Danh sách câu hỏi

Tôi thường trú, công tác và có mã số thuế ở cơ quan thuế trên địa bàn tỉnh Tiền Giang. Vừa qua, khi tôi thực hiện hoàn thuế TNCN trực tuyến thì thấy trên trang web không còn mục gửi kèm tệp phụ lục chứng từ (trước đó, khi tôi thực hiện hoàn thuế 2021 thì trên trang web vẫn có mục gửi kèm tệp tin chứng từ). Do đó, yêu cầu hoàn thuế TNCN của tôi bị từ chối do Chi cục Thuế huyện yêu cầu trình chứng từ hoàn thuế, thư xác nhận thu nhập... Xin hỏi, yêu cầu của đơn vị thuế như vậy có đúng không?

Tôi là chủ sử dụng thửa đất 4.239,5 m2; hình thức sử dụng đất trên Giấy chứng nhận: sử dụng riêng; mục đích sử dụng: đất trồng cây lâu năm; thời hạn sử dụng đất đến ngày 1/7/2064; nguồn gốc sử dụng: công nhận quyền sử dụng đất như giao đất không thu tiền sử dụng đất. Xin hỏi, tôi có được chuyển mục đích sử dụng một phần diện tích đất trồng cây lâu năm nêu trên sang đất ở hay không? Nếu có thì căn cứ quy định nào? Cơ quan nào có thẩm quyền thực hiện chuyển đổi và trình tự, thủ tục được thực hiện như thế nào?

Tôi xin hỏi, thế nào là đất xen kẹt? Văn bản nào quy định các vấn đề về đất xen kẹt? Đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn giải quyết trường hợp sau: Thửa đất hơn 1.450 m2, đã được cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất (số hiệu và diện tích thửa đất chưa được xác định theo bản đồ địa chính) vì trước đây đo tay, nay khi đo lại bằng tọa độ máy nên có rộng ra 1-2m chiều ngang (2 bên hàng xóm liền kề đã ở ổn định, được cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, không có tranh chấp). Thửa đất nêu trên do ông S khai hoang và sử dụng rồi đã chuyển nhượng toàn bộ cho bà T, bà T tách thửa cho 5 hộ người thân (số liệu diện tích cho từng hộ được chia trên máy tính căn cứ diện tích chuyển nhượng từ ông S nhưng được đo bằng tay). Xin hỏi, tổng diện tích chung là 1.450 m2 đủ điều kiện chuyển mục đích sử dụng đất (cùng 1 thửa chung nay tách ra) thì khi đo đất lại cho từng hộ bằng máy, nếu có đất dôi ra thì phần dôi ra có phải là đất xen kẹt không? Cách khắc phục sai số do đo tay trước đây và đo máy hiện nay?

Tôi xin hỏi, người lao động năm nay 53 tuổi, đóng BHXH được 33 năm 2 tháng muốn nghỉ hưu sớm thì được hưởng bao nhiêu phần trăm lương? Cần làm những thủ tục gì?

Tôi đang công tác tại một xã thuộc huyện miền núi, có trình độ cao đẳng chuyên ngành Kế toán và hiện đang làm kế toán. Tôi đang học đại học, sẽ tốt nghiệp vào tháng 7/2025. Hiện nay, UBND huyện đã có văn bản đồng ý cho tôi chuyển công tác về xã thuộc thị xã (huyện đồng bằng). UBND thị xã đã có văn bản đồng ý tiếp nhận. Tôi được biết theo Nghị định số 33/2023/NĐ-CP của Chính phủ, công chức các xã thuộc các huyện đồng bằng phải có trình độ đại học và huyện miền núi thì có trình độ cao đẳng; đồng thời, công chức chưa đủ về trình độ thì được hoàn chỉnh trong thời hạn 5 năm. Xin hỏi, tôi có đủ điều kiện để chuyển công tác về xã thuộc thị xã hay không?

Cơ quan tôi có 5 viên chức giữ chức danh Diễn viên hạng IV (trình độ chuyên môn: trung cấp Múa; đại học Quản lý văn hóa) có nhu cầu chuyển ngạch sang Tuyên truyền viên văn hóa hạng IV. Xin hỏi, các viên chức này có cần chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp tuyên truyền viên văn hóa không? Nếu cần thì cơ sở đào tạo nào mở các lớp bồi dưỡng đó?

