Danh sách câu hỏi

Điều 66 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP về cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt có nêu, trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 của Bộ luật Lao động) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 1 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm. Công ty tôi hiểu, trường hợp đặc biệt là trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nên công ty áp dụng khoản 2 Điều 66 cho tháng người lao động mới vào và tháng người lao động thôi việc, vì chỉ có trường hợp này mới thuộc trường hợp làm việc chưa đủ tháng. Xin hỏi, cách hiểu của công ty tôi như trên có phù hợp quy định pháp luật không? Nếu chưa phù hợp, đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn các quy định liên quan để công ty tôi thực hiện đúng.

Gia đình tôi mua thửa đất nông nghiệp vào tháng 7/2022. Do đất chưa được cấp Giấy chứng nhận nên hai bên làm hợp đồng viết tay có xác nhận của trưởng thôn. Hiện gia đình tôi vẫn đang trồng trọt trên thửa đất này. Thửa đất đã được Văn phòng Đăng ký đất đai huyện và UBND xã cấp bản vẽ trích lục năm 2022, loại đất trồng cây lâu năm; giấy xác nhận nguồn gốc đất khai hoang 2001 cho chủ cũ, được cấp năm 2022; giấy xác nhận đất không tranh chấp và không vướng quy hoạch, được cấp cho chủ cũ năm 2022. Xin hỏi, gia đình tôi có thể đăng ký cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất được không?

Tôi là cán bộ không chuyên trách cấp xã, nghỉ tinh giản biên chế theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, đã có danh sách phê duyệt của tỉnh nghỉ từ 1/7/2025. Xin hỏi, tôi không tham gia BHXH ở cơ quan nhà nước thì tôi có được hưởng đầy đủ chế độ theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP không?

Gia đình tôi có thửa đất được UBND huyện cấp Giấy chứng nhận ngày 5/4/1993, mục đích sử dụng "T". Tôi xin hỏi đất của gia đình tôi thuộc đất loại nào theo quy định hiện nay?

Đơn vị sự nghiệp công lập của tôi tổ chức lựa chọn nhà thầu gói thầu dịch vụ tư vấn (trước ngày 04/8). Đến bước mở, kiểm tra và đánh giá hồ sơ đề xuất về tài chính, theo quy định tại Khoản 3 Điều 68 Nghị định số 24/2024/NĐ-CP: "Việc đánh giá chi tiết hồ sơ đề xuất về tài chính và xếp hạng nhà thầu thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 42 của Nghị định này". Theo khoản 3 Điều 42 Nghị định số 24/2024/NĐ-CP: "Sau khi hình thành danh sách xếp hạng nhà thầu, tổ chuyên gia lập báo cáo gửi bên mời thầu xem xét… Chủ đầu tư không phải phê duyệt danh sách xếp hạng nhà thầu". Quy định trên có sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 17/2025/NĐ-CP: "Chủ đầu tư không phải phê duyệt danh sách xếp hạng nhà thầu". Gói thầu nêu trên đơn vị tôi thuê tư vấn để lập E-HSMT, đánh giá E-HSDT, thẩm định E-HSMT và thẩm định kết quả lựa chọn nhà thầu, bên tư vấn tham mưu như sau: - Tờ trình xin đề nghị phê duyệt kết quả đánh giá E-HSĐXKT; - Thẩm định danh sách nhà thầu đáp ứng yêu cầu kỹ thuật; - Chủ đầu tư Quyết định phê duyệt danh sách nhà thầu đáp ứng yêu cầu kỹ thuật; - Mở, kiểm tra và đánh giá hồ sơ đề xuất về tài chính (biên bản, báo cáo đánh giá,…); - Tờ trình đề nghị phê duyệt danh sách xếp hạng nhà thầu; - Chủ đầu tư Quyết định phê duyệt danh sách xếp hạng nhà thầu. Tôi xin hỏi, đơn vị tư vấn tham mưu phê duyệt danh sách xếp hạng nhà thầu và chủ đầu tư Quyết định phê duyệt danh sách xếp hạng nhà thầu có phù hợp với quy định nêu trên không? Nếu không phù hợp, vậy trong trường hợp này đã vi phạm quy định nào và hình thức xử phạt ra sao?

Nghị định số 104/2025/NĐ-CP quy định thời hạn bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp của công chứng viên tối thiểu là 05 năm. Tôi xin hỏi, quy định này có bắt buộc tổ chức hành nghề công chứng phải ký một hợp đồng bảo hiểm duy nhất kéo dài 5 năm hay không? Khi ký hợp đồng như vậy thì mức phí đóng sẽ nhân lên gấp 5 lần so với hiện tại, quy định như vậy có thỏa đáng và bảo vệ quyền lợi cho công chứng viên hay tổ chức hành nghề công chứng mua bảo hiểm hay không?

