Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi xin hỏi, đối với cán bộ cấp xã (Chủ tịch UBMTTQ, Bí thư Đoàn, Chủ tịch Hội Nông dân, Hội Phụ nữ...) thì Bí thư Đảng ủy hay Chủ tịch UBND xã là người có thẩm quyền đánh giá, xếp loại cuối năm?

Tôi đóng BHXH được 17 năm, năm nay đến tuổi nghỉ hưu nhưng vì không đủ 20 năm đóng BHXH liên tục nên không được hưởng chế độ hưu. Tôi làm trưởng trạm y tế xã từ năm 1982 đến năm 1990, sau đó nghỉ làm, đến năm 2006 đi làm trở lại, vậy tôi có được cộng những năm công tác trước để đủ năm và hưởng lương hưu không?

Điểm d Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 3/6/2023 của Chính phủ quy định đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế: "d) Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn, nghiệp vụ hoặc được cơ quan bố trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý". Khoản 1 Điều 38 Nghị định số 33/2023/NĐ-CP ngày 10/6/2023 của Chính phủ quy định: "1. Cán bộ cấp xã đang giữ chức vụ bầu cử quy định tại Khoản 1 Điều 5 mà chưa đáp ứng đủ tiêu chuẩn quy định tại Điều 8 công chức cấp xã đang giữ chức danh quy định tại Khoản 2 Điều 5 mà chưa đáp ứng đủ tiêu chuẩn quy định tại Điều 10 và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 34 mà chưa đáp ứng đủ tiêu chuẩn quy định tại Khoản 1 Điều 36 Nghị định này thì trong thời hạn 05 năm kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành (01/8/2023) phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn theo quy định. Hết thời hạn này mà chưa đáp ứng đủ tiêu chuẩn theo quy định thì thực hiện chế độ nghỉ hưu (nếu đủ điều kiện) hoặc thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo quy định của Chính phủ". Tôi xin hỏi, trường hợp cán bộ, công chức cấp xã không đáp ứng đủ tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định thì có thể thực hiện ngay (do đối tượng có nguyện vọng) chính sách tinh giản biên chế theo quy định tại Nghị định số 29/2023/NĐ-CP phủ hay chờ 5 năm kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành (1/8/2023) mới được thực hiện?

Hiện nay một số huyện trên địa bàn tỉnh có bố trí viên chức (lưu trữ viên hạng III) thuộc Phòng Nội vụ để thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về công tác lưu trữ. Tuy nhiên, theo Thông tư số 14/2022/TT-BNV thì vị trí lưu trữ viên trung cấp, lưu trữ viên và lưu trữ viên chính làm việc ở các Trung tâm lưu trữ thuộc Cục Văn thư lưu trữ và các Trung tâm Lưu trữ lịch sử tỉnh (không có cấp huyện). Tôi xin hỏi, việc bố trí, tuyển dụng lưu trữ viên hạng III, IV tại cấp huyện có đúng không? Nếu đã bố trí, tuyển dụng đối với các vị trí nêu trên thì xử lý như thế nào?

Những năm gần đây, bộ môn Bắn cung thể thao đang được chú trọng và phát triển mạnh tại Việt Nam, có rất nhiều câu lạc bộ bắn cung được thành lập và hoạt động phục vụ nhu cầu tập luyện, thi đấu. Để thành lập và hoạt động kinh doanh câu lạc bộ bắn cung, cần tuân thủ các điều khoản quy đinh tại Luật Quản lý vũ khí, Luật Thể dục, thể thao, Nghị định số 36/2019/NĐ-CP..., trong đó có nội dung quy định về điều kiện cơ sở vật chất, trang thiết bị thể thao đáp ứng quy chuẩn kỹ thuật quốc gia do Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch ban hành. Hiện tại, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch chưa có văn bản quy định về điều kiện cơ sở vật chất, trang thiết bị thể thao đáp ứng quy chuẩn kỹ thuật quốc gia. Tôi xin hỏi, có văn bản nào của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch cho phép áp dụng Luật Bắn cung thế giới hiện hành (FITA) để áp dụng cho bộ môn Bắn cung tại Việt Nam không, hoặc văn bản về việc áp dụng Luật Bắn cung thế giới cho các giải Bắn cung tổ chức tại Việt nam? Để xin cấp phép đủ điều kiện hoạt động bắn cung theo Nghị định số 36/2019/NĐ-CP, ngoài các điều kiện về huấn luyện viên, nhân viên chuyên môn, có được áp dụng các quy chuẩn, quy định về cơ sở vật chất, trang thiết bị theo quy định của Luật Bắn cung thế giới để đề nghị xin cấp phép đủ điều kiện hoạt động bắn cung thể thao không?

