Danh sách câu hỏi

Tôi nghỉ việc trước khi sinh con. Xét trong vòng 12 tháng liền kề tới thời điểm sinh con là ngày 14/9/2025 thì tôi đóng BHXH đủ 6 tháng và đủ điều kiện nhận trợ cấp 1 lần khi sinh con và trợ cấp thai sản. Ngày 6/10/2025, tôi đến cơ quan BHXH nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản. Qua tra cứu hồ sơ cổng dịch vụ công của BHXH, tôi thấy hồ sơ đã hợp lệ và đang chuyển qua bộ phận quản lý thu và phát triển người tham gia. Tuy nhiên sau đó, hồ sơ nhưng bị trì hoãn giải quyết và trễ hạn mà không rõ lý do. Tôi đề nghị cơ quan có thẩm quyền giải thích rõ.

Tôi được xếp chức danh nghề nghiệp lưu trữ viên (cao đẳng) năm 2013, công tác tại Phòng Giáo dục và Đào tạo. Năm 2024, tôi chuyển về làm văn thư tại trường học. Do vị trí việc làm tại trường không có chức danh lưu trữ nên tôi muốn chuyển sang chức danh nghề nghiệp văn thư. Xin hỏi, tôi có bằng Đại học Luật và chứng chỉ nghiệp vụ văn thư lưu trữ, nếu tôi chuyển sang văn thư thì việc xếp lương ở ngạch văn thư được tính như thế nào?

Tôi công tác tại UBND phường từ năm 1986 đến năm 1991 với các chức danh: Phụ trách công tác thống kê (7/1986-1987); Bí thư Đoàn phường (1987-1989); Trưởng ban thư ký HĐND phường (11/1989-4/1991). Tháng 4/1991-11/2024, tôi chuyển sang công tác tại doanh nghiệp nhà nước, đóng BHXH được 34 năm, nghỉ hưu tháng 12/2024. Khi được tiếp nhận, tuyển dụng vào doanh nghiệp nhà nước, tôi mới xin nghỉ việc tại UBND phường (không nghỉ gián đoạn ngày nào). Xin hỏi, thời gian tôi công tác liên tục tại UBND phường (1986-1991) có được nối BHXH với đơn vị công tác mới không?

Tôi xin hỏi, giáo viên công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (vùng III), trong thời gian nghỉ hè 2 tháng có được hưởng phụ cấp lâu năm và phụ cấp đặc biệt theo quy định hiện hành không?

Trong định mức dự toán xây dựng (tại Thông tư số 12/2021/TT-BXD), các mã có nội dung công việc là lắp đặt (nhóm nhân công II - theo Thông tư số 13/2021/TT-BXD) khi được vận dụng để dùng cho các nội dung công việc tháo dỡ thì sẽ nhân với hệ số 0,6. Tôi xin hỏi, vậy khi đã nhân hệ số 0,6 thì có cần chuyển nhóm nhân công xuống nhóm I không?

Theo khoản 4 Điều 1 Thông tư số 07/2022/TT-BNNPTNT ngày 11/8/2022 sửa đổi, bổ sung một số điều của các Thông tư, Thông tư liên tịch quy định về mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức chuyên ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn: “4. Sửa đổi khoản 2 Điều 5 như sau: “2. Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng a) Có bằng tốt nghiệp trình độ đại học trở lên ngành, chuyên ngành phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm; b) Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành bảo vệ thực vật””. Trước đây tôi thi vào cơ quan được xếp vào vị trí viên chức dạy nghề lý thuyết hạng III, nhưng khi chuyển về cơ quan mới sắp xếp lại vị trí việc làm theo bằng cấp thì tôi là bằng đại học chuyên ngành bảo vệ thực vật, vậy nếu xếp lại ngạch tôi có cần đi học chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành bảo vệ thực vật nữa không? Và tôi học ở đâu?

