Lao động – Tiền lương – Người có công

Năm 2014, tôi được UBND cấp huyện tuyển dụng là viên chức tại Đài Truyền thanh huyện, trình độ Cao đẳng báo chí, ngạch Phóng viên cao đẳng, mã 17a.144. Tháng 10/2022, tôi học xong Đại học Luật và có thêm bằng Trung cấp lý luận chính trị, Quản lý nhà nước chương trình chuyên viên. Xin hỏi, với những tiêu chuẩn trình độ như trên thì tôi đã đủ điều kiện để thay đổi chức danh nghề nghiệp sang ngạch Phóng viên hạng III chưa?

Tôi làm hợp đồng lao động theo Đề án 07 của Tỉnh ủy và được phân công công tác tại xã Sủng Là, huyện Đồng Văn (xã thuộc vùng 30a, biên giới, có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn) từ năm 2014 đến năm 2019. Tôi hưởng lương theo chế độ hợp đồng và được hưởng chế độ phụ cấp thu hút theo Nghị định số 116/2010/NĐ-CP đủ 5 năm (60 tháng). Từ năm 2020, tôi được tuyển dụng lần đầu vào biên chế và được phân công về công tác tại Hạt kiểm lâm huyện Hoàng Su Phì (do tôi trúng tuyển kỳ xét tuyển công chức cấp tỉnh, huyện năm 2019). Năm 2021, tôi có quyết định được phân công phụ trách công tác tại xã vùng 3 (vùng điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn, hệ số khu vực 0,7). Xin hỏi, tôi có được hưởng chế độ phụ cấp thu hút theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP không?

Công ty tôi yêu cầu tôi đi làm vào ngày nghỉ lễ từ 8 giờ đến 17 giờ, nhưng không được tính làm thêm giờ mà chỉ tính là làm việc ngày nghỉ lễ (tiền lương x 300%). Theo trả lời của cán bộ quản lý, đi làm ngày nghỉ lễ cũng giống đi làm ngày thường, nếu sau 17 giờ có tăng ca thì mới được tính làm thêm giờ ngày nghỉ lễ. Tôi xin hỏi, đi làm ngày nghỉ lễ được tính thêm giờ ngay khi bắt đầu ca làm việc hay phải làm việc đủ 8 tiếng của ca, sau đó có làm thêm thì mới được tính làm thêm giờ? Công ty tôi có 2 ca làm việc ngày và đêm. Ngoài khoảng thời gian nghỉ giải lao, khi người lao động nghỉ 1 tiếng buổi trưa và ăn ca từ 12 giờ đến 13 giờ và từ 00 giờ đến 01giờ ca đêm thì ca làm việc đó có được tính là 1 ca làm việc liên tục không?

Tôi là giáo viên tiểu học hạng II (mã số V.07.03.07), đang hưởng lương bậc 9, hệ số 4,98, vượt khung 7%. Thời điểm nâng lương lần sau lên vượt khung 8% tính từ ngày 1/12/2022. Trong đợt chuyển xếp lương vừa qua (1/6/2023), tôi được chuyển xếp sang lương mới là bậc 5, hệ số 5,36 (mã số V.07.03.28), thời điểm tăng lương lần sau từ khi ký quyết định là ngày 1/6/2023. Tôi thấy hệ số của tôi đúng nhưng thời điểm tăng lương lần sau được tính từ ngày 1/6/2023 thì tôi bị thiệt mất 2 năm 6 tháng không được tăng lương. Nếu thời điểm tôi tăng lương là ngày 1/12/2020 không vượt khung thì từ ngày từ ngày 1/12/2020 tôi đã ở bậc lương mới như bây giờ là 5,36. Vậy sau 3 năm là ngày 1/12/2023, tôi tăng một bậc lương tiếp theo là 5,70. Nếu theo cách tính như hiện nay thì ngày 1/6/2026 tôi mới được tăng bậc lương 5,70, như vậy tôi sẽ phải có 5 năm 6 tháng ở bậc lương 5,36. Tôi đề nghị được xem xét thời điểm nâng lương lần sau lùi lại cho tôi ở bậc lương 5,36 hiện tại là ngày 1/12/2020 để tôi đỡ thiệt thòi.

Chúng tôi kiến nghị, ngoài các đối tượng được hưởng phụ cấp thâm niên nghề như hiện nay, đề nghị xem xét, bổ sung đối tượng là cán bộ, công chức còn lại cũng được hưởng phụ cấp thâm niên nghề.

Tôi xin hỏi, đối với cán bộ cấp xã (Chủ tịch UBMTTQ, Bí thư Đoàn, Chủ tịch Hội Nông dân, Hội Phụ nữ...) thì Bí thư Đảng ủy hay Chủ tịch UBND xã là người có thẩm quyền đánh giá, xếp loại cuối năm?

