Danh sách câu hỏi

Theo tôi tham khảo, hiện không có văn bản nào xác định người làm việc tại các hội đặc thù áp dụng chính sách thôi việc theo diện công chức hay viên chức. Do vậy, đơn vị tôi không có căn cứ chi trả trợ cấp cho 1 trường hợp xin thôi việc. Đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn trường hợp này.

Tôi xin hỏi, theo Thông tư số 13/2019/TT-BNV, người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã (chức danh Nội vụ - Văn thư lưu trữ) có được kiêm nhiệm cộng tác viên xã hội không?

Tôi xin hỏi, trường hợp gói thầu trong kế hoạch được thực hiện theo hình thức chỉ định thầu (giá trị gói thầu dưới 100 triệu đồng) thì có được phép chỉ định thầu cho đơn vị đã cung cấp báo giá thấp nhất để làm cơ sở xác định giá gói thầu hay không?

Công ty tôi là Công ty TNHH một thành viên, 100% vốn đầu tư nước ngoài, hiện có hơn 200 lao động. Năm 2015, công ty lập nội quy lao động bằng văn bản và nhận được thông báo đăng ký nội quy lao động của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Sau khi Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 có hiệu lực, một số nội dung của nội quy lao động đã đăng ký của công ty không còn phù hợp với quy định, cũng như thực tế vận hành của doanh nghiệp. Do vậy, công ty tiến hành sửa đổi một số nội dung của nội quy lao động. Tuy nhiên, công ty không tìm thấy căn cứ pháp luật hiện hành nào quy định trực tiếp về việc đăng ký lại nội quy lao động khi có sửa đổi, bổ sung. Tôi xin hỏi, khi sửa đổi, bổ sung nội dung của nội quy lao động, người sử dụng lao động có bắt buộc phải đăng ký lại nội quy lao động hay không? Nếu việc đăng ký lại nội quy lao động là bắt buộc thì cần những thủ tục gì? Nếu không bắt buộc thì nội quy lao động có hiệu lực áp dụng từ thời điểm nào, có được dùng làm căn cứ pháp lý để giải quyết tranh chấp lao động không?

Tôi xin hỏi, việc chuyển đổi 1 Phòng thuộc Trường Đại học (đơn vị sự nghiệp công lập chưa tự chủ chi thường xuyên) thành Văn phòng trường, trong đó bổ sung 1 chức năng và 3 nhiệm vụ thì thuộc hình thức thành lập trên cơ sở tổ chức lại, đổi tên hay thành lập mới? Theo Điều 43 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức: "Thời hạn giữ chức vụ quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm là 5 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành. Thời hạn viên chức giữ một chức vụ quản lý không quá hai nhiệm kỳ liên tiếp được thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành". Trường hợp 1 cán bộ đang giữ chức vụ Trưởng phòng nêu trên mà khi chuyển Phòng này thành Văn phòng trường thì thời hạn giữ chức vụ cấp Trưởng phòng của cán bộ này được tính kể từ thời điểm nào?

Tôi và một người bạn đăng ký vay mua nhà tại một ngân hàng thương mại cổ phần ở 2 chi nhánh khác nhau. Nhân viên tư vấn khoản vay tại 2 chi nhánh đều yêu cầu khách hàng phải mua kèm gói bảo hiểm nhân thọ.Nhân viên nơi tôi trực tiếp ký hồ sơ cho biết, đây là 'quy ước' của ngân hàng, còn nhân viên chi nhánh nơi bạn tôi vay xác nhận, nếu không mua bảo hiểm thì khách hàng không được vay. Khi tôi đến ký hợp đồng vay, nhân viên ngân hàng đã mời 1 đại lý bảo hiểm (là đối tác của ngân hàng) đến và đưa cho tôi hồ sơ yêu cầu bảo hiểm nhân thọ mệnh giá 2 tỷ đồng, mức phí hằng năm là 45 triệu đồng. Phí bảo hiểm cộng khoản vay mua nhà là một gánh nặng lớn với gia đình tôi. Tôi đã yêu cầu thay đổi mệnh giá bảo hiểm cùng mức phí đóng thì nhân viên ngân hàng cho biết, với giá trị khoản vay của tôi thì tôi phải tham gia bảo hiểm với mệnh giá lớn. Tuy nhiên, nhân viên không giải thích được lý do tại sao. Tôi bất đắc dĩ phải ký hồ sơ yêu cầu bảo hiểm vì đã đến hạn trả tiền nhà, tôi rất cần khoản vay này. Sau đó tôi liên hệ nhân viên tư vấn bảo hiểm hỏi về thủ tục từ chối hợp đồng bảo hiểm và muốn kiến nghị về việc này thì được trả lời "có kiến nghị thì cũng thế thôi". Đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, hỗ trợ giúp giảm bớt việc người dân bị ép tham gia bảo hiểm với mức phí trên trời khi vay tiền mua nhà.

