Danh sách câu hỏi

Tôi xin hỏi vấn đề như sau: Trường hợp vi phạm trật tự xây dựng tại thời điểm vi phạm và lập biên bản vi phạm hành chính theo Nghị định số 121/2013/NĐ-CP (Nghị định còn hiệu lực) nhưng chưa kịp ban hành các quyết định xử lý thì Nghị định số 121/2013/NĐ-CP hết hiệu lực và Nghị định số 139/2017/NĐ-CP có hiệu lực thi hành. Vậy để tiếp tục xử lý công trình vi phạm, ban hành các quyết định xử lý thì áp dụng theo nghị định nào?

- Nhà thầu thứ nhất cung cấp giấy phép bán hàng của nhà sản xuất A.

- Nhà thầu thứ  hai cung cấp giấy ủy quyền phân phối độc quyền của nhà sản xuất A tại Việt Nam.

Để làm rõ 2 hồ sơ trên, tổ chuyên gia có gửi thư đến nhà sản xuất A để xác thực nội dung và tính pháp lý của 2 tài liệu trên.

Tôi muốn hỏi, việc gửi thư cho nhà sản xuất A của tổ chuyên gia có được phép không và có vi phạm quy định tại Điều 16 Nghị định số 63/2014/NĐ-CP không?

Công ty của tôi có một lao động làm việc từ ngày 16/10/2017. Ngày 10/12/2017, lao động này bị tai nạn (không phải tai nạn lao động), chấn thương sọ não, mất trí nhớ tạm thời, khó có thể đi làm. Trong trường hợp này, nếu công ty báo giảm lao động trong tháng thì thẻ BHYT của người lao động sẽ không sử dụng được, nếu công ty không báo giảm thì các khoản tiền bảo hiểm công ty sẽ phải chi trả. Vậy, có quy định nào về việc công ty phải đóng hoặc không phải đóng bảo hiểm cho người lao động nêu trên không?

Tôi có học trung cấp khóa 2014 - 2016 chuyên ngành kế toán, sau khi kết thúc khóa học tôi tiếp tục học liên thông lên đại học chuyên ngành kế toán khóa 2016-2018. Tôi là con thương binh hạng 2/4. Khi tôi học trung cấp thì vẫn được hưởng các chế độ ưu đãi đối với con thương binh. Nhưng khi tôi học liên thông liên tục có xin giấy nhà trường về nộp tại Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội huyện thì họ trả lời là liên thông không được hưởng các chế độ đối với con thương binh. Phòng Lao động Thương binh và Xã hội huyện trả lời như vậy có đúng không ?

Công ty tôi dự định tổ chức đi du lịch cho cán bộ nhân viên. Xin hỏi, những ngày nhân viên đi du lịch đó được trừ vào ngày phép năm của nhân viên hay không, hay là được coi như ngày làm việc bình thường?

Toi thi và được cấp chứng chỉ kế toán trưởng tháng 5/2011. Tháng 9/2014, tôi được bổ nhiệm kế toán trưởng. Tháng 1/2015 tôi chuyển đơn vị công tác, tháng 6/2016, làm phụ trách kế toán. Tháng 7/2017, tôi làm thủ tục bổ nhiệm kế toán trưởng nhưng không đủ điều kiện do chứng chỉ kế toán trưởng đã hết hạn. Xin hỏi, mỗi lần bổ nhiệm lại kế toán trưởng có phải học và thi lại chứng chỉ không? Trường hợp của tôi đã từng bổ nhiệm kế toán trưởng thời hạn là 5 năm, khi chuyển đơn vị khác cùng lĩnh vực có phải làm lại hồ sơ như bổ nhiệm lần đầu không?

Đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn trường hợp như sau: Tổng công ty xây dựng A trực thuộc thành phố Hà Nội. Thành phố Hà Nội giao cho tổng công ty A là chủ đầu tư và tổ chức thi công dự án B. Tổng công ty A ký hợp đồng thi công xây dựng và giao nhận việc nội bộ với xí nghiệp C (xí nghiệp C là đơn vị trực thuộc tổng công ty A). Tổng công ty A tham dự 1 gói thầu xây lắp đấu thầu rộng rãi và sử dụng hợp đồng đã ký với xí nghiệp C ở trên làm hợp đồng năng lực tương tự. Vậy, trường hợp tổng công ty A có được sử dụng hợp đồng đã ký với xí nghiệp C làm hợp đồng năng lực tương tự để đấu thầu không? Tổng công ty A, hợp đồng tương tự đó có vi phạm Mục 6, Khoản a, Điều 89 Luật Đấu thầu không?