Lao động – Tiền lương – Người có công

Xã tôi công tác hiện chưa bố trí hết biên chế được giao hơn 3 năm nay, nhưng theo kế toán, do chưa có Thông tư hướng dẫn nên chưa có cơ sở để triển khai việc chi trả chế độ phụ cấp kiêm nhiệm. Tôi xin hỏi, đối với nội dung trên có cần phải đợi Thông tư hướng dẫn không, hay chỉ cần căn cứ vào Nghị định số 33/2023/NĐ-CP?

Tôi là giáo viên biên chế tại trường THCS từ năm 2000 đến tháng 7/2012. Trong thời gian làm giáo viên, tôi được cử đi học đại học Luật. Năm 2012, UBND huyện có nhu cầu tuyển dụng công chức Tư pháp – Hộ tịch, tôi đã xin chuyển ngành sang lĩnh vực Tư pháp – Hộ tịch tại huyện. Ngày 13/8/2012, tôi nhận được quyết định tuyển dụng công chức Tư pháp – Hộ tịch về UBND thị trấn với mức lương khởi điểm 2,34, tập sự 12 tháng. Nhận thấy việc xếp lương không bảo đảm quyền lợi, tôi đã đề nghị Phòng Nội vụ huyện xem xét lại việc xếp lương. Phòng Nội vụ đã thực hiện việc điều chỉnh xếp lương cho bà với nội dung: "Đồng ý điều chỉnh xếp lương đối với bà Phương Thanh Loan khi được tuyển dụng vào công chức cấp xã như sau: kể từ ngày 16/8/2012 được hưởng 100% lương ngạch Chuyên viên, mã số 01.003, bậc 1, hệ số 2,34 và hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu 0,52 cho bằng hệ số lương đã hưởng trước khi được tuyển dụng là 2,86 (hệ số chênh lệch bảo lưu giảm tương ứng khi công chức được nâng bậc lương theo quy định)". Theo nội dung điều chỉnh lương như trên thì lương khởi điểm của tôi khi tuyển dụng vẫn là 2,34 (bậc 1) và bảo lưu hệ số chênh lệch 0,52 chứ không căn cứ vào thời gian đóng bảo hiểm, không quy đổi thời gian công tác của tôi để xếp lương ngang bằng lương cũ hoặc cao hơn ở bậc gần nhất như các văn bản hướng dẫn tại thời điểm đó. Do đó, tôi xin hỏi, việc cơ quan chức năng áp dụng Khoản 2 Điều 19 Thông tư số 06/2012/TT-BNV đối với việc xếp lương của bà là đúng hay sai trong khi tại thời điểm ban hành quyết định tuyển dụng công chức cấp xã đối với tôi thì Thông tư số 06/2012/TT-BNV chưa có hiệu lực? Trường hợp xếp lương của tôi khi trúng tuyển công chức cấp xã tại thời điểm tháng 8/2012 (đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc 12 năm, chưa nhận trợ cấp BHXH một lần, được bố trí đúng chuyên ngành được đào tạo là Đại học Luật) được áp dụng theo quy định tại văn bản nào?

Tôi là nhân viên một đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND cấp quận. Cơ quan tôi đang có đợt xét tuyển viên chức, một trong những điều kiện là phải có chứng chỉ bồi dưỡng đối với ngạch chuyên viên và tương đương. Tôi có đăng ký và theo học lớp bồi dưỡng đối với ngạch chuyên viên và tương đương của Trường Cán bộ quản lý Văn hóa, Thể thao và Du lịch (học từ xa). Tôi xin hỏi, chứng chỉ bồi dưỡng này có giá trị tương đương chứng chỉ bồi dưỡng đối với ngạch chuyên viên không, có thể dùng để xét tuyển viên chức không?

Nghị định 115/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 85/2023/NĐ-CP) có quy định trường hợp tiếp nhận vào làm viên chức và bổ nhiệm viên chức quản lý thì không thực hiện quy trình xem xét tiếp nhận vào viên chức, quyết định bổ nhiệm đồng thời là quyết định tiếp nhận vào viên chức. Tôi xin hỏi, trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập muốn bổ nhiệm người lao động là chuyên viên marketing giữ chức vụ Phó Trưởng phòng Phòng Marketing, nếu người này đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận tại Điểm a Khoản 1 Điều 13 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (có thâm niên 5 năm công tác tại vị trí chuyên viên marketing và tương đương), đồng thời đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí quản lý bổ nhiệm, và bảo đảm triển khai quy trình bổ nhiệm theo đúng quy định (quy trình nguồn tại chỗ hoặc quy trình nguồn nhân sự từ nơi khác), thì đơn vị có quyền bổ nhiệm viên chức quản lý cho người này và quyết định này cũng được xem là quyết định tiếp nhận vào viên chức cho người này không?

