Danh sách câu hỏi

Tôi tốt nghiệp đại học hệ chính quy. Năm 2017, tôi được tuyển dụng và bổ nhiệm vào ngạch Giáo viên THCS hạng II, dạy môn Hóa học. Trước đó, tôi có 3 năm 6 tháng làm giáo viên dạy môn Hóa học tại một trường dân lập, có đóng BHXH bắt buộc, mã ngạch 15.113, hệ số lương 2,34. Tháng 1/2023, tôi được xếp lại ngạch Giáo viên THCS hạng III (V.07.04.32) do chưa đủ 9 năm giữ hạng. Xin hỏi, tôi đã có tổng 10 năm 1 tháng đóng BHXH bắt buộc thì tôi có được chuyển sang ngạch Giáo viên THCS hạng II mới (V.07.04.31) không? Nếu không thì tôi phải mất bao lâu mới được chuyển?

Tôi tốt nghiệp đại học, ngành Kỹ thuật công trình xây dựng vào tháng 8/2018, tốt nghiệp văn bằng 2, ngành Kiến trúc vào tháng 9/2024. Từ năm 2018 đến hiện tại tôi tham gia thiết kế và chủ nhiệm thiết kế nhiều công trình dân dụng và công nghiệp cấp III. Xin hỏi, thời gian tôi tham gia hoạt động thiết kế với vị trí chủ nhiệm thiết kế, có quản lý hồ sơ phần kiến trúc thì có được tính là thời gian kinh nghiệm tham gia thực hiện dịch vụ kiến trúc không? Tôi có đủ điều kiện để cấp chứng chỉ hành nghề kiến trúc không?

Doanh nghiệp tôi có 100% vốn nhà nước, tổ chức Đảng thuộc Đảng bộ Thành phố. Do đó, công tác nhân sự luôn áp dụng tất cả quy định của Đảng ủy cấp trên. Tuy nhiên, đối với các chức danh lãnh đạo quản lý như Giám đốc, Phó Giám đốc (tương đương Trưởng Phòng, Ban) thì thực hiện theo Bộ luật Lao động (tuyển dụng, hợp đồng lao động), nhưng lại áp dụng quy định về điều động, bổ nhiệm... theo quy định của Đảng. Theo quy định của Bộ luật Lao động, khi điều chuyển làm công việc khác phải thỏa thuận, nếu không thỏa thuận được thì thực hiện theo hợp đồng lao động, còn theo quy định của Đảng là phải bổ nhiệm lại, điều động, bổ nhiệm… Ví dụ: Khi tuyển dụng vào làm việc, ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn vị trí Giám đốc hành chính, quyết định bổ nhiệm là 5 năm, sau 5 năm bổ nhiệm lại nếu đủ yêu cầu, nếu không đáp ứng thì miễn nhiệm... Như vậy, có sự mâu thuẫn giữa quy định của Đảng và pháp luật về lao động. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn cụ thể về vấn đề trên.

Khoản 5 Điều 20 Nghị định số 81/2021/NĐ-CP ngày 27/8/2021 của Chính phủ quy định: "Không áp dụng miễn, giảm học phí đối với trường hợp đang hưởng lương và sinh hoạt phí khi đi học...". Tôi xin hỏi, sinh viên phải đủ hai điều kiện đang hưởng lương và sinh hoạt phí khi đi học mới không được miễn, giảm học phí, hay chỉ một trong hai điều kiện là không được hưởng? Tôi là con thương binh, chưa hưởng chế độ miễn, giảm học phí khi học đại học trước đó thì nay học văn bằng 2 chính quy thì có được miễn, giảm học phí không?

Mẹ tôi đóng BHYT tự nguyện được 18 năm 9 tháng. Vừa qua, mẹ tôi bị gãy chân, phải thay khớp gối. Xin hỏi, mẹ tôi được BHYT thanh toán như thế nào? Nếu được hưởng thì hồ sơ cần những gì?

