Danh sách câu hỏi

Đơn vị tôi đang chuẩn bị thực hiện gói thầu tư vấn có giá trị dưới 50 triệu đồng thuộc dự án đầu tư công (dự án nhóm C đang ở giai đoạn thực hiện đầu tư từ nguồn vốn đầu tư phát triển và không phải dự án khẩn cấp). Theo tôi tham khảo Khoản 4 Điều 23 Luật Đấu thầu số 22/2023/QH15 quy định: "4. Đối với gói thầu hoặc nội dung mua sắm có giá không quá 50 triệu đồng, thủ trưởng cơ quan, đơn vị mua sắm chịu trách nhiệm quyết định việc mua sắm bảo đảm tiết kiệm, hiệu quả và tự chịu trách nhiệm về quyết định của mình mà không phải lập, thẩm định, phê duyệt kế hoạch lựa chọn nhà thầu, dự toán gói thầu, không phải ký hợp đồng với nhà cung cấp nhưng phải bảo đảm chế độ hóa đơn, chứng từ đầy đủ theo quy định của pháp luật". Tôi xin hỏi, đơn vị tôi có được áp dụng quy định này cho gói thầu nêu trên hay không? Khái niệm "Thủ trưởng cơ quan đơn vị mua sắm" trong trường hợp trên có được áp dụng khi đơn vị chỉ được cơ quan quyết định đầu tư giao là chủ đầu tư và không có ủy quyền kèm theo hay không?

Điều 22-28 Nghị định số 54/2024/NĐ-CP ngày 16/5/2024 của Chính phủ quy định việc hành nghề khoan nước dưới đất, kê khai, đăng ký, cấp phép, dịch vụ tài nguyên nước và tiền cấp quyền khai thác tài nguyên nước ghi thời giải quyết thủ tục hành chính chỗ là “ngày”, chỗ lại ghi “ngày làm việc”. Tôi xin hỏi, trong các trường hợp như trên "ngày" có thể hiểu là chỉ tính ngày làm việc được không hay ngày ở đây là tính cả ngày nghỉ, lễ?

Tôi làm việc tại Trung tâm Y tế huyện, chuyên ngành an toàn thực phẩm, Khoa Y tế công cộng và dinh dưỡng – an toàn thực phẩm. Tôi tốt nghiệp cao đẳng công nghệ thực phẩm, mã ngạch V.05.02.08 (trước đây giữ mã ngạch 13.095). Tôi xin hỏi, tôi có được hưởng 40% phụ cấp ưu đãi nghề không? Để được hưởng 40% tôi phải đáp ứng các điều kiện gì?

Tôi là viên chức kế toán, hệ số lương 3,66 (bà vừa thi thăng hạng kế toán viên trung cấp lên kế toán viên). Tôi đã tốt nghiệp đại học sư phạm mầm non và có nguyện vọng chuyển qua làm giáo viên mầm non. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi nếu chuyển qua làm giáo viên mầm non thì có được giữ hệ số lương cũ không hay phải quay lại hệ số lương mới tuyển dụng? Nếu được giữ thì quy trình sẽ do Phòng Giáo dục, Hiệu trưởng hay Phòng Nội vụ thực hiện?

Biến đổi khí hậu đang là vấn đề nóng của các quốc gia trên thế giới. Ngành Lâm nghiệp có vai trò đặc biệt quan trọng nhưng chế độ chính sách, đãi ngộ cho người làm rừng, bám rừng để sinh sống chưa được quan tâm đúng mức. Lực lượng bảo vệ rừng chuyên trách tại các Ban quản lý rừng chưa được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp độc hại khi chữa cháy rừng; không có chế độ thương binh, liệt sĩ khi bị tai nạn trong khi thực hiện nhiệm vụ mặc dù lực lượng này phải đối mặt trực tiếp với các đối tượng lâm tặc; tiền lương chưa tương xứng với công sức, thời gian 24/24h đi tuần tra, kiểm tra rừng tại địa bàn quản lý. Tôi đề nghị cơ quan có thẩm quyền quan tâm sửa đổi, bổ sung Nghị định số 01/2019/NĐ-CP, nâng mức tiền công đi rừng, chữa cháy rừng.