Tôi đóng BHXH được 17 năm, năm nay đến tuổi nghỉ hưu nhưng vì không đủ 20 năm đóng BHXH liên tục nên không được hưởng chế độ hưu. Tôi làm trưởng trạm y tế xã từ năm 1982 đến năm 1990, sau đó nghỉ làm, đến năm 2006 đi làm trở lại, vậy tôi có được cộng những năm công tác trước để đủ năm và hưởng lương hưu không?

Điểm d Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 3/6/2023 của Chính phủ quy định đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế: "d) Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn, nghiệp vụ hoặc được cơ quan bố trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý". Khoản 1 Điều 38 Nghị định số 33/2023/NĐ-CP ngày 10/6/2023 của Chính phủ quy định: "1. Cán bộ cấp xã đang giữ chức vụ bầu cử quy định tại Khoản 1 Điều 5 mà chưa đáp ứng đủ tiêu chuẩn quy định tại Điều 8 công chức cấp xã đang giữ chức danh quy định tại Khoản 2 Điều 5 mà chưa đáp ứng đủ tiêu chuẩn quy định tại Điều 10 và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 34 mà chưa đáp ứng đủ tiêu chuẩn quy định tại Khoản 1 Điều 36 Nghị định này thì trong thời hạn 05 năm kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành (01/8/2023) phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn theo quy định. Hết thời hạn này mà chưa đáp ứng đủ tiêu chuẩn theo quy định thì thực hiện chế độ nghỉ hưu (nếu đủ điều kiện) hoặc thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo quy định của Chính phủ". Tôi xin hỏi, trường hợp cán bộ, công chức cấp xã không đáp ứng đủ tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định thì có thể thực hiện ngay (do đối tượng có nguyện vọng) chính sách tinh giản biên chế theo quy định tại Nghị định số 29/2023/NĐ-CP phủ hay chờ 5 năm kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành (1/8/2023) mới được thực hiện?

Hiện nay một số huyện trên địa bàn tỉnh có bố trí viên chức (lưu trữ viên hạng III) thuộc Phòng Nội vụ để thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về công tác lưu trữ. Tuy nhiên, theo Thông tư số 14/2022/TT-BNV thì vị trí lưu trữ viên trung cấp, lưu trữ viên và lưu trữ viên chính làm việc ở các Trung tâm lưu trữ thuộc Cục Văn thư lưu trữ và các Trung tâm Lưu trữ lịch sử tỉnh (không có cấp huyện). Tôi xin hỏi, việc bố trí, tuyển dụng lưu trữ viên hạng III, IV tại cấp huyện có đúng không? Nếu đã bố trí, tuyển dụng đối với các vị trí nêu trên thì xử lý như thế nào?

Những năm gần đây, bộ môn Bắn cung thể thao đang được chú trọng và phát triển mạnh tại Việt Nam, có rất nhiều câu lạc bộ bắn cung được thành lập và hoạt động phục vụ nhu cầu tập luyện, thi đấu. Để thành lập và hoạt động kinh doanh câu lạc bộ bắn cung, cần tuân thủ các điều khoản quy đinh tại Luật Quản lý vũ khí, Luật Thể dục, thể thao, Nghị định số 36/2019/NĐ-CP..., trong đó có nội dung quy định về điều kiện cơ sở vật chất, trang thiết bị thể thao đáp ứng quy chuẩn kỹ thuật quốc gia do Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch ban hành. Hiện tại, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch chưa có văn bản quy định về điều kiện cơ sở vật chất, trang thiết bị thể thao đáp ứng quy chuẩn kỹ thuật quốc gia. Tôi xin hỏi, có văn bản nào của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch cho phép áp dụng Luật Bắn cung thế giới hiện hành (FITA) để áp dụng cho bộ môn Bắn cung tại Việt Nam không, hoặc văn bản về việc áp dụng Luật Bắn cung thế giới cho các giải Bắn cung tổ chức tại Việt nam? Để xin cấp phép đủ điều kiện hoạt động bắn cung theo Nghị định số 36/2019/NĐ-CP, ngoài các điều kiện về huấn luyện viên, nhân viên chuyên môn, có được áp dụng các quy chuẩn, quy định về cơ sở vật chất, trang thiết bị theo quy định của Luật Bắn cung thế giới để đề nghị xin cấp phép đủ điều kiện hoạt động bắn cung thể thao không?

Tôi là viên chức, chức danh nghề nghiệp y sĩ hạng IV, mã số V.08.03.07, công tác ở trường học, lương bậc 8, hệ số 3,26. Vừa qua tôi trúng tuyển vào cơ quan y tế của tỉnh, vị trí y sĩ hạng IV, mã số V.08.03.07 và xin nghỉ làm bên trường học. Tại đơn vị mới tôi được ký hợp đồng làm việc, hệ số lương 2,06. Xin hỏi, trường hợp của tôi có được xếp hệ số lương 3,26 không?