Lao động - Tiền lương

Tôi xin hỏi, người lao động năm nay 53 tuổi, đóng BHXH được 33 năm 2 tháng muốn nghỉ hưu sớm thì được hưởng bao nhiêu phần trăm lương? Cần làm những thủ tục gì?

Tôi đang công tác tại một xã thuộc huyện miền núi, có trình độ cao đẳng chuyên ngành Kế toán và hiện đang làm kế toán. Tôi đang học đại học, sẽ tốt nghiệp vào tháng 7/2025. Hiện nay, UBND huyện đã có văn bản đồng ý cho tôi chuyển công tác về xã thuộc thị xã (huyện đồng bằng). UBND thị xã đã có văn bản đồng ý tiếp nhận. Tôi được biết theo Nghị định số 33/2023/NĐ-CP của Chính phủ, công chức các xã thuộc các huyện đồng bằng phải có trình độ đại học và huyện miền núi thì có trình độ cao đẳng; đồng thời, công chức chưa đủ về trình độ thì được hoàn chỉnh trong thời hạn 5 năm. Xin hỏi, tôi có đủ điều kiện để chuyển công tác về xã thuộc thị xã hay không?

Cơ quan tôi có 5 viên chức giữ chức danh Diễn viên hạng IV (trình độ chuyên môn: trung cấp Múa; đại học Quản lý văn hóa) có nhu cầu chuyển ngạch sang Tuyên truyền viên văn hóa hạng IV. Xin hỏi, các viên chức này có cần chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp tuyên truyền viên văn hóa không? Nếu cần thì cơ sở đào tạo nào mở các lớp bồi dưỡng đó?

Tôi đang làm Phó Trưởng khoa Xét nghiệm - Chẩn đoán hình ảnh - Thăm do chức năng của Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh, mã số viên chức V.05.02.07, kỹ sư hoá thực phẩm, hưởng 60% phụ cấp ưu đãi theo nghề. Xin hỏi, tôi có được hưởng chế độ ưu đãi nghề 100% theo Nghị định số 56/2011/NĐ-CP không?

Tại Khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần. Quy định trên có thể hiểu theo nhiều cách khác nhau: Cách 1: Người lao động có 12 ngày phép năm, nếu gộp 3 năm thì người lao động sẽ nghỉ 1 lần 36 ngày phép năm (chỉ được nghỉ gộp, không được nghỉ riêng lẻ, trường hợp nghỉ riêng lẻ thì được xem là nghỉ không hưởng lương) Cách 2: Người lao động có 12 ngày phép năm, tùy doanh nghiệp sẽ quy định chỉ được nghỉ gộp trong 2 năm hoặc 3 năm, tuy nhiên có thể vận dụng như năm 2023 có 12 ngày phép năm, người lao động đã nghỉ 6 ngày, còn lại 6 ngày chuyển sang nghỉ phép năm 2024, như vậy năm 2024 người lao động có tổng cộng 18 ngày phép năm, và người lao động phải sử dụng hết 18 ngày phép năm đó, không được chuyển sang nghỉ gộp cho năm 2025 (18 ngày này người lao động được nghỉ nhiều lần/năm theo thỏa thuận) Cách 3: Người lao động có 12 ngày phép năm, trong năm 2023 đã nghỉ 6 ngày, còn 6 ngày chuyển sang năm 2024, tuy nhiên 6 ngày này chỉ được sử dụng 1 lần cho năm 2024 (nếu lần nghỉ đó chỉ nghