Danh sách câu hỏi

Tôi làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ tài chính nhóm 2, thực hiện các dịch vụ sự nghiệp công theo hình thức đấu thầu và giao thầu. 80% thu nhập của đơn vị từ nguồn đấu thầu, 20% từ nguồn giao thầu. Tất cả nguồn đều là dịch vụ công ích trên cơ sở dự toán được cấp thẩm quyền phê duyệt với chi phí nhân công được cấu thành theo Thông tư số 17/2019/TT-BLĐTBXH. Tôi xin hỏi, chi phí tiền lương cho người lao động tại đơn vị của ông có được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương tính theo Thông tư số 17/2019/TT-BLĐTBXH không và vì sao? Đơn vị tôi đang áp dụng Điểm b Khoản 5 Điều 3 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để tính phụ cấp lương theo thỏa thuận bằng hệ số điều chỉnh tăng thêm trên cơ sở cân đối nguồn của đơn vị. Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên như sau: Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ; các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động. Tôi xin hỏi, cách tính phụ cấp theo thoả thuận của đơn vị như vậy có được không? Vì sao?

Tiểu dự án 1: Đầu tư cơ sở hạ tầng thiết yếu, phục vụ sản xuất, đời sống trong vùng dân tộc thiểu số và miền núi (duy tu và bảo dưỡng) thuộc Dự án 4: Đầu tư cơ sở hạ tầng thiết yếu, phục vụ sản xuất, đời sống trong vùng dân tộc thiểu số và miền núi và các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực dân tộc, sử dụng vốn sự nghiệp thực hiện Chương trình mục tiêu quốc gia phát triển kinh tế vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Tôi xin hỏi, dự án nêu trên có phải là dự án đầu tư theo Luật Đầu tư công không?

Tôi đang là viên chức của Trung tâm Kiểm soát bệnh tật, hệ số lương hiện hưởng là 2,66. Cơ quan tôi có kế hoạch xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng IV lên hạng III đối với viên chức và đã có kết quả thẩm định hồ sơ. Kết quả xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp lên hạng III của tôi là bậc 2 (2,67), cùng mốc với thời gian nâng lương thường xuyên của tôi lên hệ số 2,86. Xin hỏi, giữa nâng lương thường xuyên và thăng hạng thì mốc nào được ưu tiên trước, hay được thực hiện đồng thời?

Tôi là hội viên Hội Cựu chiến binh xã, trước đây tôi là Phó Chủ tịch của Hội. Hiện xã tôi đang khuyết chức danh Chủ tịch Hội Cựu chiến binh, nhưng tôi chỉ có bằng chuyên môn là Trung cấp. Xin hỏi, trường hợp của tôi có được bầu vào chức danh Chủ tịch Hội Cựu chiến binh xã không?

Tại Khoản 3 Điều 1 Thông tư số 07/2022/TT-BNNPTNT quy định, viên chức thăng hạng từ chức danh Bảo vệ viên bảo vệ thực vật hạng III lên Bảo vệ viên bảo vệ thực vật hạng II phải có thời gian giữ chức danh Bảo vệ viên bảo vệ thực vật hạng III hoặc tương đương tối thiểu đủ 9 năm, trong đó thời gian gần nhất giữ chức danh Bảo vệ viên bảo vệ thực vật hạng III tối thiểu 1 năm (đủ 12 tháng) tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng. Tôi xin hỏi, theo quy định trên thì hoặc tương đương tối thiểu 9 năm nghĩa là thế nào? Tương đương ở đây là trong ngành, hay tương đương mức hưởng lương với chức danh Bảo vệ viên bảo vệ thực vật hạng III?

Xã tôi đang thực hiện cấp đổi Giấy chứng nhận. Do đặc thù địa phương, 80% phần diện tích ghi trên bản đồ địa giới hành chính được lập theo Chỉ thị số 364-CT ngày 6/11/1991 của Chủ tịch Hội đồng Bộ trưởng (bản đồ 364) và Giấy chứng nhận có sự chênh lệch. Hầu hết Giấy chứng nhận đều ghi theo diện tích của bản đồ phân loại đất theo Chỉ thị số 299/TTg ngày 10/11/1980 của Thủ tướng Chính phủ (bản đồ 299) chứ không theo bản đồ 364. Ví dụ, diện tích trên Giấy chứng nhận là 500 m2, bản đồ 364 chỉ có 400 m2 hoặc diện tích 700 m2, bản đồ 364 chỉ ghi 500 m2. Một số trường hợp kê khai thấp hơn bản đồ 364 để lấy thêm đất nông nghiệp, ví dụ, bản đồ 364 diện tích 600 m2 nhưng đơn kê khai cấp Giấy chứng nhận diện tích chỉ 400 m2. Tuy nhiên, hình thể giữa bản đồ 299, bản đồ 364, bản đồ hiện trạng tương đối giống nhau. Gia đình tôi cũng thuộc trong các trường hợp nêu trên, tôi làm hồ sơ cấp đổi thì được các cơ quan có thẩm quyền trả lời, hiện tại các trường hợp ở xã của bà như nêu trên chưa có hướng giải quyết. Tôi xin hỏi,vậy theo quy định của Luật Đất đai năm 2024, những trường hợp như tôi đã nêu sẽ được thực hiện theo điều khoản nào, văn bản nào?

