Danh sách câu hỏi

Tôi xin hỏi, học sinh có bắt buộc phải mua BHYT không? Học sinh sẽ được hưởng những quyền lợi gì và mức hưởng như thế nào khi mua BHYT?

Tôi đóng BHXH bắt buộc được 5 năm 1 tháng, đã nhận BHXH một lần cách đây một năm. Tôi đang là lao động tự do, tôi muốn đóng BHXH tự nguyện nhưng không trực tiếp đến cơ quan BHXH thì có thể đăng ký tham gia và đóng online được không? Sau này nếu tôi đi làm tại công ty, phải tham gia BHXH bắt buộc thì khoản BHXH tự nguyện đã đóng có được cộng nối tiếp với BHXH bắt buộc không?

Hộ gia đình, cá nhân đã được cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất với mục đích sử dụng là đất nông nghiệp, có thời hạn. Nay chủ sử dụng đất mất Giấy chứng nhận và có nhu cầu được cấp lại. Tuy nhiên, Giấy chứng nhận đã hết thời hạn sử dụng đất và không đủ điều kiện gia hạn sử dụng đất (do hiện nay hộ gia đình, cá nhân không trực tiếp sản xuất nông nghiệp). Tôi xin hỏi, trường hợp trên có được cấp lại Giấy chứng nhận với thời hạn sử dụng đất cũ hay không?

Công ty tôi được UBND tỉnh cho thuê đất để thực hiện dự án xã hội hóa giáo dục với diện tích trên 30.000 m2. Xin hỏi, công ty tôi có phải xác định giá đất qua công ty tư vấn độc lập không?

Đơn vị tôi kinh doanh dịch vụ trị liệu khí huyết, đầu cổ vai gáy, xương khớp... mã ngành 8699. Xin hỏi, dịch vụ của đơn vị tôi có thuộc đối tượng không chịu thuế GTGT hay không? Nếu thuộc đối tượng chịu thuế GTGT thì thuế suất là bao nhiêu?

Tôi đóng BHXH được 8 tháng thì nghỉ việc, chuyển ra ngoài làm tự do. Từ khi nghỉ việc đến nay, công ty cũ vẫn chưa trả sổ BHXH cho tôi. Xin hỏi, tôi muốn cấp lại sổ BHXH có được không?

Con tôi bị bệnh teo não úng thủy, gia đình tôi đã làm giấy khai sinh cho con và khai báo BHYT nhưng chưa được cấp. Khi con tôi nhập viện, tôi có đưa bản sao giấy khai sinh và được bác sĩ viết giấy giới thiệu để được làm BHYT nhanh nhất. Tôi xin hỏi, có nhất thiết phải có thẻ BHYT ở thời điểm hiện tại không, vì sợ thời gian làm BHYT lâu quá con của tôi không được hưởng BHYT?

Ban quản trị nhà chung cư nơi tôi ở đã nhận bàn giao từ chủ đầu tư và quyết định thay đổi đơn vị vận hành mới với lý do hỗ trợ Ban quản trị nhận bàn giao và áp mức phí quản lý không thông qua Hội nghị nhà chung cư dưới mô hình thu hộ và chi hộ. Ban quản trị giải thích, việc thay đổi này là tạm thời cho đến khi tổ chức Hội nghị nhà chung cư bất thường, lúc đó mới chọn đơn vị chính thức và quyết định biểu giá vận hành mới. Tôi xin hỏi, việc tự ý thay đổi đơn vị vận hành tạm như vậy có đúng quy định của pháp luật không?

Đề nghị cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn xác định lại diện tích đất ở (chỉnh lý biến động) đối với thửa đất ở có vườn, ao trong cùng một thửa đất đang có nhà ở theo Luật Đất đai. Hồ sơ đất đai của tôi gồm: - Giấy chứng nhận đã đăng ký đất đai được UBND Phường 2, TP. Vũng Tàu xác nhận ngày 6/3/1992, diện tích 934 m2 là loại đất "TC" (thửa đất 334, bản đồ số 1); - Giấy chứng nhận quyền sở hữu nhà đất được UBND thành phố Vũng Tàu cấp ngày 4/4/1992 (nhà trệt cấp 4, diện tích 63 m2); - Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất được UBND TP. Vũng Tàu cấp ngày 19/1/2009, diện tích 324,1 m2, trong đó 153 m2 đất ở và 171,1 m2 đất trồng cây lâu năm (thửa đất 26509.10.202, tờ bản đồ số 10). Tôi đang sử dụng đất ổn định. Xin hỏi, đối với diện tích đất tôi đang ở và đang sử dụng, có vườn, ao trong cùng thửa đất có nhà ở, thì diện tích 934 m2, loại đất "TC" được ghi nhận trên Giấy chứng nhận đăng ký đất đai ngày 6/3/1992, có được xác định là loại đất ở theo quy định hay không?