Theo QCVN 03:2011/BLĐTBXH (Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động đối với máy hàn điện và công việc hàn điện): "Chỉ những người có chứng chỉ về công việc hàn điện, được huấn luyện về an toàn lao động và được cấp thẻ an toàn mới được phép thực hiện công việc hàn điện". Các hoạt động hàn của công ty tôi chủ yếu là hàn điện trở (hàn điểm), hàn mạch điện tử. Hàn điện trở dùng "súng"/thiết bị có 2 điện cực, thao tác của người công nhân chỉ là bóp cò, bấm nút để 2 điện cực ép vào nhau, không đòi hỏi kỹ năng cao như hàn TIG/MIG/MAG. Hàn mạch điện tử chủ yếu là hàn tự động, người lao động chỉ phải thao tác hàn trực tiếp để chỉnh sửa sản phẩm (rework) trong một ít trường hợp cần thiết. Tôi xin hỏi, với các hoạt động hàn ở trên, công ty tôi có thể áp dụng hình thức đào tạo nội bộ kết hợp huấn luyện an toàn vệ sinh lao động để đáp ứng yêu cầu quy định không? Về điều khiển thiết bị nâng, căn cứ mục 3.6.4 QCVN 07:2012/BLĐTBXH (Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động đối với thiết bị nâng): "Công nhân điều khiển thiết bị nâng và công nhân buộc móc tải phải đảm bảo được đào tạo về chuyên môn và được huấn luyện, cấp thẻ an toàn theo đúng quy định". Căn cứ QCVN 25:2015/BLĐTBXH – Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động đối với xe nâng hàng sử dụng động cơ có tải trọng nâng từ 1.000kg trở lên, mục 1.3.2. giải thích: "Người vận hành (operator) là người đã được đào tạo, huấn luyện và cấp chứng chỉ về an toàn lao động, vệ sinh lao động được cấp chứng chỉ vận hành xe nâng hàng và phải chịu trách nhiệm đối với việc chuyển động và nâng hạ tải của xe nâng hàng". Trên thực tế, người lao động khi tham gia ứng tuyển cho các công việc này cung cấp các loại chứng chỉ khác nhau như chứng chỉ sơ cấp, chứng chỉ kỹ năng nghề, chứng chỉ đào tạo khóa ngắn hạn dưới 3 tháng, chứng nhận đào tạo nội bộ. Vì vậy, để triển khai đồng nhất các điều kiện vận hành thiết bị nâng, xe nâng hàng, tôi đề nghị được giải đáp một số nội dung sau: - Đối với người lao động trực tiếp vận hành thiết bị nâng, xe nâng hàng, thì các loại chứng chỉ nào (chứng chỉ đào tạo sơ cấp, chứng chỉ đào tạo nghề, chứng chỉ kỹ năng nghề hay xác nhận hoàn thành khóa huấn luyện nội bộ) được chấp nhận là đủ đáp ứng yêu cầu tại các Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia? - Đối với điều kiện người điều khiển thiết bị nâng, xe nâng hàng phải được đào tạo chuyên môn, công ty tôi có thể tự đào tạo nội bộ hay cần phải mời đơn vị có chức năng đào tạo/cấp chứng chỉ từ bên ngoài?

Tôi là nhân viên y tế Trung tâm y tế, chức danh trung cấp Y sĩ đa khoa hạng IV. Tôi đã học xong chương trình đào tạo cử nhân y tế công cộng. Tôi xin hỏi, đến khi chuẩn hóa trung cấp y sĩ lên cao đẳng y sĩ thì tôi có được chuyển ngạch sang y tế công cộng hay bắt buộc phải học cao đẳng y sĩ?

Tôi đang hoạt động cá nhân trong lĩnh vực lập trình, cung cấp và cho thuê phần mềm trực tuyến (mô hình SaaS) phục vụ cá nhân và doanh nghiệp trong và ngoài nước. Khách hàng đăng ký sử dụng phần mềm thông qua nền tảng web và thanh toán 100% qua chuyển khoản ngân hàng. Phần mềm do tôi tự phát triển và cung cấp, theo hình thức người dùng trả tiền để sử dụng theo tháng. Tuy nhiên, trong các năm trước (2023, 2024), tôi chưa đăng ký hộ kinh doanh hoặc khai báo thuế. Nay, tôi muốn thực hiện nghĩa vụ thuế cá nhân và tự nguyện kê khai bổ sung các khoản thu nhập đã phát sinh trước khi đăng ký hộ kinh doanh. Xin hỏi, tôi có được tự nguyện kê khai thuế thu nhập cá nhân của các năm trước (2023, 2024) dưới tư cách cá nhân không? Hoạt động cung cấp phần mềm theo hình thức cho thuê trực tuyến định kỳ (SaaS) do cá nhân tự phát triển có được xem là hoạt động sản xuất phần mềm và được miễn thuế thu nhập cá nhân không? Nếu ông đăng ký hộ kinh doanh từ năm 2025, ông có thể kê khai bổ sung doanh thu đã phát sinh trong các năm trước (2023, 2024) theo hình thức nào? Có bắt buộc phải tách biệt và khai dưới tư cách cá nhân không?

Tôi sinh năm 1965, đã có 34 năm công tác, là nhân viên thú y, cán bộ không chuyên trách tại phường. UBND phường đã đóng BHXH cho tôi được 9 năm 6 tháng (tháng 1/2016- tháng 6/2025). Xin hỏi, tôi xin nghỉ việc ngay khi thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp thì sẽ được hưởng chế độ theo điều khoản nào của Nghị định số 154/2025/NĐ-CP ngày 15/6/2025 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế?

Tôi xin hỏi, người dưới 16 tuổi trong những trường hợp nào thì đưa vào cơ sở giáo dưỡng? Những trường hợp nào thì đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, trường giáo dưỡng? Đối tượng nào thì không áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, trường giáo dưỡng?