Danh sách câu hỏi

Thông tư số 24/2023/TT-BCA có hiệu lực từ 15/8/2023 quy định công dân thực hiện đăng ký, cấp biển số xe lần đầu tại nơi cư trú (bao gồm thường trú và tạm trú). Tuy nhiên, đến nay Công an TP. Thủ Đức vẫn chưa tiếp nhận hồ sơ của người tạm trú vì đang chờ hướng dẫn cụ thể từ các bộ ngành. Tôi đề nghị cơ quan có thẩm quyền có hướng dẫn thủ tục cụ thể để bảo đảm quyền và lợi ích của người dân.

Tôi xin hỏi, người lao động đi khám bệnh, xin nghỉ điều trị ngoại trú, cơ sở y tế sẽ cấp một giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH. Vậy, một lần khám được nghỉ tối đa là bao nhiêu ngày?

Ông A sinh ngày 15/7/1964, có 34 năm đóng BHXH, trong đó có đủ 15 năm trở lên làm việc tại vùng có điều kiện KTXH đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Vậy ông A có đủ điều kiện để nghỉ tinh giản biên chế không? Những đối tượng so với tuổi nghỉ hưu ở Phụ lục II không đủ điều kiện thì có thể so với tuổi nghỉ hưu ở Phụ lục I được không?

Trong quá trình tính chi phí quản lý dự án theo Thông tư số 16/2019/TT-BXD ngày 26/12/2019 và Thông tư số 12/2021/TT-BXD ngày 31/8/2021, tôi nhận thấy các cơ quan thẩm định có quan điểm, cách tính khác nhau để thẩm định dự toán khi dự án có thuê tư vấn quản lý dự án. Cụ thể, khi áp dụng Thông tư số 16/2019/TT-BXD có 2 kết quả thẩm định cách tính chi phí quản lý dự án (QLDA) như sau: Quan điểm 1: Do Thông tư số 16/2019/TT-BXD nêu "Trường hợp thuê tư vấn QLDA, chi phí thuê tư vấn QLDA xác định bằng dự toán trên cơ sở nội dung, khối lượng công việc QLDA được thỏa thuận trong hợp đồng QLDA giữa chủ đầu tư với nhà thầu tư vấn QLDA. Chi phí thuê tư vấn QLDA (đã bao gồm thuế GTGT) cộng với chi phí QLDA của chủ đầu tư không vượt chi phí QLDA xác định theo hướng dẫn tại Thông tư số 16/2019/TT-BXD". Do vậy tính chi phí QLDA: Chi phí QLDA = Định mức tỷ lệ phần trăm (%) x Chi phí xây dựng và chi phí thiết bị (chưa có thuế giá trị gia tăng). Giá trị chi phí QLDA theo cách tính này đã bao gồm thuế giá trị gia tăng. Quan điểm 2: Thông tư số 16/2019/TT-BXD chỉ hướng dẫn cách tính chi phí QLDA trước thuế, do vậy tính chi phí QLDA đầy đủ là: Chi phí QLDA = Định mức tỷ lệ phần trăm (%) x Chi phí xây dựng và chi phí thiết bị (chưa có thuế giá trị gia tăng) + Thuế giá trị gia tăng nữa. Khi áp dụng Thông tư số 12/2021/TT-BXD có 2 kết quả thẩm định cách tính chi phí QLDA như sau: Quan điểm 1: Chi phí QLDA = Định mức tỷ lệ phần trăm (%) x Chi phí xây dựng và chi phí thiết bị (chưa có thuế giá trị gia tăng). Giá trị chi phí QLDA theo cách tính này đã bao gồm thuế giá trị gia tăng. Quan điểm 2: Thông tư số 12/2021/TT-BXD chỉ hướng dẫn cách tính chi phí QLDA trước thuế, do vậy tính chi phí QLDA: Chi phí QLDA = Định mức tỷ lệ phần trăm (%) x Chi phí xây dựng và chi phí thiết bị (chưa có thuế giá trị gia tăng) + Thuế giá trị gia tăng nữa. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn cách tính đúng chi phí QLDA (bao gồm thuế giá trị gia tăng) theo Thông tư số 16/2019/TT-BXD ngày 26/12/2019 và Thông tư số 12/2021/TT-BXD ngày 31/8/2021 của Bộ Xây dựng khi dự án có thuê tư vấn để QLDA.

