Danh sách câu hỏi

Tôi là nhà giáo, giữ chức danh Giảng viên Giáo dục nghề nghiệp lý thuyết, mã số V.09.02.03. Do sắp xếp lại tổ chức, đơn vị, tôi được chuyển sang ngạch tương đương chuyên viên trong cùng cơ sở giáo dục nghề nghiệp, mã số 01.003. Sau đó, do yêu cầu công việc, tôi được chuyển đổi đơn vị công tác và tiếp tục được bổ nhiệm ngạch, chức danh nghề nghiệp là Giảng viên Giáo dục nghề nghiệp lý thuyết (V.09.02.03). Xin hỏi, thời gian tôi giữ ngạch chuyên viên, mã số 01.003 có được cộng vào thời gian để tính thâm niên nhà giáo không?

Tại bệnh viện tôi có 2 nhóm vật tư tiêu hao hóa chất chủ yếu: "vật tư tiêu hao hóa chất thông thường không bắt buộc sử dụng cùng thiết bị y tế chuyên dùng" và "vật tư tiêu hao hóa chất phải sử dụng cùng thiết bị y tế chuyên dùng". Các vật tư tiêu hao hóa chất này hiện ở Việt Nam có nhiều nhà phân phối. Khi thực hiện tổ chức mua sắm vật tư tiêu hao hóa chất phải sử dụng cùng thiết bị y tế chuyên dùng, bệnh viện tôi đã vận dụng hướng dẫn tại Điều 65 Nghị định số 98/2021/NĐ-CP về quản lý trang thiết bị y tế. Qua đó, khi thực hiện tổ chức đấu thầu mua sắm đối với các "vật tư tiêu hao hóa chất phải sử dụng cùng thiết bị y tế chuyên dùng" trong E-HSMT có yêu cầu nhà thầu tham dự thầu phải được "Chủ sở hữu thiết bị y tế xác nhận tương thích với thiết bị xxx". Yêu cầu này để bảo đảm các quy định về quyền và trách nhiệm của cơ sở y tế theo Điều 65 Nghị định số 98/2021/NĐ-CP. Ngoài ra, chủ sở hữu thiết bị cũng đã có công văn nêu rõ, khi bệnh viện không sử dụng đúng hóa chất chính hãng, việc tiến hành bảo trì, bảo dưỡng hoặc cung cấp phụ tùng thay thế khi hư hỏng bởi chủ sở hữu thiết bị này sẽ không được tiếp tục. Tuy nhiên, sau khi phát hành E-HSMT và quá trình đánh giá E-HSDT, bệnh viện nhận được phản ánh của một số nhà thầu về quy định "vật tư tiêu hao hóa chất phải sử dụng cùng thiết bị y tế chuyên dùng" khi tham dự thầu phải được "Chủ sở hữu thiết bị y tế xác nhận tương thích với thiết bị xxx" là có yếu tố hạn chế nhà thầu theo khoản 3 Điều 44 Luật Đấu thầu. Trước tình huống trên, để bảo đảm việc tổ chức đấu thầu mua sắm "vật tư tiêu hao hóa chất phải sử dụng cùng thiết bị y tế chuyên dùng" được bảo đảm cạnh tranh, công bằng, minh bạch, hiệu quả kinh tế và trách nhiệm giải trình, tôi đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn cụ thể về việc đánh giá và xây dựng E-HSMT.

Công ty tôi kinh doanh dịch vụ việc làm, hoạt động từ tháng 3/2021 đến nay. Hiện nay công ty muốn mở rộng sang hoạt động cho thuê lại lao động. Trong hồ sơ xin cấp phép cho thuê lại lao động tôi thấy có yêu cầu “Đã làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép”. Tôi xin đề xuất bỏ yêu cầu kinh nghiệm 3 năm làm việc tại công ty cung ứng lao động đối với hồ sơ xin cấp phép cho thuê lại lao động, hoặc có thể thay thế bằng kinh nghiệm 3 năm tại công ty kinh doanh dịch vụ giới thiệu việc làm. Kinh nghiệm thì đối với nhân viên quản lý tại công ty cung ứng lao động cũng chỉ được giao các nhiệm vụ ngoài lề, chứ không trực tiếp vận hành toàn bộ công ty để hiểu hết được mọi vấn đề. Tôi mong nhận được hướng dẫn thêm nếu có giải pháp thay thế yêu cầu đã đề ra.