Tôi là viên chức, chức danh nghề nghiệp y sĩ hạng IV, mã số V.08.03.07, công tác ở trường học, lương bậc 8, hệ số 3,26. Vừa qua tôi trúng tuyển vào cơ quan y tế của tỉnh, vị trí y sĩ hạng IV, mã số V.08.03.07 và xin nghỉ làm bên trường học. Tại đơn vị mới tôi được ký hợp đồng làm việc, hệ số lương 2,06. Xin hỏi, trường hợp của tôi có được xếp hệ số lương 3,26 không?

Tôi công tác tại đơn vị sự nghiệp hành chính trực thuộc Bộ Y tế. Xin hỏi, phụ cấp cho đội trưởng, đội phó đội phòng cháy chữa cháy cơ sở tại đơn vị tôi tính theo cách nào (theo mức lương cơ sở 1.800.000 đồng hay lương tối thiểu vùng 4.680.000 đồng)?

Tôi là công chức, đang hưởng lương bậc 4 đại học, hệ số 3,33; thời điểm hưởng bậc lương từ ngày 17/7/2021. Năm 2022, tôi được tặng Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh và được Chủ tịch UBND huyện tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở. Năm 2023, tôi đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn. Theo quy chế nâng lương trước hạn của địa phương, đối với Bằng khen cấp tỉnh được nâng lương trước thời hạn 12 tháng, còn Chiến sĩ thi đua cơ sở nâng trước hạn 6 tháng. Hiện nay địa phương tôi đang công tác thực hiện việc xét nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức một năm chia làm 2 đợt, đợt 1 từ tháng 1 đến tháng 6, đợt 2 từ tháng 7 đến tháng 12. Tôi đã đề nghị nâng lương trước hạn vào đợt 2 của năm 2023 nhưng không được xét do vượt quá chỉ tiêu 10% theo quy định. Tôi xin hỏi, đến 17/7/2024 tôi được nâng lương thường xuyên thì đợt 1 năm 2024 xét nâng lương của địa phương, tôi còn đủ điều kiện để đề nghị nâng lương trước thời hạn không, nếu được xét thì tôi có được hưởng nâng lương trước thời hạn là 12 tháng theo quy chế không hay chỉ được hưởng bắt đầu từ tháng 1/2024 là 6 tháng? Theo Điểm a Khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV: "... tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định". Có quan điểm cho rằng đến năm 2024 là năm nâng bậc lương thường xuyên của tôi nên không đủ điều kiện đề nghị nâng lương trước thời hạn vì Thông tư số 08/2013/TT-BNV chỉ tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn (tức là năm 2023). Tuy nhiên, lại có quan điểm cho rằng ngày 17/7/2024 tôi mới nâng lương thường xuyên nên vẫn bảo đảm thiếu 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương trước hạn nên vẫn đủ điều kiện đề nghị. Đề nghị được làm rõ cách hiểu nào là chính xác? Địa phương tôi áp dụng đối tượng ưu tiên xét nâng lương trước thời hạn có ưu tiên cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thành tích được công nhận nhưng chưa được xét để nâng bậc lương trước thời hạn ở các kỳ nâng bậc lương liền kề trước đó do vượt quá chỉ tiêu để xét. Có trường hợp thời điểm hưởng lương thường xuyên là ngày 1/1/2021, do vậy đợt 1 năm 2023 (6 tháng đầu năm) cá nhân đó đề nghị nâng bậc lương trước hạn nhưng không được xét do vượt chỉ tiêu và đến đợt 2 năm 2023 (6 tháng cuối năm 2023), cá nhân đó đề nghị nâng lương trước thời hạn và được ưu tiên để xét vì thuộc đối tượng ưu tiên do chưa được xét ở đợt 1 do vượt quá chỉ tiêu. Tôi xin hỏi cách hiểu ưu tiên cho cá nhân vì đợt 1 chưa được xét do vượt chỉ tiêu như vậy có đồng nhất với đối tượng ưu tiên là "chưa được xét để nâng bậc lương trước thời hạn ở các kỳ nâng bậc lương liền kề trước đó do vượt quá chỉ tiêu" vì ở đây có quan điểm cho rằng cá nhân chưa được xét là do vượt quá chỉ tiêu ở đợt 1 của năm 2023, không phải là vượt quá chỉ tiêu ở các kỳ nâng bậc lương liền kề trước đó. Một quan điểm cho rằng kỳ nâng bậc lương liền kề trước đó là thời điểm đề nghị nâng lương trước hạn năm 2018, vì năm 2023 đề nghị nâng lương trước hạn, còn năm 2021 là nâng lương thường xuyên, do vậy kỳ nâng bậc lương liền kề trước đó của năm 2023 là năm 2018 chứ không phải vượt chỉ tiêu đợt 1, nên được ưu tiên đợt 2 năm 2023. Tôi xin hỏi, hiểu kỳ nâng bậc lương trước thời hạn liền kề là như thế nào cho đúng?

