Danh sách câu hỏi

Công ty A và công ty B có chung thành viên, cụ thể: Ông X vừa là Giám đốc phụ trách của công ty A vừa là Tổng Giám đốc của công ty B. Công ty A và công ty B cùng tham gia cùng một dự án của cơ quan Nhà nước: Công ty A tham gia tư vấn thiết kế, công ty B dự thầu và trúng gói thầu thi công. Tôi xin hỏi, công ty A và công ty B tham gia vào những công việc như vậy của cùng một dự án có trái quy định không? Nếu không, đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn cụ thể.

Theo quy trình đấu thầu hiện nay, thì hồ sơ thầu của các nhà thầu phải được niêm phong đến tận thời điểm mở thầu dẫn đến nhiều nhà thầu đủ năng lực nhưng vẫn bị trượt thầu chỉ vì những lỗi rất nhỏ không đáng có, mặc dù giá rất cạnh tranh dẫn đến không lựa chọn được nhà thầu giá tốt nhất, gây thất thoát tiền của Nhà nước. Theo ý kiến cá nhân tôi thì quy trình đấu thầu hiện nay có thể hiểu là thi thầu hơn là đấu thầu, hồ sơ chào thầu của nhà thầu giống như bài thi chứ không có cuộc đấu nào giữa các nhà thầu. Vì vậy với chủ trương đúng đắn của Đảng, Nhà nước về việc áp dụng hình thức đấu thầu qua mạng, tôi xin đề xuất về việc cho phép nhà thầu cập nhật hồ sơ thầu liên tục. Khi nhà thầu gửi hồ sơ chào thầu sau sẽ biết được điểm mạnh, điểm yếu của nhà thầu trước để nâng cao năng lực cạnh tranh cho nhà thầu mình, sau đó, các nhà thầu mới có cuộc "đấu" thầu đúng nghĩa, rượt đuổi, so kè từng điểm số một. Nhà thầu nào gửi nhiều hồ sơ thì hồ sơ cuối cùng sẽ được đấu thầu. Như vậy vừa tạo ra minh bạch mà không làm thất thoát tiền của Nhà nước. Trên đây là ý kiến của tôi với mong muốn để các cuộc "đấu thầu" trở nên đúng nghĩa cuộc đấu giữa các nhà thầu, giúp Nhà nước chọn được nhà thầu tốt nhất, tiết kiệm ngân sách Nhà nước.

- Luật BHXH 2014, Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH và BHXH bắt buộc; Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH và BHXH bắt buộc đều hướng dẫn mốc tính tuổi nghỉ hưu trong trường hợp này là đủ 55 tuổi (nam) và đủ 50 tuổi (nữ).

- Theo Khoản 4, Điều 36; Khoản 2, Điều 187 Bộ luật Lao động  2012; Điểm b, Khoản 1, Điều 54 Luật BHXH 2014, chỉ cần khi người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm đạt đến độ tuổi tối thiểu để tính tuổi nghỉ hưu (đủ 55 tuổi đối với nam; đủ 50 tuổi đối với nữ) và đáp ứng điều kiện về thời gian đóng BHXH thì đơn vị có quyền chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải có sự thoả thuận với người lao động .

- Điều kiện để chấm dứt hợp đồng lao động đối với những người lao động làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (có 2 điều kiện) đó là đủ 20 năm đóng BHXH trở lên; lao động nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi; Có 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm.

- Khi chấm dứt hợp đồng lao động, đơn vị phải bảo đảm tuân thủ trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 47, Bộ luật Lao động 2012.

- Trường hợp người lao động tiếp tục làm việc sau độ tuổi được quy định tại Điều 187 Bộ luật Lao động 2012, họ sẽ được xác định là người lao động cao tuổi. Theo Điều 167 Bộ luật Lao động 2012, khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời gian lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Tuy nhiên, người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi... Vậy, quyền chấm dứt hợp đồng lao động theo nội dung như trên có đúng quy định không? Nếu đúng thì quyền lợi của người lao động trong trường hợp này được pháp luật bảo vệ như thế nào? Nếu không đúng, thì đây có phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật không? Người lao động phải làm gì để được bảo vệ?