Danh sách câu hỏi

Năm 2019, tôi trúng tuyển công chức cấp xã, chuyên ngành Địa chính xây dựng, trình độ đại học khoa Quản lý đất đai, được hưởng 85% lương bậc 1 hệ số 2,34. Tháng 1/2020, tôi tốt nghiệp thạc sĩ chuyên ngành Quản lý đất đai. Xin hỏi, tôi có được điều chỉnh lương theo Nghị định 34/2019/NĐ-CP và Thông tư số 13/2019/TT-BNV không?

Xin hỏi, đối với gói thầu thi công lắp đặt hệ thống họp trực tuyến thì đơn vị giám sát cần có chứng chỉ giám sát lắp đặt thiết bị hay chứng chỉ giám sát dân dụng không? Trong một công trình dân dụng cấp III bao gồm xây dựng và thiết bị (bàn ghế học tập, máy vi tính, camera) thì đơn vị tư vấn giám sát ngoài chứng chỉ giám sát công trình dân dụng III có cần có chứng chỉ giám sát lắp đặt thiết bị hay không?

Công ty của tôi kinh doanh thương mại mặt hàng chịu thuế 10%, kê khai thuế GTGT theo phương pháp khấu trừ. Công ty vừa mua 1 máy photocopy về phục vụ văn phòng trị giá 28.000.000đ; thuế GTGT: 2.800.000đ; tổng trị giá: 30.800.000đ. Xin hỏi, trong trường hợp Công ty tôi không muốn kê khai khấu trừ thuế GTGT 2.800.000đ thì có được ghi nhận toàn bộ 30.800.000đ vào nguyên giá tài sản cố định không?

Tổng công ty của tôi đang triển khai mời thầu tư vấn thiết kế và thẩm tra thiết kế lập báo cáo Kinh tế kỹ thuật gói thầu “lắp dựng kết cấu nhà kính trên tầng 6 có diện tích 70 m² thuộc khối nhà 6 tầng liên kết khối nhà 22 tầng” ( tổ hợp hợp nhà có cùng khối móng). Công trình là nơi cho cán bộ công nhân viên làm việc trong đó như không gian sáng tạo. Nhưng hiện nay khi tham gia mời thầu dự án thì bên tổ chuyên gia đấu thầu yêu cầu phải có chứng chỉ năng lực hoạt động xây dựng của tổ chức tư vấn thiết kế. Xin hỏi, khi mời thầu, Tổng công ty tôi có phải bắt buộc tìm các đơn vị có chứng chỉ năng lực hoạt động tổ chức xây dựng trên không (bao gồm cả đơn vị thiết kế và đơn vị thi công) hay chỉ cần chứng chỉ hành nghề cá nhân thiết kế?

Trên cơ sở tính cần thiết và sự thống nhất của tập thể công chức, viên chức, Thủ trưởng đơn vị tôi đã ban hành Quy chế chi tiêu nội bộ, khoán cước điện thoại cho lãnh đạo đơn vị mức 500.000 đồng/tháng; trưởng, phó trưởng phòng mức 400.000 đồng/tháng. Xin hỏi, việc thực hiện của đơn vị như vậy có phù hợp với quy định của Bộ Tài chính không?

Tôi có hộ khẩu thường trú tại huyện Tây Sơn, tỉnh Bình Định, đến công tác tại huyện Vĩnh Thạnh, tỉnh Bình Định. Từ 31/1/2019 trở về trước, trụ sở cơ quan của tôi không thuộc vùng có điều kiện KTXH đặc biệt khó khăn. Từ ngày 1/2/2019, trụ sở cơ quan tôi chuyển đến vùng có điều kiện KTXH đặc biệt khó khăn. Theo Nghị định số 116/2010/NĐ-CP, tôi được hưởng chế độ phụ cấp thu hút bằng 70% mức lương hiện hưởng, trợ cấp lần đầu là 10 tháng lương cơ sở nhưng phải đáp ứng điều kiện có tối thiểu 3 năm công tác đối với nữ và 5 năm công tác đối với nam tại vùng đặc biệt khó khăn. Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định số 76/2019/NĐ-CP của Chính phủ ngày 8/10/2019, có hiệu lực ngày 1/12/2019 thì: “Trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn”. Xin hỏi, đến ngày 1/12/2019 khi Nghị định số 76/2019/NĐ-CP có hiệu lực thì tôi có được hưởng ngay trợ cấp lần đầu là 10 tháng lương cơ sở hay không?

Tại Khoản 2 Điều 7 Thông tư 40/2017/TT-BTC ngày 28/4/2017 của Bộ Tài chính quy định chế độ công tác phí, chế độ chi hội nghị có hướng dẫn về khoán tiền phòng nghỉ tại nơi đến công tác là định mức/ngày/người. Xin hỏi, "ngày" ở đây được hiểu như thế nào? Việc chi khoán tiền phòng nghỉ theo số lượng ngày công tác hay số lượng đêm nghỉ tại nơi đến công tác? Ví dụ, Thủ trưởng đơn vị cử tôi đi công tác tại TPHCM từ ngày 2/8/2019 đến ngày 5/8/2019 (4 ngày 3 đêm). Tôi đăng ký khoán tiền phòng nghỉ trong suốt đợt công tác. Vậy tôi được thanh toán tiền khoán phòng nghỉ như thế nào, theo ngày hay đêm nghỉ tại nơi đến công tác: 4 ngày x 450.000 đ/người = 1.800.000 đồng  hay 3 đêm x 450.000 đ/người = 1.350.000 đồng.