Công ty tôi có trụ sở chính tại phường Vạn Phúc, quận Hà Đông, chi nhánh phụ thuộc tại phường Kiến Hưng, quận Hà Đông. Tháng 4/2023, chi nhánh phát hành hóa đơn riêng và xuất hóa đơn từ tháng 5/2023. Theo Khoản 4 Điều 3 Thông tư số 80/2021/TT-BTC thì: "Đối với đơn vị phụ thuộc trực tiếp bán hàng, sử dụng hoá đơn do đơn vị phụ thuộc đăng ký hoặc do người nộp thuế đăng ký với cơ quan thuế quản lý đơn vị phụ thuộc, theo dõi hạch toán đầy đủ thuế giá trị gia tăng đầu ra, đầu vào thì đơn vị phụ thuộc khai thuế, nộp thuế giá trị gia tăng cho cơ quan thuế quản lý trực tiếp của đơn vị phụ thuộc". Tôi xin hỏi, đơn vị tôi không theo dõi hạch toán riêng được thuế giá trị gia tăng (GTGT) đầu vào, đầu ra thì công ty kê khai thuế GTGT hằng quý tập trung cùng công ty mẹ có được không? Có quy định nào bắt buộc chi nhánh hạch toán phụ thuộc cùng tỉnh với công ty mẹ phải kê khai thuế GTGT riêng nếu chi nhánh xuất hóa đơn riêng không?

Viên chức làm việc tại một đơn vị sự nghiệp công lập muốn chấm dứt hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, nhưng khi gửi thông báo với mong muốn chấm dứt thì nhận được phản hồi từ Ban lãnh đạo đơn vị rằng không đồng ý chấm dứt hợp đồng làm việc và lý do được đưa ra là "do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế" theo quy định tại Điểm d Khoản 2 Điều 57 Nghị định 115/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức. Tôi tìm hiểu quy định của pháp luật được biết, thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn được quy định tại Khoản 4 Điều 29 Luật Viên chức 2010: "Điều 29. Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc … 4. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày". Đề nghị cơ quan chức năng giải đáp, quy định chưa giải quyết thôi việc của viên chức trong trường hợp "do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế" được áp dụng trong trường hợp cụ thể nào? Việc áp dụng quy định nói trên có ảnh hưởng, mâu thuẫn với quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức quy định tại Khoản 4 Điều 29 Luật Viên chức 2010 không? Việc viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc không xác định thời hạn sau khi nhận được thông báo viện dẫn quy định nêu trên có phải hành vi trái pháp luật?

Tôi làm công việc thống kê dược tại Khoa Dược - Trang thiết bị vật tư y tế thuộc Trung tâm y tế thành phố. Xin hỏi, mức phụ cấp của tôi là bao nhiêu %? Tôi đang hưởng 20% phụ cấp ưu đãi thì có đúng không?

