Danh sách câu hỏi

Tôi làm việc tại Trung tâm dạy nghề lái xe Anh Tuấn (Hà Nội), đóng đầy đủ các loại bảo hiểm, nhưng thẻ BHYT của tôi chỉ có thời hạn 6 tháng. Vậy, BHXH huyện cấp thẻ BHYT cho tôi có đúng không?

Tôi muốn hỏi, trường hợp Tổng công ty đấu thầu và trúng thầu thuốc đã ký thỏa thuận khung với Sở Y tế, sau đó, Tổng công ty ủy quyền cho chi nhánh công ty đứng ra ký hợp đồng với các bệnh viện để thực hiện việc cung ứng thuốc, như vậy có được không?

Tôi có 11 năm làm việc tại VNPT Bắc Giang. Tôi nghỉ việc, hưởng chế độ đối với lao động dôi dư từ tháng 12/2016. Trong Quy chế phân phối tiền lương cho tập thể và cá nhân tại Tổng công ty Dịch vụ viễn thông (đơn vị quản lý Vinaphone các tỉnh) có ghi “… Người lao động nghỉ hưu hoặc thuộc diện tinh giảm lao động của đơn vị thì được trả lương, thưởng đến thời điểm chuyển công tác hoặc chấm dứt hợp đồng lao động và các khoản bổ sung khác của thời gian làm việc trước khi nghỉ (nếu có)…”. Tuy nhiên, trong Quy chế phân phối tiền lương cho cá nhân, tập thể của VNPT Bắc Giang không có nội dung như nêu trên và tôi không được hưởng khoản bổ sung tiền lương. Xin hỏi, đơn vị tôi thực hiện như vậy có đúng không?

Đơn vị tôi ký một hợp đồng trọn gói trong lĩnh vực xây dựng. Đơn vị đã thi công xong tất cả các hạng mục theo hồ sơ thiết kế thi công được duyệt, nhưng trong phần khối lượng có một số mục không có trong bản vẽ thiết kế (thực tế đơn vị cũng không thi công) và khối lượng thi công các hạng mục khác cũng ít hơn (nhiều hơn) so với thiết kế. Xin hỏi, đến khi quyết toán đơn vị  tôi có được quyết toán toàn bộ khối lượng theo hợp đồng đã ký không? Nếu được thanh toán theo hợp đồng trọn gói thì căn cứ tài liệu nào?

Đề nghị cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn tôi tình huống trong đấu thầu như sau: Tại thời điểm đóng thầu gói thầu theo phương thức một giai đoạn hai túi hồ sơ (ngày 2/2/2017) chỉ có 1 nhà thầu nộp hồ sơ dự thầu. Sau khi bên mời thầu ra thông báo gia hạn thời điểm đóng thầu thì có 3 nhà thầu khác nộp hồ sơ dự thầu vào ngày 9/2/2017. Khi mở hồ sơ đề xuất về kỹ thuật nhà thầu thứ nhất thì hiệu lực của hồ sơ dự thầu và bảo đảm dự thầu tính trong khoảng 60 ngày kể từ ngày 2/2/2017, các nhà thầu khác kể từ ngày 9/2/2017. Vậy, nhà thầu thứ nhất có bị loại vì hiệu lực không bảo đảm không? Có thể yêu cầu nhà thầu này gia hạn hay không?

Tôi muốn hỏi: Theo Thông tư 329/2016/TT-BTC, công trình đê điều, kè bờ sông, bờ biển có chiều dài từ 1.000m trở lên thì phí bảo hiểm 10% giá trị công trình, vậy công trình kè có chiều dài dưới 1.000m thì phí bảo hiểm tính như thế nào?

Tôi làm việc tại Phòng Tài chính-Kế hoạch huyện từ năm 2004 đến nay theo hình thức hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã đóng BHXH được 13 năm.Vừa qua, đơn vị có văn bản xin ý kiến Sở Nội vụ về việc tiếp nhận công chức không qua thi tuyển đối với trường hợp của tôi theo Điểm c, Khoản 1, Điều 19 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP và Điểm b, Khoản 1, Điều 10 Thông tư số 13/2010/TT-BNV. Tuy nhiên, theo trả lời của Sở Nội vụ, tôi làm việc theo hình thức hợp đồng lao động nên việc sử dụng lao động hợp đồng làm công việc chuyên môn nghiệp vụ trong cơ quan hành chính là chưa đúng với quy định của Luật Cán bộ, công chức. Do đó, việc tiếp nhận tôi không qua thi tuyển là chưa thực hiện được. Tôi muốn hỏi, trường hợp của tôi có được xét tuyển đặc cách công chức không?

Tôi làm việc tại đơn vị quản lý cầu đường hơn 20 năm, vừa qua tôi nhận được thông báo sẽ nghỉ hưu vào tháng 8/2017 (60 tuổi). Tuy nhiên, theo giấy khai sinh, chứng minh nhân dân, hộ khẩu thì ngày sinh của tôi là 21/12/1957, tức là chưa đủ tuổi nghỉ hưu. Nếu tôi nghỉ hưu theo thông báo của cơ quan thì thủ tục BHXH, BHYT có vướng mắc gì không?