Danh sách câu hỏi

Công ty của tôi có trường hợp người lao động có quyết định tuyển dụng từ ngày 5/7/2017. Hiện tại người lao động đã tham gia BHYT theo hộ gia đình, thẻ BHYT có thời hạn 1 năm. Vậy bây giờ công ty tôi báo tăng bảo hiểm cho người lao động thì có phải báo tăng BHYT không?

Tôi đã tham khảo Điều 20 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH, theo tôi hiểu, những người đã có đóng BHXH bao gồm phụ cấp thâm niên nghề trước đó thì khi hưởng lương hưu ngoài cách tính trung bình các năm cuối thì được tính thêm phần thâm niên nghề trước đó có đúng không? Thời gian đóng BHXH có cả phụ cấp thâm niên nghề và thời gian nghỉ hưu xa nhau khoảng 10 năm có được tính không?

Tôi xin trình bày 2 vấn đề như sau: 1. Công ty A tham gia dự thầu gói thầu thiết bị, trong đó mua hồ sơ mời thầu ngày 4/1/2017, nộp hồ sơ dự thầu ngày 14/1/2017 (trước thời điểm đóng thầu). Đơn dự thầu và các văn bản khác trong hồ sơ dự thầu do Giám đốc công ty ký ngày 10/1/2017 (ngày tháng văn bản trên bản đánh máy), hồ sơ dự thầu có hiệu lực trong thời gian 90 ngày, kể từ ngày 14/1/2017. Sau quá trình thương thảo hợp đồng, trình cấp có thẩm quyền thẩm định kết quả đấu thầu và trình UBND huyện Vĩnh Linh quyết định phê duyệt kết quả đấu thầu, thì ngày 6/1/2017 Giám đốc công ty A bị bắt và tạm giam. Đến ngày 11/1/2017, Công an ra quyết định khởi tố vụ án, tạm giữ hình sự. Phó Giám đốc công ty có xác nhận đơn dự thầu ký trước khi Giám đốc bị bắt (6/1/2017). Tôi xin hỏi, đơn dự thầu ký trước ngày 6/1/2017 nhưng trên đơn ghi ngày 10/1/2017 có hợp lệ hay không, hồ sơ dự thầu này có bị loại hay không? 2. Trong quá trình thương thảo hợp đồng với chủ đầu tư gói thầu trên, Giám đốc Công ty A có giấy ủy quyền cho Phó Giám đốc quản lý điều hành tất cả các hoạt động của Công ty A. Quyết định bổ nhiệm Phó Giám đốc ngày 5/1/2017, giấy ủy quyền giữa Giám đốc và Phó Giám đốc ký ngày 5/1/2017 nhưng giấy ủy quyền có hiệu lực kể từ ngày 3/1/2017 cho đến khi Giám đốc công ty có quyết định thay thế. Vậy, giấy ủy quyền này có hợp lệ hay không?