Đơn vị tôi hoạt động trong lĩnh vực cung ứng các dịch vụ hỗ trợ vận tải đường bộ (bến xe), có ký kết một hợp đồng với hình thức Xây dựng – Sở hữu – Kinh doanh (BOO) để thực hiện dự án xây dựng các bến xe khách theo hình thức đối tác công tư vào thời điểm tháng 2/2018 với vai trò là nhà đầu tư. Năm 2020 và năm 2021, dịch COVID-19 liên tục bùng phát kéo dài ảnh hưởng trực tiếp và gây thiệt hại nghiêm trọng cho hoạt động dịch vụ vận tải hành khách. Các bến xe khách cũng phải hứng chịu ảnh hưởng nặng nề. Ảnh hưởng của đại dịch COVID-19 khiến các nhà thầu xây lắp phải dừng thi công do thực hiện giãn cách xã hội, theo quy định của Chính phủ và UBND các cấp, đơn vị tôi cũng gặp nhiều khó khăn về vốn trong việc triển khai thực hiện dự án, dẫn tới việc bị chậm tiến độ thực hiện đầu tư xây dựng công trình dự án. Xin hỏi, đơn vị tôi có thể được điều chỉnh tiến độ thực hiện dự án do dự án bị ảnh hưởng bởi sự kiện bất khả kháng (đại dịch COVID-19) không? Nếu được điều chỉnh thì đơn vị tôi phải làm thủ tục để xin điều chỉnh báo cáo nghiên cứu khả thi của dự án hay thực hiện điều chỉnh hợp đồng dự án?

Tôi là hộ kinh doanh, muốn đóng BHXH cho nhân viên. Xin hỏi, tôi cần chuẩn bị những gì và thủ tục như thế nào?

Công ty tôi chuyên sản xuất mặt hàng tủ điện phục vụ hệ thống phòng cháy, chữa cháy. Công ty mua vật tư, linh kiện về để sản xuất thành thành phẩm tủ điện; nhưng vật tư, linh kiện lại có chất liệu khác nhau nên công ty chưa chắc chắn thuế suất thuế GTGT là 8% hay 10%. Cụ thể, vật tư, linh kiện cấu thành thành phẩm tủ điện gồm: Thiết bị cơ khí, chiếm 15% giá trị thành phẩm tủ điện, các chi tiết có thuế suất thuế giá trị gia tăng (GTGT) mua vào là 10% Thiết bị đóng cắt (thiết bị điện), chiếm 30% giá trị thành phẩm tủ điện, các chi tiết có thuế suất thuế GTGT mua vào là 8%. Thiết bị truyền dẫn (thanh kim loại đồng, dây cáp điện lõi kim loại đồng,...), chiếm 20% giá trị thành phẩm tủ điện, các chi tiết có thuế suất thuế GTGT mua vào là 10%. Thiết bị bảo vệ, điều khiển và hiển thị giám sát, chiếm 18% giá trị thành phẩm tủ điện, các chi tiết có thuế suất thuế GTGT mua vào là 8%. Thiết bị kết nối trung gian (đầu cos, ốc vít,..), chiếm 5% giá trị thành phẩm tủ điện, các chi tiết có thuế suất thuế GTGT mua vào là 10%. Chi phí nhân công chiếm 12% giá trị thành phẩm tủ điện. Tôi xin hỏi, thuế suất thuế GTGT bán ra của sản phẩm tủ điện công ty tôi cung cấp là 8% hay 10%?

Chúng tôi kiến nghị cơ quan chức năng quan tâm trong việc xây dựng nhà ở xã hội, mở rộng các đối tượng được mua nhà ở xã hội nhằm phục vụ nhu cầu cho công nhân, người dân có thu nhập thấp đồng thời có chính sách hỗ trợ để đẩy mạnh phát triển nhà ở xã hội trong thời gian tới. Đồng thời, thời gian qua, Nhà nước đã có nhiều chính sách để phát triển nhà ở xã hội tạo điều kiện về chỗ ở cho người dân có thu nhập thấp. Tuy nhiên, chính sách trên còn nhiều bất cập trong quá trình thực hiện như: Chính sách về đầu tư, xây dựng còn nhiều vướng mắc; chưa mở rộng đối tượng thụ hưởng; giá nhà cao... Đề nghị sớm có giải pháp để tháo gỡ những khó khăn, bất cập trên để góp phần tạo điều kiện về chỗ ở cho đối tượng được thụ hưởng.