ bản ghi trong hợp đồng lao động để đóng BHXH là 5.500.000 đồng và mức lương sản phẩm được ghi ở phụ lục hợp đồng không để tham gia BHXH là 3.500.000 đồng. Ngoài tiền lương cố định này, tôi còn được nhận thêm những khoản không cố định khác như tiền tăng ca, thưởng chuyên cần, trợ cấp nhà trọ, tiền xăng hỗ trợ. Tôi xin hỏi, từ ngày 1/1/2016 tôi sẽ đóng BHXH dựa vào mức lương nào? Trong các khoản không cố định trên thì khoản nào tính đóng BHXH?