Bố tôi sinh ngày 19/12/1971, là viên chức của Trung tâm Văn hoá huyện, đã tham gia BHXH từ năm 1997 đến nay. Năm 2022, 2023, bố tôi được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ. Hiện nay bố tôi bị tai biến, không thể đi lại, không đi làm được. Xin hỏi, bố tôi có được áp dụng chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP không?

Tôi là giáo viên THCS, tốt nghiệp cao đẳng năm 2004, học liên thông đại học và tốt nghiệp năm 2012. Năm 2005 – 2017, tôi giữ mã ngạch 15a.202. Năm 2017 - 2020, là Giáo viên THCS hạng III (V07.04.12). Năm 2020, tôi chuyển sang Giáo viên THCS hạng II (V07.04.12). Tôi xin hỏi, khi bổ nhiệm xếp lương mới tôi có đủ điều kiện chuyển sang Giáo viên THCS hạng II, mã ngạch V.07.04.31 không?

Tôi xin hỏi, viên chức ngạch Chẩn đoán viên bệnh động vật (mã V03.04.11) có trình độ chuyên môn kỹ sư nuôi trồng thủy sản có được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi nghề theo quy định tại Quyết định số 132/2006/QĐ-TTg và Thông tư liên tịch số 64/2006/TTLT-BNV-BTC hay không? Tôi bắt đầu công tác tại Chi cục Thú y tỉnh từ ngày 1/1/2010, đã trúng tuyển viên chức và được bổ nhiệm vào ngạch chức danh nghề nghiệp Chẩn đoán viên bệnh động vật hạng III - mã ngạch V.03.04.11 từ tháng 6/2018 với vị trí Chẩn đoán, xét nghiệm bệnh động vật – Trạm Chẩn đoán xét nghiệm và Điều trị bệnh động vật (Chi cục Chăn nuôi và Thú y tỉnh). Tuy nhiên, kể từ đó đến nay tôi không được chi trả phụ cấp ưu đãi nghề giống như các đồng nghiệp là viên chức ngạch Chẩn đoán viên bệnh động vật có bằng cấp chuyên môn là thú y/chăn nuôi và thú y khác. Tôi đã nhiều lần có ý kiến với cơ quan nhưng được trả lời, do chuyên môn của tôi là nuôi trồng thủy sản nên không được chi trả phụ cấp ưu đãi nghề theo quy định. Tôi xin hỏi, điều này có đúng theo quy định hiện hành của nhà nước về việc xếp ngạch chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành Chăn nuôi và Thú y và việc thực hiện chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức chuyên ngành Thú y không?

Tôi đóng BHXH được 18 năm. Tôi bị ngã gãy xương sườn phải tại cơ quan khi đang làm việc, được nghỉ điều trị 1 tháng tại bệnh viện. Sau khi ra viện, bác sĩ viết giấy chứng nhận cho tôi nghỉ việc hưởng BHXH 10 ngày. Xin hỏi, vậy tôi có được hưởng lương của 10 ngày đó không?

Tôi là giáo viên THCS, xếp hạng 2 cũ, bậc lương 3,00. Do chuyển nơi ở nên tôi xin nghỉ việc vào tháng 12/2023 và thi tuyển viên chức ở đơn vị khác, xuống dạy bậc tiểu học. Tôi trúng tuyển giáo viên tiểu học vào tháng 1/2024 và thử việc được hai tháng thì nghỉ việc (do tôi phải tập sự lại từ đầu). XIn hỏi, nếu tôi thi tuyển lại đợt tuyển dụng mới cũng ở đơn vị đó vào vị trí giáo viên bậc THCS thì tôi có được giữ lại bậc lương 3,00 như cũ không?

Tôi xin hỏi, những trường hợp bị kỷ luật khiển trách, cảnh cáo thì sau bao lâu được dự thi thăng hạng, nâng ngạch, xem xét đưa vào quy hoạch, bổ nhiệm?

Tôi làm công tác an toàn thực phẩm tại trung tâm y tế huyện, mã ngạch V.05.02.08. Xin hỏi, trường hợp của tôi có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo Nghị định số 56/2011/NĐ-CP và Thông tư liên tịch số 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC không?