Tôi tham khảo khoản 1 Điều 30 Nghị định số 100/2024/NĐ-CP điều kiện về thu nhập để mua nhà ở xã hội, xin hỏi thu nhập hằng tháng thực nhận trong điều khoản này có được hiểu là thu nhập bình quân trong một năm liền kề không? Nhiều trường hợp đang vướng mắc khi làm hồ sơ mua nhà ở xã hội, thu nhập trung bình cả năm dưới mức 15 triệu đồng/người nhưng trong năm có một tháng được thưởng Tết nên thu nhập thực nhận trong tháng đó vượt trên mức 15 triệu đồng. Tôi xin hỏi, như vậy thì có bảo đảm điều kiện thu nhập để mua nhà ở xã hội hay không?

Tôi đóng BHXH từ năm 2011. Do công ty dừng hoạt động nên ngày 1/12/2024, tôi không đóng BHXH nữa. Tôi sinh con ngày 12/3/2025 thì có được hưởng chế độ thai sản không? Thủ tục cần mang theo những gì? Căn cứ văn bản nào?

Tôi là giáo viên, chưa vào Đảng. Tháng 6/2023, tôi sinh con thứ 3. Do con tôi chưa đủ 12 tháng tuổi nên đợt đánh giá thi đua của năm học 2023-2024 trường hoãn xử lý kỷ luật. Và phía trường cũng nghĩ thời hạn kỷ luật có thể kéo dài đến 2 năm nên chờ đến đợt xét thi đua cuối năm học 2024-2025 mới kỷ luật vi phạm sinh con thứ 3 của tôi. Tuy nhiên, theo Hướng dẫn số 15/HD-UBKTTW ngày 20/3/2025, những trường hợp chưa xét kỷ luật sinh con thứ 3 thì không xem xét kỷ luật (không hồi tố những trường hợp đã bị kỷ luật). Dù vậy, trường vẫn xét kỷ luật sinh con thứ 3 với trường hợp của tôi và có quyết định vào ngày 24/4/2025. Tôi xin hỏi, việc xét kỷ luật như vậy có đúng không?

Công ty tôi muốn chấm dứt hoạt động của dự án đầu tư thành lập công ty. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn thủ tục để công ty thực hiện.

Tôi là người độc thân, mức thu nhập thực nhận hằng tháng là 11 triệu đồng. Riêng tháng 01 hằng năm, tôi nhận thêm thưởng Tết 40 triệu đồng. Xin hỏi, xét riêng tiêu chí thu nhập, tôi có được mua nhà ở xã hội hay không? Các điều kiện khác tôi đều đáp ứng đầy đủ.

Tôi đóng BHXH được 36 tháng. Ngày 1/4/2025 tôi nghỉ việc, không đóng tiếp BHXH. Xin hỏi, nay vợ tôi sinh con thì tôi có được hưởng chế độ thai sản nam không?

Anh tôi có thời gian công tác như sau: - Tháng 9/1981-2/1990: Công tác trong Quân đội nhân dân việt Nam (Cấp bậc: Thượng úy, mức lương: 350, phụ cấp thâm niên 8%); - Tháng 3/1990-12/2012: Chuyển ngành sang làm việc tại cơ quan nhà nước (chức danh không được tính hưởng thâm niên nghề); - Từ tháng 1/2013 đến nay: Cán bộ quản lý (Hiệu trưởng trường Trung cấp nghề). Trong thời gian này anh tôi trực tiếp tham gia giảng dạy theo quy định. Tháng 1/2013, anh tôi được hưởng lương ngạch Chuyên viên chính cho đến năm 2022 thì được xếp ngạch viên chức trong ngành giáo dục V.09 (V.07) theo Nghị định số 77/2021/NĐ-CP. Xin hỏi, anh tôi được tính hưởng thâm niên nhà giáo kể từ khi nào, từ tháng 1/2013 hay từ khi được xếp ngạch viên chức chuyên ngành giáo dục năm 2022? Thời gian anh tôi công tác trong quân đội có được tính hưởng thâm niên nghề không và tỷ lệ hưởng thâm niên nhà giáo là bao nhiêu %?

Đơn vị tôi được cấp kinh phí chi thường xuyên hằng năm từ nguồn kinh phí không tự chủ (mã nguồn 12). Xin hỏi, đơn vị tôi có được sử dụng nguồn kinh phí này để thanh toán khoán công tác phí hằng tháng hay không?