Danh sách câu hỏi

Tôi có quyết định tuyển dụng viên chức ngày 1/3/2023, nhận công tác tại Trung tâm Văn hoá huyện theo vị trí thi tuyển là tuyên truyền viên. Tôi đã hoàn thành thời gian tập sự 9 tháng, nhưng đến nay chưa có quyết định hết tập sự do thiếu chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp liên quan đến vị trí việc làm. Tôi đã tìm hiểu Thông tư số 02/2023/TT-BVHTTDL ngày 21/2/2023 của Bộ trưởng Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức ngành tuyên truyền viên văn hóa, và đã đăng ký nguyện vọng nhiều nơi nhưng đến nay cũng không có trường nào đào tạo chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh tuyên truyền viên. Xin hỏi, nếu tôi không có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh tuyên truyền viên thì có được chấm dứt thời gian tập sự không? Đơn vị nào đào tạo chứng chỉ tuyên truyền viên văn hoá?

Tôi là kỹ sư công nghệ thực phẩm sinh học, chức danh nghề nghiệp kỹ sư hạng III (V05.02.07). Tôi làm công tác an toàn thực phẩm tại Trung tâm Y tế huyện từ năm 2009 đến nay, luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ. Xin hỏi, theo vị trí việc của tôi thì tôi có thể chuyển từ chức danh nghề nghiệp kỹ sư hạng III (V.05.02.07) sang chức danh nghề nghiệp dinh dưỡng, an toàn thực phẩm hạng III (V.08.09.25) được không?

Để chứng minh khả năng sẵn sàng huy động thiết bị thi công chủ yếu, khi dự thầu nhà thầu phải đính kèm E-HSDT những tài liệu sau: - Giấy Chứng nhận kiểm định kỹ thuật an toàn lao động còn hiệu lực của các loại máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn thuộc danh mục Thông tư số 36/2019/TT-BLĐTBXH ngày 30/12/2019 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; - Giấy Chứng nhận kiểm tra an toàn kỹ thuật và bảo vệ môi trường còn hiệu lực của xe máy chuyên dùng được lưu hành theo quy định tại Thông tư số 89/2015/TT-BGTVT ngày 31/12/2015 của Bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải; - Giấy Chứng nhận kiểm định an toàn kỹ thuật và bảo vệ môi trường của phương tiện giao thông cơ giới đường bộ theo quy định tại Thông tư số 16/2021/TT-BGTVT ngày 12/8/2021 của Bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải; - Giấy Chứng nhận kiểm định, giấy chứng nhận hiệu chuẩn còn hiệu lực của phương tiện, thiết bị đo theo quy định tại Thông tư số 23/2013/TT-BKHCN ngày 26/9/2013 của Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ; - Giấy tờ chứng minh sở hữu. Tôi xin hỏi, hồ sơ mời thầu gói thầu xây lắp, bên mời thầu quy định nội dung nêu trên có phù hợp với quy định về pháp luật đấu thầu hay không?

Đơn vị tôi có 1 dự án giao thông thuộc cơ chế đặc thù đang đến bước lựa chọn nhà thầu thi công xây dựng. Chủ đầu tư đã thực hiện thông báo mời thầu từ cộng đồng theo Nghị định số 27/2022/NĐ-CP của Chính phủ. Tuy nhiên, trên địa bàn xã và huyện không có đơn vị nào tham gia cũng như đủ năng lực để thực hiện. Tôi xin hỏi, vậy bước tiếp theo đơn vị tôi cần phải làm như thế nào?

Tôi vào ngành giáo dục từ 1/12/2012 dưới hình thức hợp đồng do Phòng Giáo dục và Đào tạo ký quyết định. Tiền lương được xếp vào ngạch giáo viên tiểu học, mã ngạch 15a203. Tháng 8/2014, tôi tham gia thi tuyển viên chức và được nhận quyết định trúng tuyển vào tháng 9/2014. Trong quyết định có ghi rõ, tôi được miễn thời gian tập sự và thời gian tính nâng lương lần sau kể từ ngày 1/11/2013. Tháng 9/2023, Phòng Nội vụ có công văn yêu cầu các nhà trường rà soát và họp xét chuyển hạng mới cho các giáo viên đủ điều kiện. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi đã đáp ứng điều kiện là giữ hạng II cũ đủ 9 năm để được chuyển sang hạng II mới chưa? Nếu chưa thì thời gian xét chuyển hạng của tôi được tính như thế nào?

