Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi là thương binh hạng 4/4, có 13 năm 2 tháng công tác thực tế, được nghỉ hưởng chế độ mất sức lao động từ tháng 5/1980. Xin hỏi, tháng 2/1995 tôi xin thôi hưởng chế độ mất sức lao động để hưởng chế độ thương binh thì nay tôi có được đề nghị hưởng lại chế độ mất sức lao động không?

Tôi xin hỏi, công nhân làm công việc trải vải, đánh số, xếp mex, giao nhận, kho... không trực tiếp vận hành máy may công nghiệp có được tính là công việc nặng nhọc, độc hại hay không?

Doanh nghiệp tôi xây dựng hệ thống đánh giá kết quả hoàn thành công việc đối với người lao động theo 3 mức độ là: Tốt, bình thường và còn hạn chế (tương ứng hệ số đánh giá là: 1,20, 1,00 và 0,80). Tiền lương hằng tháng được tính như sau: Tiền lương chi trả = Tiền lương thoả thuận theo hợp đồng lao động x số ngày làm việc x hệ số đánh giá/26 ngày công chuẩn. Tôi xin hỏi, cách chi trả lương trên có phù hợp với Khoản 1 Điều 102 Bộ luật Lao động năm 2019 là người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật Lao động không?

Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con không còn đề cập đến ngày công tối đa không quá 26 ngày trong tháng. Khoản 1 Điều 54 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định, tiền lương được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ. Xin hỏi, công ty tôi trả lương theo tháng, không quy định số ngày công chuẩn trên hợp đồng lao động, tháng có 24 ngày làm việc bình thường chia cho 24, tháng có 26 ngày làm việc bình thường chia cho 26, tháng có 27 ngày làm việc bình thường chia cho 27... thì có đúng quy định không?

Khoản 4 Điều 38 Nghị định số 33/2023/NĐ-CP quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố có quy định: "Cán bộ cấp xã là người đang hưởng chế độ hưu trí hoặc trợ cấp mất sức lao động, ngoài lương hưu hoặc trợ cấp mất sức lao động hằng tháng hiện hưởng được xếp, hưởng lương và các chế độ phụ cấp theo chức vụ hiện đảm nhiệm quy định tại Nghị định này và không phải đóng BHXH, BHYT". Tôi xin hỏi, vậy trường hợp Chủ tịch Hội cựu chiến binh cấp xã chưa có bằng cấp chuyên môn (hiện có bằng sơ cấp hoặc chưa qua đào tạo) thì xếp lương như thế nào? Hiện nay, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP chỉ quy định xếp lương đối với những người có bằng Trung cấp trở lên. Bên cạnh đó, đối với những trường hợp Chủ tịch Hội Cựu chiến binh cấp xã có bằng Trung cấp đang hưởng chế độ hưu trí được xếp hưởng mức phụ cấp 100% mức lương bậc 2 (hệ số 2,25 theo quy định tại Nghị định số 34/2019/NĐ-CP) thì khi chuyển xếp lương theo quy định tại Nghị định số 33/2023/NĐ-CP có được chuyển xếp lương lên thành 2,26 (bậc 3 của bằng Trung cấp) không, hay lại xếp về mức lương hệ số 1,86 (bậc 1 bằng Trung cấp)?

Thông tư số 10/2022/TT-BNV quy định, hồ sơ gốc cán bộ của các cơ quan, tổ chức thời hạn bảo quản 70 năm. Tôi xin hỏi, khi chỉnh lý hồ sơ đối với hồ sơ gốc thì có phải thực hiện nhập mục lục văn bản (liệt kê thành phần văn bản, tài liệu) như Thông tư số 11/2012/TT-BNV hay không?

Tôi xin hỏi, cán bộ luân chuyển, điều động từ cấp huyện về xã, đã bổ sung đầy đủ điều kiện bằng cấp phù hợp với vị trí việc làm và nhu cầu vị trí việc làm của địa phương thì từ ngày 1/8/2023 có được xét chuyển xếp lương theo bằng cấp và vị trí việc làm hiện có theo quy định tại Nghị định số 33/2023/NĐ-CP không?

Tôi sinh ngày 20/10/1969, tham gia BHXH được 32 năm, muốn nghỉ hưu trước tuổi theo diện tinh giản biên chế vào tháng 1/2024. Xin hỏi, tôi còn 2 năm đến tuổi nghỉ hưu thì có được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi hay không?

Tôi nghỉ thai sản từ cuối tháng 3/2023, theo chế độ thì tôi nghỉ đến hết tháng 9/2023. Tuy nhiên, vì lý do công việc, cuối tháng 8 tôi đã đi làm. Tôi đã cung cấp xác nhận của bệnh viện đủ điều kiện đi làm và được lãnh đạo chấp thuận. Trong thời gian một tháng tôi đi làm sớm, tôi có xin nghỉ 4 ngày, bên nhân sự không đồng ý tính công phép cho tôi mà chấm công nghỉ không lương với lý do, thời gian này vẫn đang trong 6 tháng thai sản, tôi đã được nhận tiền theo chế độ rồi. Tháng 9 công ty đã tăng BHXH của tôi như bình thường. Phép năm của tôi vẫn còn. Xin hỏi, theo Bộ luật Lao động thì 4 ngày nghỉ của tôi có được tính là nghỉ phép không, hay tính nghỉ không lương?

Tôi ký hợp đồng làm công việc kế toán, có đóng BHXH bắt buộc với một tổ chức chính trị - xã hội từ tháng 10/2013 đến tháng 12/2019. Tháng 1/2020, tôi có quyết định tuyển dụng và bổ nhiệm vào ngạch viên chức tại một đơn vị sự nghiệp công lập cho đến nay, trình độ Đại học kế toán. Hiện tại tôi xin vào đơn vị mới để làm thủ tục tiếp nhận vào công chức với vị trí kế toán. Theo Thông tư số 03/2019/TT-BNV thì phải có thời gian làm viên chức 5 năm mới đủ điều kiện chuyển sang công chức, nhưng từ ngày 1/10/2023 Thông tư số 03/2019/TT-BNV bị bãi bỏ. Tôi xin hỏi, tôi có đủ điều kiện chuyển sang công chức không, vì tôi đang là viên chức và có thời gian công tác đúng chuyên môn kế toán gần 10 năm.

Công ty tôi áp dụng kế hoạch đi làm theo ca linh hoạt, thay vì làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu, nghỉ ngày thứ Bảy và ngày Chủ nhật thì công ty yêu cầu nhân viên đi làm thứ Bảy và nghỉ bù vào một ngày trong tuần do công ty sắp xếp. Tuy nhiên, tôi thấy kế hoạch đi làm nêu trên bất hợp lý, vì bình thường đi làm thứ Bảy được nhân đôi tiền lương, nhưng hiện tại tôi không được nhân đôi tiền lương nữa, đồng thời làm ảnh hưởng đến nhịp sinh học của cơ thể. Ví dụ: Thứ Hai tôi đi làm ca ngày, nghỉ thứ Ba, sang thứ Tư tôi phải đi làm ca đêm đến đêm thứ Bảy và sáng Chủ nhật về nghỉ đến thứ Hai đi làm. Xin hỏi, với chế độ ca linh hoạt như trên thì công ty của tôi có vi phạm về sử dụng lao động không?