Tôi là bác sĩ y học dự phòng, tốt nghiệp chuyên khoa 1 y học gia đình, đã có chứng chỉ hành nghề y học dự phòng và chứng chỉ hành nghề bổ sung y học gia đình. Tôi đang làm việc tại Trạm y tế phường, nhưng không được khám bệnh thanh toán BHYT do Phụ lục 7 của Thông tư số 32/2023/TT-BYT không có mã khám bệnh và chứng chỉ bổ sung y học gia đình của tôi không được dùng để khám chữa bệnh BHYT tại Trạm y tế tuyến xã. Tôi xin hỏi, như vậy có đúng không?

Gia đình tôi và một số hộ xung quanh kinh doanh điện mặt trời từ năm 2019, hoạt động ổn định đến năm 2023. Tuy nhiên, cuối năm 2023, công ty điện lực huyện đã tạm dừng thanh toán tiền điện và yêu cầu các hộ bổ sung pháp lý cho khu đất đang sản xuất điện mặt trời trên đó. Gia đình tôi hoàn tất thủ tục để bổ sung, nhưng đất nằm trong vùng quy hoạch khu dân cư mới nên tôi không thể chuyển đổi sang đất trang trại điện mặt trời được. Đến nay công ty điện lực vẫn tiếp tục gửi thông báo đề nghị bổ sung pháp lý. Tôi xin hỏi, làm thế nào để bổ sung pháp lý cho lô đất nêu trên, có biện pháp để giải quyết vấn đề trên không?

Tôi đang làm Phó Trưởng khoa Xét nghiệm - Chẩn đoán hình ảnh - Thăm do chức năng của Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh, mã số viên chức V.05.02.07, kỹ sư hoá thực phẩm, hưởng 60% phụ cấp ưu đãi theo nghề. Xin hỏi, tôi có được hưởng chế độ ưu đãi nghề 100% theo Nghị định số 56/2011/NĐ-CP không?

Tôi xin hỏi, căn cứ Luật Đất đai 2013, Nghị định số 43/2014/NĐ-CP, vườn, ao trong cùng thửa đất ở đã được cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất trước ngày 1/7/2014 nhưng hiện tại không có nhà ở trên đất thì thửa đất đó có được xác định lại diện tích đất ở hay không?

Tại Khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần. Quy định trên có thể hiểu theo nhiều cách khác nhau: Cách 1: Người lao động có 12 ngày phép năm, nếu gộp 3 năm thì người lao động sẽ nghỉ 1 lần 36 ngày phép năm (chỉ được nghỉ gộp, không được nghỉ riêng lẻ, trường hợp nghỉ riêng lẻ thì được xem là nghỉ không hưởng lương) Cách 2: Người lao động có 12 ngày phép năm, tùy doanh nghiệp sẽ quy định chỉ được nghỉ gộp trong 2 năm hoặc 3 năm, tuy nhiên có thể vận dụng như năm 2023 có 12 ngày phép năm, người lao động đã nghỉ 6 ngày, còn lại 6 ngày chuyển sang nghỉ phép năm 2024, như vậy năm 2024 người lao động có tổng cộng 18 ngày phép năm, và người lao động phải sử dụng hết 18 ngày phép năm đó, không được chuyển sang nghỉ gộp cho năm 2025 (18 ngày này người lao động được nghỉ nhiều lần/năm theo thỏa thuận) Cách 3: Người lao động có 12 ngày phép năm, trong năm 2023 đã nghỉ 6 ngày, còn 6 ngày chuyển sang năm 2024, tuy nhiên 6 ngày này chỉ được sử dụng 1 lần cho năm 2024 (nếu lần nghỉ đó chỉ nghỉ 4 ngày thì 2 ngày còn lại tự bị hủy), trong năm 2024 người lao động nếu nghỉ lần tiếp theo thì sử dụng 12 ngày phép năm chính thức của năm 2024. Cách 4: Người lao động có 12 ngày phép năm, 3 năm có 36 ngày phép năm, thì người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận việc nghỉ 36 ngày phép năm bất kỳ thời điểm nào. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn cụ thể để doanh nghiệp thực hiện đúng quy định, bảo đảm quyền lợi tốt nhất cho người lao động.