Tôi là thư viện viên hạng IV (bằng Trung cấp thư viện). Nếu tôi có thêm bằng đại học khác ngành, chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành thư viện thì tôi có phải bổ sung chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp chuyên ngành thông tin - thư viện khi xét lên thư viện viên hạng III không? Với thời gian 1 năm ở hạng IV thì tôi có được xét thăng hạng III khi có đợt tổ chức không?

Công ty tôi có 1 dự án nhóm A đã được UBND tỉnh phê duyệt báo cáo đánh giá tác động môi trường cho dự án đó. Tuy nhiên, do nhiều yếu tố khách quan công ty tôi chia dự án nhóm A nói trên thành 2 dự án nhóm B. Hai dự án nhóm B này có thể vận hành độc lập và sẽ triển khai theo từng giai đoạn, triển khai dự án này xong, khai thác sử dụng rồi tiếp tục triển khai dự án thứ hai. Việc chia tách dự án đã được UBND tỉnh chấp thuận trong quyết định đầu tư điều chỉnh. Xin hỏi công ty tôi có phải thực hiện lại việc đánh giá tác động môi trường với từng dự án nhóm B không, hay có thể sử dụng báo cáo đánh giá tác động môi trường đã được phê duyệt?

Tôi làm giáo viên từ tháng 9/1977 đến tháng 9/1983. Tháng 9/1983 - 9/1985, tôi tham gia nghĩa vụ quân sự. Tháng 9/1985 - 10/1988, tôi tiếp tục làm giáo viên. Tháng 9/1995, tôi chuyển sang chế độ quân nhân chuyên nghiệp và nghỉ hưu tháng 6/2012. Tôi được hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo từ ngày 1/9/1988 đến ngày 31/3/1993. Xin hỏi, phụ cấp thâm niên nhà giáo của tôi có được cộng để tính hưởng phụ cấp thâm niên nghề không?

Người lao động tại công ty tôi bị tai nạn giao thông trên đường đi làm về. Biên bản của cơ quan công an đã xác định lỗi do cả 2 người, nhưng người lao động của công ty tôi không có bằng lái xe, đi không đúng phần đường quy định, là nguyên nhân chính trong vụ tai nạn giao thông. Xin hỏi, công ty tôi không phải thanh toán trợ cấp tỷ lệ thương tật 42% cho lỗi của người lao động trên theo quy định tại Khoản 5 Điều 38 của Luật An toàn, vệ sinh lao động có đúng không?

Tôi làm công việc trực tiếp kiểm nghiệm thuốc, mỹ phẩm, thực phẩm tại Trung tâm kiểm nghiệm thuốc, mỹ phẩm, thực phẩm. Mã ngạch kỹ sư V.05.02.07. Hiện cơ quan tôi thực hiện chế độ ưu đãi nghề theo Nghị định số 56/2011/NĐ-CP như sau: Viên chức làm công tác chuyên môn (trực tiếp kiểm nghiệm thuốc, mỹ phẩm, thực phẩm) có mã ngạch V.05 hưởng phụ cấp 20%; mã ngạch V.08 hưởng phụ cấp 40%. Viên chức làm công tác hành chính (bao gồm lấy mẫu, giao nhận mẫu) có mã ngạch V.08 hưởng phụ cấp 40%. Tôi xin hỏi, việc chi trả phụ cấp ưu đãi nghề như trên có đúng quy định không?

Tôi đang là kế toán tại Trung tâm dịch vụ thành phố, là đơn vị sự nghiệp. Theo chức năng nhiệm vụ, đơn vị tôi xây dựng 6 vị trí việc làm. Trong năm 2024, UBND thành phố ký quyết định giao thêm 11 biên chế viên chức về đơn vị tôi, để hỗ trợ cho các đơn vị khác. Tôi xin hỏi, UBND thành phố ký quyết định giao bổ sung biên chế cho đơn vị tôi để điều động hỗ trợ cho đơn vị khác như vậy có đúng không? Các biên chế được giao thêm không gắn với vị trí việc làm tại đơn vị, nếu giao biên chế cho trung tâm mà làm việc cho một số phòng ban khác thì cuối năm làm sao đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ (vì công việc họ làm không liên quan đến chức năng nhiệm vụ của trung tâm). Ngoài ra, những biên chế này phụ trách nhiều bộ phận khác nhau, vậy khi xảy ra những việc như nhũng nhiễu, gây phiền hà, hạch sách... thì lãnh đạo của đơn vị nào phải chịu trách nhiệm?