Tôi là công chức đã nghỉ hưu. Trước đây tôi có thời gian công tác tại địa bàn huyện Đăk Tô, thuộc tỉnh Gia Lai - Kon Tum và tỉnh Kon Tum (cũ) (tháng 10/1990 đến tháng 12/1994). Căn cứ Thông tư số 10/LĐ-TT ngày 18/9/1985 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định về chế độ phụ cấp khu vực, Thông tư số 15/LĐTBXH/TT ngày 29/10/1990 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực, phụ cấp thâm niên và chính sách trợ cấp một lần đối với công nhân, viên chức công tác ở miền núi, mức hưởng phụ cấp khu vực của các xã thuộc huyện Đăk Tô như sau: Các xã Ngok Lei, Ngok Iu (Ngọc Yêu), Đak Na, Đakang, Đaksao, Măng Săng (sau này chia thành 2 xã Tê Xăng và Măng Ri), mức phụ cấp khu vực là: 35%; các xã còn lại, mức phụ cấp khu vực là: 25%. Từ tháng 4/1993 đến tháng 12/1994, áp dụng quy định tại Thông tư số 15/LĐTBXH-TT ngày 2/6/1993 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/4/1993, mức hưởng phụ cấp khu vực của huyện Đăk Tô, tỉnh Kon Tum (cũ) như sau: Các xã: Dak Na, Dak Sao, Ngọc Iu (Ngọc Yêu), Ngọc Lei, Măng Săng (sau này chia thành 2 xã Tê Xăng và Măng Ri), hệ sô phụ cấp khu vực là: 0,7; các xã còn lại, hệ số phụ cấp khu vực là: 0,5. Ngày 1/9/2025, tôi có quyết định nghỉ hưu. Theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 32 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP về mức trợ cấp một lần phụ cấp khu vực đối với người hưởng BHXH, trong đó chú thích tham số (Hi:) là hệ số phụ cấp khu vực thực tế đóng vào quỹ BHXH đối với thời gian đóng BHXH từ ngày 1/1/1995 đến 31/12/2006; hệ số phụ cấp khu vực của các địa phương, đơn vị theo quy định của pháp luật về phụ cấp khu vực tại thời điểm giải quyết đối với thời gian công tác và tham gia BHXH trước ngày 1/1/1995. Tôi xin hỏi, tham số Hi được hiểu tại thời điểm giải quyết đối với thời gian công tác theo các văn bản nêu trên hay tại thời điểm giải quyết khi có quyết định nghỉ hưu (trường hợp này là nghỉ ngày 1/9/2025) theo Thông tư số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực, đối với thời gian công tác tại huyện Đăk Tô từ tháng 10/1990 đến tháng 12/1994?

Công ty tôi trúng thầu và ký hợp đồng thi công xây dựng. Tuy nhiên, sau khi ký hợp đồng, các nhân sự chủ chốt (đã ký hợp đồng lao động với công ty) đồng loạt xin nghỉ việc. Công ty đã sắp xếp nhân sự mới thay thế bảo đảm trình độ, năng lực tương đương hoặc cao hơn. Tôi xin hỏi, việc thay thế nhân sự như trên có được pháp luật cho phép không? Trường hợp nào việc thay thế nhân sự chủ chốt là hợp lệ trong quá trình thực hiện hợp đồng xây dựng?

Tôi xin hỏi, thông báo thu hồi đất sau ngày 1/7/2024 hết hạn thì Phòng Kinh tế sau bao lâu sẽ ra thông báo thu hồi đất mới và có phải làm lại các bước đo đạc kiểm đếm đã làm trong thời gian thông báo hồi đất cũ hay không?

Tôi nghỉ phép năm ngày 10-30/012025. Ngày 20/1/2025, tôi sinh con. Tôi làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản từ ngày 31/1 đến hết ngày 30/6/2025. Tôi xin hỏi như vậy có đúng không, hay ngày bắt đầu nghỉ thai sản chậm nhất là ngày sinh?

Bệnh viện tôi công tác triển khai các chế độ đối với viên chức, người lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật. Trong quá trình áp dụng, bệnh viện phát sinh trường hợp viên chức, người lao động thuộc khoản 2 và khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể: Khoản 2 Điều 137 quy định, lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 1 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Khoản 4 Điều 137 quy định, lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Tuy nhiên, hiện chưa có hướng dẫn cụ thể về việc xử lý khi hai điều kiện trên phát sinh đồng thời, dẫn đến cách hiểu và cách áp dụng khác nhau trong thực tiễn. Nhằm bảo đảm việc thực hiện đúng quy định pháp luật và thống nhất trong toàn bệnh viện, tôi xin được hướng dẫn: Trường hợp viên chức, người lao động thuộc đối tượng của khoản 2 và khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, bệnh viện có thể áp dụng một trong hai khoản hay áp dụng cả hai khoản nêu trên? Thời gian giảm giờ làm việc hoặc thời gian nghỉ theo quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều 137 có được tính vào thời giờ làm việc bình thường không?