Tôi làm việc tại Ban quản lý dự án cấp huyện. Đơn vị tôi được giao thực hiện dự án đầu tư công, đầu tư xây dựng công trình. Trong giai đoạn chuẩn bị dự án đầu tư cần chỉ định nhà thầu tư vấn khảo sát dưới 500 triệu đồng, phù hợp với quy định hạn mức chỉ định thầu tại Điểm m Khoản 1 Điều 23 Luật Đấu thầu năm 2023 và đơn vị tôi muốn chỉ định thầu rút gọn. Tại Khoản 2 Điều 43 Luật Đấu thầu năm 2023 có quy định: Đối với trường hợp quy định tại Điểm m Khoản 1 Điều 23 của Luật này, người có thẩm quyền có thể quyết định áp dụng quy trình rút gọn bao gồm các bước sau: Chuẩn bị và gửi dự thảo hợp đồng cho nhà thầu; Hoàn thiện hợp đồng; Trình, phê duyệt và công khai kết quả lựa chọn nhà thầu; Ký kết và quản lý thực hiện hợp đồng. Theo Khoản 24 Điều 4 Luật Đấu thầu 2023: "24. Người có thẩm quyền là người quyết định đầu tư hoặc người quyết định việc mua sắm theo quy định của pháp luật. Trường hợp lựa chọn nhà đầu tư, người có thẩm quyền là người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền chấp thuận chủ trương đầu tư theo quy định của pháp luật về đầu tư hoặc cơ quan có thẩm quyền quyết định tổ chức đấu thầu lựa chọn nhà đầu tư". Như vậy, đối với dự án của tôi, căn cứ quy định trên có thể hiểu là để thực hiện quy trình chỉ định thầu rút gọn cần người có thẩm quyền có thể quyết định áp dụng quy trình rút gọn. Tôi xin hỏi, người có thẩm quyền quyết định áp dụng quy trình rút gọn có thể ủy quyền cho chủ đầu tư quyết định hay không? Trường hợp không được ủy quyền thì hình thức quyết định của người có thẩm quyền là ban hành quyết định hay văn bản khác?

Người lao động ký hợp đồng thử việc từ ngày 1/2/2020 đến hết ngày 31/3/2020, không đóng bảo hiểm thất nghiệp. Ngày 1/4/2020, người lao động ký hợp đồng lao động chính thức và tham gia BHXH. Ngày 10/1/2024, người lao động và công ty thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Trong thời gian làm việc chính thức, người lao động nghỉ thai sản 6 tháng. Tôi xin hỏi, trường hợp người lao động nêu trên khi thôi việc công ty có phải trả trợ cấp thôi việc không? Nếu có thì trả cho khoảng thời gian nào?

Theo Luật Thi đua, khen thưởng thì năm học 2023-2024, tôi được xét tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ. Nhưng vừa qua do sơ xuất nên tất cả Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh và giấy chứng nhận Chiến sĩ thi đua cơ sở của tôi đã bị hư hỏng hết, chỉ lưu giữ các quyết định về khen thưởng của Sở Giáo dục và Đào tạo. Tôi viết báo cáo thành tích để nộp nhưng được yêu cầu phải có kèm bản phô tô công chứng các Bằng khen, giấy chứng nhận Chiến sĩ thi đua cơ sở tôi đã nhận. Xin hỏi, trường hợp của tôi có được xét tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ không?

Điểm đ Khoản 4 Điều 3 Quyết định số 960/QĐ-TTg ngày 7/7/2020 của Thủ tướng Chính phủ về Danh mục bí mật nhà nước lĩnh vực Nội vụ quy định bí mật nhà nước độ mật gồm văn bản, tài liệu về công tác cán bộ trong quá trình chuẩn bị, triển khai công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức cấp phòng, cấp Vụ và tương đương thuộc bộ, ngành trung ương cấp phòng, cấp sở và tương đương thuộc cấp tỉnh cấp phòng và tương đương thuộc cấp huyện. Tôi xin hỏi, giấy mời dự họp các hội nghị để lấy phiếu tín nhiệm bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ thì có phải xác định là văn bản mật không?