Cơ quan tôi có một công chức lãnh đạo được luân chuyển đến từ ngày 21/3/2024 (đã hưởng lương, phụ cấp tại cơ quan cũ hết tháng 3/2024). Từ tháng 4/2024, công chức này không đi làm, không hưởng lương, phụ cấp (xin nghỉ ốm và xin thôi việc từ ngày 10/4/2024). Ngày 26/6/2024, công chức có quyết định cho thôi việc theo nguyện vọng tính từ ngày 1/7/2024 và giải quyết chế độ thôi việc theo Nghị định số 46/2010/NĐ-CP. Tôi xin hỏi, trường hợp công chức trên nghỉ việc không hưởng lương từ tháng 4/2024, có quyết định cho thôi việc từ ngày 1/7/2024 thì mức lương hiện hưởng để tính trợ cấp thôi việc được xác định như thế nào?

Tôi công tác tại Ban quản lý rừng phòng hộ. Đơn vị tôi khoán bảo vệ rừng toàn bộ diện tích cho hộ gia đình, cộng đồng dân cư và kinh phí quản lý được trích 10% tổng số tiền dịch vụ môi trường rừng chi trả cho diện tích rừng khoán bảo vệ. Đơn vị đã được UBND huyện phân loại mức độ tự chủ tài chính thuộc đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên (đơn vị nhóm 3). Căn cứ Nghị định số 91/2024/NĐ-CP, đơn vị nhận được 10% kinh phí quản lý, sau khi trừ các chi phí thì số tiền còn lại mới là nguồn thu của đơn vị. Tôi xin hỏi, sau khi có văn bản xác định lại nguồn thu từ 10% kinh phí quản lý dịch vụ môi trường rừng của đơn vị thì đơn vị bà thì có được lập lại Phương án tự chủ, tự chịu trách nhiệm không?

Tôi có thu nhập dưới 15 triệu đồng/tháng và không ký hợp đồng lao động. Tôi có nhu cầu mua nhà ở xã hội và đã đến UBND phường nộp đơn đề nghị xác nhận điều kiện thu nhập nhưng không được. Tôi xin hỏi, trường hợp thu nhập dưới 15 triệu đồng/tháng, không ký hợp đồng lao động thì phải chứng minh điều kiện thu nhập như thế nào để được mua nhà ở xã hội?

Tổng công ty tôi có các công ty chi nhánh tại nhiều tỉnh thành với chức năng, nhiệm vụ, mô hình hoạt động khác nhau, có ban chấp hành công đoàn riêng. Tôi xin hỏi, tổng công ty có thể ban hành nội quy lao động, quy chế riêng cho từng chi nhánh hoặc ủy quyền cho người đứng đầu chi nhánh ban hành hay không?

Đơn vị tôi là nhà thầu đang thực hiện gói thầu thẩm tra hồ sơ thiết kế bản vẽ thi công, dự toán cho công trình X (trong đó có thẩm tra các khoản mục chi phí tư vấn đầu tư xây dựng, bao gồm gói thầu giám sát thi công xây dựng). Theo Điểm a Khoản 2 Điều 3 Nghị định số 24/2024/NĐ-CP của Chính phủ: "2. Nhà thầu tham dự thầu gói thầu dịch vụ tư vấn phải độc lập về pháp lý và độc lập về tài chính với các bên sau đây: a) Nhà thầu cung cấp dịch vụ tư vấn cho gói thầu đó, bao gồm: lập, thẩm định hồ sơ mời quan tâm, hồ sơ mời thầu; đánh giá hồ sơ quan tâm, hồ sơ dự thầu; thẩm định kết quả mời quan tâm, kết quả lựa chọn nhà thầu; tư vấn quản lý dự án, quản lý hợp đồng, tư vấn khác mà các dịch vụ tư vấn này có phần công việc liên quan trực tiếp đến gói thầu". Tôi xin hỏi, sau khi công trình X được phê duyệt thiết kế bản vẽ thi công, dự toán, theo quy định trên nhà thầu có được tham gia đấu thầu và thực hiện (nếu trúng thầu) đối với gói thầu giám sát thi công xây dựng thuộc công trình X không?

Theo Luật Viên chức và Luật Giáo dục, giáo viên được nghỉ lễ, Tết, nghỉ hè và được hưởng nguyên lương. Mỗi năm khi lễ, Tết nhiều giáo viên đều được phân công trực nhưng không thấy chi trả chế độ. Tôi xin hỏi, khi trực như vậy có được chi trả chế độ theo Bộ luật Lao động về việc làm thêm vào ngày lễ, Tết không? Nếu có thì chi theo quy định của Bộ luật Lao động hay quy chế chi tiêu nội bộ? Nếu quy chế chi tiêu nội bộ thấp hơn Bộ luật Lao động thì có hợp lý không?