Danh sách câu hỏi

Tôi là học sinh trường THPT Nguyễn Bỉnh Khiêm niên học 2001-2004. Hiện tôi bị mất bằng tốt nghiệp THPT và muốn xin cấp lại. Vậy xin hỏi thủ tục cấp lại bằng tốt nghiệp như thế nào? Tôi hiện đi làm xa thì có thể nhờ chị gái làm thủ tục không, nếu được thì cần những giấy tờ gì?

Con của tôi được 16 tháng tuổi, đăng ký khám chữa bệnh ở tỉnh Kiên Giang, thẻ BHYT có ký hiệu K3, khi đi khám chữa bệnh ở Bệnh viện Đa khoa Sa Đéc, tỉnh Đồng Tháp không được thanh toán BHYT. Bệnh viện trả lời không đúng tuyến nên không thanh toán, như vậy đúng hay sai?

Công ty tôi hiện có nhu cầu mua đất nông nghiệp để kinh doanh khách sạn, nhà nghỉ nhỏ. Xin hỏi, công ty của tôi có được phép mua đất không? Nếu được mua thì thủ tục và chi phí chuyển đổi thành đất dự án như thế nào?

Tôi bị mất bản gốc bằng tốt nghiệp THPT nhưng tôi vẫn còn giữ bản photo đã công chứng. Xin hỏi tôi có thể làm cách nào để cấp lại bằng tốt nghiệp và thời gian cấp là bao lâu?

Bố tôi là thương binh, mất sức lao động trên 61%, chết tháng 10/2016. Mẹ tôi sinh năm 1957, đang hưởng BHYT theo đối tượng thân nhân người có công. Vậy, năm 2017 mẹ tôi có được cấp thẻ BHYT nữa không hay đến thời điểm có quyết định hưởng trợ cấp tuất hàng tháng?

Bố tôi tên là Bùi Văn Tăng, sinh năm 1955, địa chỉ thường trú tại thôn Thung Trâm, xã Hưng Thi, huyện Lạc Thủy, tỉnh Hòa Bình, nhập ngũ năm 1972 tại Sư đoàn 376, tham gia chiến trường Tây Nguyên, Quảng Trị, chiến dịch Hồ Chí Minh, xuất ngũ năm 1978. Năm 2010, bố tôi đi khám và điều trị tại Bệnh viện tỉnh Hòa Bình 1 tuần, phát hiện bị bệnh thần kinh ngoại biên cấp, huyết áp cao, đái tháo đường. Năm 2012, bố tôi được hưởng trợ cấp 41% nhưng đến tháng 7/2017 bị cắt hưởng chế độ. Đề nghị cơ quan chức năng giải đáp thỏa đáng trường hợp bố của tôi.

Năm 2017, đơn vị tôi tham gia dự thầu gói thầu xây lắp theo hình thức chào hàng cạnh tranh. Trong hồ sơ yêu cầu, nhà thầu nộp bản cam kết về uy tín của nhà thầu thông qua việc thực hiện các hợp đồng tương tự trước đó từ năm 2015 trở lại đây, không có hợp đồng tương tự trước đó vi phạm tiến độ hoặc bỏ dở do lỗi của nhà thầu. Hiện tại, chủ đầu tư loại hồ sơ dự thầu của đơn vị tôi, vì trong năm 2014, đơn vị có trúng thầu thi công một công trình xây dựng (tại một chủ đầu tư khác). Công trình này được ký hợp đồng trong năm 2014 và thi công đến năm 2015 hoàn thành. Với công trình này, đơn vị bị phạt vì thi công chậm tiến độ do lỗi của nhà thầu, quyết định phạt chậm tiến độ này được ký trong năm 2015. Trong hồ sơ dự thầu, đơn vị không nộp hợp đồng thi công chậm tiến độ nêu trên. Việc chủ đầu tư biết đơn vị tôi đã từng thi công chậm tiến độ là do chủ đầu tư tự tìm hiểu. Tôi xin hỏi, việc chủ đầu tư loại hồ sơ dự thầu của đơn vị như thế có hợp lệ không? Theo tôi hiểu, hợp đồng xây lắp đơn vị thi công bị phạt chậm tiến độ được ký vào năm 2014, nhưng quyết định phạt do thi công chậm tiến độ được ký trong năm 2015, trong khi yêu cầu của hồ sơ là chỉ tính đến những hợp đồng tương tự từ năm 2015 đến thời điểm đóng thầu tháng 3/2017 không được chậm tiến độ.

Chị của tôi làm lại chứng minh nhân dân (CMND) mới căn cứ sổ hộ khẩu hiện tại nên không trùng chữ cái cuối cùng của tên và ngày tháng năm sinh với CMND cũ, đồng thời khác với thông tin ghi trên giấy phép lái xe.Xin hỏi, chị của tôi có thể sửa lại thông tin trên giấy phép lái xe để giống CMND mới được không, nếu được thì thủ tục như thế nào?

Năm nay tôi 56 tuổi, làm việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm do BHXH tính là 18 năm, trong đó có làm công nhân quản lý đường dây và trạm (cấp điện áp trung áp) từ năm 1986 đến năm 2004 . Tuy nhiên, thời gian làm công nhân nêu trên, ngành nghề này chưa được quy định là nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (trước thời điểm Thông tư số 36/2012/TT-BLĐTBXH có hiệu lực). Đồng thời, từ năm 2005 đến nay, tôi đã được chuyển ngạch kỹ sư và làm việc tại Phòng Kỹ thuật của Công ty Điện lực. Hợp đồng lao động ký lại năm 2004 với nghề nghiệp là Kỹ sư điện. Hiện nay, đơn vị lấy ý kiến tập thể về việc áp dụng chế độ nghỉ hưu đối với những người đủ điều kiện của Điều 54 Luật BHXH 2014, đã ra thông báo cho tôi và những người lao động thuộc diện tương tự phải nghỉ hưu từ ngày 1/1/2018. Như vậy, xin hỏi việc đơn vị thông báo buộc tôi phải nghỉ hưu như thế có đúng quy định pháp luật không? Tôi có bắt buộc phải nghỉ hưu không? Có thuộc diện nghỉ hưu trước tuổi (trước 60) không? Hợp đồng lao động hiện nay còn giá trị không?