Đơn vị tôi được giao quản lý dự án đầu tư mua sắm thiết bị. Đơn vị trúng thầu gói thầu xây lắp là đơn vị liên danh, tổng số tiền tạm ứng là 2,5 tỷ đồng (đơn vị A tạm ứng 1,7 tỷ đồng; đơn vị B tạm ứng 800 triệu đồng). Tôi xin hỏi, theo Điểm a Khoản 4 Điều 18 Nghị định số 37/2015/NĐ-CP, đơn vị B có giá trị bảo lãnh dưới 1 tỷ đồng có cần nộp bảo lãnh hợp đồng tại ngân hàng không?

Tôi là công chức, đang hưởng lương bậc 4 đại học, hệ số 3,33; thời điểm hưởng bậc lương từ ngày 17/7/2021. Năm 2022, tôi được tặng Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh và được Chủ tịch UBND huyện tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở. Năm 2023, tôi đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn. Theo quy chế nâng lương trước hạn của địa phương, đối với Bằng khen cấp tỉnh được nâng lương trước thời hạn 12 tháng, còn Chiến sĩ thi đua cơ sở nâng trước hạn 6 tháng. Hiện nay địa phương tôi đang công tác thực hiện việc xét nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức một năm chia làm 2 đợt, đợt 1 từ tháng 1 đến tháng 6, đợt 2 từ tháng 7 đến tháng 12. Tôi đã đề nghị nâng lương trước hạn vào đợt 2 của năm 2023 nhưng không được xét do vượt quá chỉ tiêu 10% theo quy định. Tôi xin hỏi, đến 17/7/2024 tôi được nâng lương thường xuyên thì đợt 1 năm 2024 xét nâng lương của địa phương, tôi còn đủ điều kiện để đề nghị nâng lương trước thời hạn không, nếu được xét thì tôi có được hưởng nâng lương trước thời hạn là 12 tháng theo quy chế không hay chỉ được hưởng bắt đầu từ tháng 1/2024 là 6 tháng? Theo Điểm a Khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV: "... tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định". Có quan điểm cho rằng đến năm 2024 là năm nâng bậc lương thường xuyên của tôi nên không đủ điều kiện đề nghị nâng lương trước thời hạn vì Thông tư số 08/2013/TT-BNV chỉ tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn (tức là năm 2023). Tuy nhiên, lại có quan điểm cho rằng ngày 17/7/2024 tôi mới nâng lương thường xuyên nên vẫn bảo đảm thiếu 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương trước hạn nên vẫn đủ điều kiện đề nghị. Đề nghị được làm rõ cách hiểu nào là chính xác? Địa phương tôi áp dụng đối tượng ưu tiên xét nâng lương trước thời hạn có ưu tiên cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thành tích được công nhận nhưng chưa được xét để nâng bậc lương trước thời hạn ở các kỳ nâng bậc lương liền kề trước đó do vượt quá chỉ tiêu để xét. Có trường hợp thời điểm hưởng lương thường xuyên là ngày 1/1/2021, do vậy đợt 1 năm 2023 (6 tháng đầu năm) cá nhân đó đề nghị nâng bậc lương trước hạn nhưng không được xét do vượt chỉ tiêu và đến đợt 2 năm 2023 (6 tháng cuối năm 2023), cá nhân đó đề nghị nâng lương trước thời hạn và được ưu tiên để xét vì thuộc đối tượng ưu tiên do chưa được xét ở đợt 1 do vượt quá chỉ tiêu. Tôi xin hỏi cách hiểu ưu tiên cho cá nhân vì đợt 1 chưa được xét do vượt chỉ tiêu như vậy có đồng nhất với đối tượng ưu tiên là "chưa được xét để nâng bậc lương trước thời hạn ở các kỳ nâng bậc lương liền kề trước đó do vượt quá chỉ tiêu" vì ở đây có quan điểm cho rằng cá nhân chưa được xét là do vượt quá chỉ tiêu ở đợt 1 của năm 2023, không phải là vượt quá chỉ tiêu ở các kỳ nâng bậc lương liền kề trước đó. Một quan điểm cho rằng kỳ nâng bậc lương liền kề trước đó là thời điểm đề nghị nâng lương trước hạn năm 2018, vì năm 2023 đề nghị nâng lương trước hạn, còn năm 2021 là nâng lương thường xuyên, do vậy kỳ nâng bậc lương liền kề trước đó của năm 2023 là năm 2018 chứ không phải vượt chỉ tiêu đợt 1, nên được ưu tiên đợt 2 năm 2023. Tôi xin hỏi, hiểu kỳ nâng bậc lương trước thời hạn liền kề là như thế nào cho đúng?