Lao động – Tiền lương – Người có công

Công ty tôi thuê người lao động nước ngoài từ đối tác thứ 3, đến ngày 31/12/2019 thì tạm ngưng. Từ ngày 1/1/2020, công ty trực tiếp thuê lao động nước ngoài này theo hình thức hợp đồng cộng tác viên, vị trí chuyên gia tư vấn chiến lược, đồng thời làm thủ tục gia hạn Giấy phép lao động đến ngày 15/6/2022. Hợp đồng cộng tác viên có những nội dung chính sau: - Thời hạn và phạm vi công việc hợp đồng: Chế độ làm việc theo tuần, từ thứ 2 đến thứ 6 (8 giờ 30 phút đến 17 giờ 30 mỗi ngày) dựa trên các điều khoản liên quan của nội quy lao động công ty. Nơi làm việc cố định và đi công tác theo yêu cầu của người sử dụng lao động. - Nghĩa vụ, quyền lợi và quyền hạn của bên sử dụng lao động và người lao động gồm phí cộng tác hằng tháng. - Hình thức thanh toán, thời hạn thanh toán và thời hạn báo trước 30 ngày khi chấm dứt. Từ ngày 1/8/2020, công ty ký hợp đồng lao động và chỉ đóng BHYT theo quy định đối với người lao động nước ngoài. Đến ngày 31/5/2021, công ty không tái ký hợp đồng lao động. Xin hỏi, công ty đang tính chi trả trợ cấp thôi việc cho tổng thời gian người lao động trực tiếp làm việc mà chưa đóng bảo hiểm thất nghiệp là 17 tháng (từ ngày 1/1/2020 đến ngày 31/5/2021), mức chi trả trung bình 6 tháng lương, như vậy có đúng quy định không?

Theo tôi tham khảo, hiện không có văn bản nào xác định người làm việc tại các hội đặc thù áp dụng chính sách thôi việc theo diện công chức hay viên chức. Do vậy, đơn vị tôi không có căn cứ chi trả trợ cấp cho 1 trường hợp xin thôi việc. Đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn trường hợp này.

Tôi xin hỏi, theo Thông tư số 13/2019/TT-BNV, người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã (chức danh Nội vụ - Văn thư lưu trữ) có được kiêm nhiệm cộng tác viên xã hội không?

Công ty tôi là Công ty TNHH một thành viên, 100% vốn đầu tư nước ngoài, hiện có hơn 200 lao động. Năm 2015, công ty lập nội quy lao động bằng văn bản và nhận được thông báo đăng ký nội quy lao động của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Sau khi Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 có hiệu lực, một số nội dung của nội quy lao động đã đăng ký của công ty không còn phù hợp với quy định, cũng như thực tế vận hành của doanh nghiệp. Do vậy, công ty tiến hành sửa đổi một số nội dung của nội quy lao động. Tuy nhiên, công ty không tìm thấy căn cứ pháp luật hiện hành nào quy định trực tiếp về việc đăng ký lại nội quy lao động khi có sửa đổi, bổ sung. Tôi xin hỏi, khi sửa đổi, bổ sung nội dung của nội quy lao động, người sử dụng lao động có bắt buộc phải đăng ký lại nội quy lao động hay không? Nếu việc đăng ký lại nội quy lao động là bắt buộc thì cần những thủ tục gì? Nếu không bắt buộc thì nội quy lao động có hiệu lực áp dụng từ thời điểm nào, có được dùng làm căn cứ pháp lý để giải quyết tranh chấp lao động không?

Tôi xin hỏi, việc chuyển đổi 1 Phòng thuộc Trường Đại học (đơn vị sự nghiệp công lập chưa tự chủ chi thường xuyên) thành Văn phòng trường, trong đó bổ sung 1 chức năng và 3 nhiệm vụ thì thuộc hình thức thành lập trên cơ sở tổ chức lại, đổi tên hay thành lập mới? Theo Điều 43 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức: "Thời hạn giữ chức vụ quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm là 5 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành. Thời hạn viên chức giữ một chức vụ quản lý không quá hai nhiệm kỳ liên tiếp được thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành". Trường hợp 1 cán bộ đang giữ chức vụ Trưởng phòng nêu trên mà khi chuyển Phòng này thành Văn phòng trường thì thời hạn giữ chức vụ cấp Trưởng phòng của cán bộ này được tính kể từ thời điểm nào?