Tôi tốt nghiệp Ngôn ngữ Anh và có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm bậc I năm 2013. Năm 2013-2019, tôi ký hợp đồng giảng dạy tiếng Anh ở 1 trường THCS thuộc huyện Phù Cát, tỉnh Bình Định (hợp đồng từng năm, có đóng BHXH bắt buộc, tập sự năm đầu tiên hưởng 85% mức lương đại học 2,34). Năm 2019, Phòng Giáo dục và Đào tạo chấm dứt hợp đồng với tôi. Năm 2023, tôi trúng tuyển vị trí giáo viên Tiếng Anh THCS (tôi được cấp chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm cho giáo viên Tiếng Anh THCS tháng 2/2023). Nay Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện không cho tôi được miễn tập sự với lý do chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm năm 2013 của tôi không phù hợp. Theo tôi được biết vào năm 2022, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã có Công văn số 336/BGDĐT-NGCBQLGD chấp nhận các loại chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm được cấp trước năm 2021 (ưu tiên cho giáo viên đã có nhiều năm công tác), có liệt kê các trường hợp chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm được chấp nhận, trong đó có trường hợp của tôi. Tuy nhiên, Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện vẫn không đồng ý cho tôi miễn tập sự (mặc dù Phòng Nội vụ huyện đã chấp nhận và xếp lương cho tôi). Xin hỏi, trường hợp của tôi có được miễn tập sự không?

Hoạt động kinh doanh dịch vụ cầm đồ tại Nghị định số 96/2016/NĐ-CP quy định: "Kinh doanh dịch vụ cho vay tiền mà người vay tiền phải có tài sản hợp pháp mang đến cơ sở kinh doanh dịch vụ cầm đồ để cầm cố". Dịch vụ cầm đồ có phát sinh hoạt động cho vay tiền, tương ứng với hoạt động "cho vay dưới tất cả các hình thức" nằm trong mô tả của phân ngành "dịch vụ ngân hàng và các dịch vụ tài chính khác" theo bản tập hợp các điều kiện tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài đối với ngành nghề "Bảo hiểm, ngân hàng, kinh doanh chứng khoán và các dịch vụ khác liên quan đến bảo hiểm, ngân hàng, kinh doanh chứng khoán" được đăng tải trên Cổng thông tin quốc gia về đầu tư. Tuy nhiên, đối với phân ngành "dịch vụ ngân hàng và các dịch vụ tài chính khác", bản tập hợp điều kiện chỉ liệt kê các điều kiện hạn chế tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài liên quan đến hoạt động hiện diện thương mại, tham gia cổ phần tại các tổ chức tín dụng (ngân hàng thương mại, chi nhánh ngân hàng nước ngoài, công ty tài chính, công ty cho thuê tài chính,..) theo Luật Các tổ chức tín dụng. Các văn bản quy phạm pháp luật của Việt Nam được liệt kê làm căn cứ pháp lý cho các điều kiện hạn chế tiếp cận thị trường nêu trên cũng là các quy định pháp luật điều chỉnh hoạt động của các tổ chức tín dụng, trong đó không bao gồm Nghị định số 96/2016/NĐ-CP của Chính phủ. Trong khi đó, kinh doanh dịch vụ cầm đồ là ngành nghề kinh doanh có điều kiện về an ninh, trật tự được điều chỉnh bởi Nghị định số 96/2016/NĐ-CP và các luật khác, mà không phải Luật Các tổ chức tín dụng. Theo Nghị định số 96/2016/NĐ-CP, cơ sở kinh doanh dịch vụ cầm đồ cần đáp ứng các điều kiện về an ninh, trật tự để được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện về an ninh, trật tự trước khi hoạt động kinh doanh; ngoài ra không có điều kiện hay hạn chế nào khác đối với việc đầu tư kinh doanh ngành nghề này nói chung, cũng như đối với nhà đầu tư nước ngoài nói riêng. Như vậy, tôi hiểu dịch vụ cầm đồ không thuộc ngành, nghề hạn chế tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài quy định tại Phụ lục I Nghị định số 31/2021/NĐ-CP. Theo đó, căn cứ Khoản 1 và Khoản 4 Điều 17 Nghị định số 31/2021/NĐ-CP, nhà đầu tư nước ngoài sẽ được tiếp cận thị trường đối với ngành nghề kinh doanh cầm đồ như quy định đối với nhà đầu tư trong nước. Xin hỏi, tôi hiểu như vậy có đúng hay không?