Tôi xin hỏi, cán bộ, công chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, đến thời điểm cấp có thẩm quyền quyết định không còn là vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thời gian công tác dưới 10 năm thì có được hưởng trợ cấp chuyển vùng hay không?

Năm 2019, tôi trúng tuyển kỳ thi tuyển dụng công chức từ cấp quận huyện trở lên. Ngày 5/6/2020, đơn vị công tác của tôi ban hành quyết định tuyển dụng và xếp lương đối với công chức. Quyết định tuyển dụng và xếp lương có nội dung: "Ngày công tác kể từ 15/6/2020, thời gian thực hiện chế độ tập sự 12 tháng và được hưởng 85% mức lương với ngạch chuyên viên, mã số 01.003, bậc 1/9, hệ số 2,34 và thời gian tập sự được tính kể từ ngày 15/6/2020". Ngày 15/6/2021, tôi hoàn thành chế độ tập sự và có báo cáo kết quả tập sự. Tuy nhiên, do dịch bệnh COVID-19 nên các khóa học bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên không được tổ chức. Vì vậy, tôi chưa có chứng chỉ bồi dưỡng quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn ngạch. Đơn vị thông báo không thể ban hành quyết định bổ nhiệm ngạch cho tôi vì tôi chưa có chứng chỉ bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên, không đủ điều kiện bổ nhiệm ngạch. Tôi vẫn tiếp tục hưởng 85% mức lương ngạch chuyên viên, mã số 01.003, bậc 1/9, hệ số 2,34 từ ngày 16/6/2021 đến ngày có quyết định bổ nhiệm ngạch và xếp lương đối với công chức. Tháng 9/2021, tôi đăng ký tham gia khóa bồi dưỡng ngạch chuyên viên của Học viện Cán bộ TPHCM, kinh phí tự túc, thời gian học từ ngày 28/10/2021 đến ngày 4/3/2022. Ngày 23/5/2022, tôi nộp bổ sung chứng chỉ bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên cho đơn vị công tác (chứng chỉ được ký ngày 9/5/2022 nhưng đến ngày 21/5/2022 đơn vị giảng dạy mới phát chứng chỉ). Ngày 28/6/2022, đơn vị công tác của tôi ban hành quyết định bổ nhiệm ngạch và xếp lương đối với công chức với các nội dung như sau: "Ngạch chuyên viên, mã số 01.003, bậc 1, hệ số 2,34, được hưởng 100% lương kể từ ngày 16/6/2021 và mốc thời gian nâng bậc lương lần sau được tính từ ngày 15/6/2022". Tôi xin hỏi, vậy mốc thời gian nâng bậc lương lần sau sẽ được tính từ ngày 16/6/2021 hay ngày 15/6/2022 là đúng?

Năm 2014, tôi mua một mảnh đất ở đã có Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất. Tuy nhiên, tôi chưa có điều kiện xây nhà ở nên tận dụng để trồng cây ăn quả. Năm 2017, tỉnh ra thông báo thu hồi phần đất ở của tôi để phục vụ dự án về an ninh quốc phòng. Hiện tại tôi không có mảnh đất nào khác trên địa bàn tỉnh mà vẫn phải thuê nhà để ở. Xin hỏi, tôi có được đền bù đất tái định cư không? Hội đồng đền bù giải phóng mặt bằng trả lời, trường hợp của tôi không thuộc diện được đền bù bằng đất mà chỉ đền bù bằng tiền do không phải di chuyển chỗ ở, như vậy có đúng quy định của Nhà nước không?

Công ty tôi do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Công ty tôi có 1 công ty con do công ty nắm cổ phần chi phối, hiện công ty có một số gói thầu thuộc ngành nghề sản xuất kinh doanh chính của công ty con. Vậy, công ty của tôi có được ký hợp đồng giao việc cho công ty con không?

Công ty tôi đang gặp vướng mắc trong việc xác định ngành nghề được giảm thuế hay không được giảm theo Nghị định số 15/2022/NĐ-CP ngày 28/1/2022 của Chính phủ dẫn tới quá trình thực hiện vẫn còn chưa thống nhất. Đơn vị cung cấp nguyên vật liệu và thi công hoàn thiện công trình có cung cấp nguyên vật liệu đầu vào là tấm ốp nhôm nhựa aluminium, sắt thép và vật tư keo silicone, đều là mặt hàng chịu thuế giá trị gia tăng (GTGT) 10%, không được giảm thuế. Nhưng dịch vụ công ty tôi cung cấp cho khách hàng theo công ty tự xác định thì có mã ngành nghề 4330 - Dịch vụ hoàn thiện công trình xây dựng, thuộc nhóm ngành nghề được giảm thuế GTGT từ 10% còn 8%. Xin hỏi, thuế GTGT của nguyên vật liệu đầu vào là 10% thì có ảnh hưởng tới việc xác định thuế GTGT đầu ra của dịch vụ do công ty tôi cung cấp hay không? Và việc công ty tự xác định thuộc ngành nghề được giảm thuế GTGT từ 10% xuống 8% có đúng theo Nghị định số 15/2022/NĐ-CP hay không?