Tôi xin hỏi, cán bộ, công chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, đến thời điểm cấp có thẩm quyền quyết định không còn là vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thời gian công tác dưới 10 năm thì có được hưởng trợ cấp chuyển vùng hay không?

Năm 2019, tôi trúng tuyển kỳ thi tuyển dụng công chức từ cấp quận huyện trở lên. Ngày 5/6/2020, đơn vị công tác của tôi ban hành quyết định tuyển dụng và xếp lương đối với công chức. Quyết định tuyển dụng và xếp lương có nội dung: "Ngày công tác kể từ 15/6/2020, thời gian thực hiện chế độ tập sự 12 tháng và được hưởng 85% mức lương với ngạch chuyên viên, mã số 01.003, bậc 1/9, hệ số 2,34 và thời gian tập sự được tính kể từ ngày 15/6/2020". Ngày 15/6/2021, tôi hoàn thành chế độ tập sự và có báo cáo kết quả tập sự. Tuy nhiên, do dịch bệnh COVID-19 nên các khóa học bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên không được tổ chức. Vì vậy, tôi chưa có chứng chỉ bồi dưỡng quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn ngạch. Đơn vị thông báo không thể ban hành quyết định bổ nhiệm ngạch cho tôi vì tôi chưa có chứng chỉ bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên, không đủ điều kiện bổ nhiệm ngạch. Tôi vẫn tiếp tục hưởng 85% mức lương ngạch chuyên viên, mã số 01.003, bậc 1/9, hệ số 2,34 từ ngày 16/6/2021 đến ngày có quyết định bổ nhiệm ngạch và xếp lương đối với công chức. Tháng 9/2021, tôi đăng ký tham gia khóa bồi dưỡng ngạch chuyên viên của Học viện Cán bộ TPHCM, kinh phí tự túc, thời gian học từ ngày 28/10/2021 đến ngày 4/3/2022. Ngày 23/5/2022, tôi nộp bổ sung chứng chỉ bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên cho đơn vị công tác (chứng chỉ được ký ngày 9/5/2022 nhưng đến ngày 21/5/2022 đơn vị giảng dạy mới phát chứng chỉ). Ngày 28/6/2022, đơn vị công tác của tôi ban hành quyết định bổ nhiệm ngạch và xếp lương đối với công chức với các nội dung như sau: "Ngạch chuyên viên, mã số 01.003, bậc 1, hệ số 2,34, được hưởng 100% lương kể từ ngày 16/6/2021 và mốc thời gian nâng bậc lương lần sau được tính từ ngày 15/6/2022". Tôi xin hỏi, vậy mốc thời gian nâng bậc lương lần sau sẽ được tính từ ngày 16/6/2021 hay ngày 15/6/2022 là đúng?

Tôi làm việc tại tổng công ty cổ phần, Chủ tịch Hội đồng quản trị được bổ nhiệm kiêm chức Tổng Giám đốc. Xin hỏi, tổng công ty có phải ký hợp đồng lao động với chức danh Tổng Giám đốc không? Nếu có thì ai sẽ đại diện ký?

Người dân tại xã phú Hiệp, huyện Phú Tân, tỉnh An Giang đến nay vẫn chưa được cấp tiền hỗ trợ COVID-19. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, giải quyết.

Tôi làm thợ sửa xe tại nhà. Trong thời gian giãn cách xã hội tôi làm đơn đề nghị hỗ trợ lao động tự do nhưng không được với lý do, tôi tự làm tại nhà nên thuộc hộ kinh doanh. Khi có đợt hỗ trợ hộ kinh doanh tôi làm đơn thì được trả lời, tôi kinh doanh không gắn bảng hiệu nên không được. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền giải quyết trường hợp của tôi.

Tôi làm nghề chạy xe ba gác còn vợ bán rau, nhưng đến nay không nhận được hỗ trợ. Đề nghị cơ quan chức năng giải thích lý do.