Tôi sinh ngày 8/4/1967, công tác và đóng BHXH từ tháng 10/1991 đến tháng 10/2023 trong điều kiện lao động bình thường, hệ số lương 4,98. Tháng 10/2020, tôi vượt khung 5%. Năm liền kề 2023, tôi được xếp loại hoàn thành nhiệm vụ. Xin hỏi, tôi muốn xin nghỉ tinh giản biên chế theo Điều 2 và Điều 5 Nghị định số 29/2023/NĐ-CP thì sẽ được hưởng các khoản nào và bao nhiêu tiền?

Tôi là viên chức tại 1 trung tâm trực thuộc Sở, đơn vị sự nghiệp (thuộc nhóm 3, tự đảm bảo chi thường xuyên từ 10% đến dưới 30%). Theo hướng dẫn tại Điểm b, Khoản 1 Điều 10 Thông tư 56/2022/TT-BTC của Bộ Tài chính, đơn vị tôi được tạm trích quỹ bổ sung thu nhập hàng quý. Do đó, hàng quý đơn vị có tạm chi thu nhập tăng thêm cho viên chức theo quy định. Tuy nhiên, có trường hợp viên chức chuyển công tác đến đơn vị khác (cùng trực thuộc Sở và có trường hợp không trực thuộc Sở), viên chức xin nghỉ việc. Tôi xin hỏi, với 3 trường hợp viên chức nêu trên, cuối năm 2023 đơn vị có chi trả thu nhập tăng thêm không? Nếu được chi, thì có được bằng với các viên chức còn lại hiện công tác tại trung tâm không?

Tôi là nhân viên thư viện trường tiểu học. Theo quy định muốn giữ hạng hay thăng hạng thì nhân viên thư viện phải có chứng chỉ chức danh nghề nghiệp. Xin hỏi, trường nào được đào tạo chứng chỉ chức danh nghề nghiệp thư viện? Trường Cao đẳng có được quyền cấp chứng chỉ này không? Theo quy định, trình độ đào tạo của Thư viện viên hạng II, III là có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành thông tin - thư viện. Trường hợp tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp chuyên ngành thông tin - thư viện do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp. Xin hỏi, trong trường hợp có bằng tốt nghiệp đại học chuyên ngành khác và bằng trung cấp thư viện thì có được thi thăng hạng III và hạng II không?