Tôi xin hỏi, người hoạt động không chuyên trách cấp xã có được sắp xếp khi thực hiện đề án sát nhập đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã giai đoạn 2023-2025 không? Trường hợp nếu được sắp xếp thì thực hiện sắp xếp theo quy định của pháp luật như thế nào, và cơ quan nào đứng ra để sắp xếp?

Tôi công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập (nhóm 2). Viên chức và người lao động tại đơn vị của tôi xin nghỉ phép hằng năm, nhưng do yêu cầu công việc, đơn vị không bố trí được thời gian cho viên chức và người lao động nghỉ phép. Xin hỏi, đơn vị tôi có được thanh toán tiền lương hoặc tiền bồi dưỡng cho những ngày được nghỉ phép hằng năm theo Thông tư số 141/2011/TT-BTC không, hay bắt buộc phải bố trí ngày nghỉ phép bù cho những ngày chưa được nghỉ?

Đơn vị sự nghiệp công lập của tôi mới thành lập và hoạt động từ tháng 6/2023 trên cơ sở sáp nhập 3 đơn vị sự nghiệp công lập. Năm 2023, đơn vị được cơ quan chủ quản giao quyền tự chủ tài chính là đơn vị do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên (đơn vị nhóm 4 - Phân loại theo Nghị định số 60/2021/NĐ-CP) trong năm 2023 và giai đoạn 2023-2025. Đơn vị tôi do sáp nhập từ 3 đơn vị sự nghiệp công lập nên đã nhận bàn giao số dư của Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp từ các đơn vị trên là 2 tỷ đồng (các đơn vị trước khi sáp nhập là các đơn vị sự nghiệp công tự bảo đảm một phần chi thường xuyên – đơn vị nhóm 3 đã thực hiện trích lập Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp theo quy định). Tôi xin hỏi, hiện nay đơn vị tôi là đơn vị sự nghiệp công tự chủ nhóm 4 có được tiếp tục sử dụng số dư Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp của các đơn vị nhóm 3 chuyển sang theo quy định hay không? Nếu không được sử dụng thì đơn vị xử lý số dư Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp này như thế nào?

Tôi trúng tuyển viên chức kế toán tại 1 đơn vị sự nghiệp. Tôi có bằng tốt nghiệp đại học chuyên ngành kế toán và đã làm việc ở đơn vị đó từ tháng 2/2021, có đóng BHXH bắt buộc. Tháng 5/2024, tôi mới được thi vào viên chức nhưng do đơn vị chỉ yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên nên tôi trúng tuyển với chức danh kế toán viên trung cấp. Theo tôi tìm hiểu, căn cứ Nghị định số 85/2023/NĐ-CP, người tập sự có trình độ đào tạo cao hơn yêu cầu tuyển dụng thì được xếp lương cộng thêm 1 bậc, và theo Công văn số 1227/BTC-TCCB thì được xét quá trình đóng BHXH. Như vậy, tôi có trình độ thạc sĩ sẽ được xếp bậc 2 rồi cứ 3 năm tăng 1 bậc. Tôi xin hỏi, sau khi Nghị định số 85/2023/NĐ-CP có hiệu lực, tôi có được miễn tập sự và xếp lương từ bậc 2 không?

Tôi xin hỏi, quy định về việc đất nông nghiệp được sử dụng kết hợp với mục đích thương mại, dịch vụ, chăn nuôi, trồng cây dược liệu theo Điều 8 Luật Đất đai 2024 được hiểu gồm phạm vi, tính chất sử dụng như thế nào? Chỉ được kết hợp mục đích các hoạt động thương mại, dịch vụ gắn liền với tính chất đất nông nghiệp, hay được kết hợp các ngành nghề thương mại dịch vụ khác? Tôi có thể lập phương án sử dụng đất nông nghiệp để kết hợp cho kinh doanh dịch vụ cà phê, giải khát được không?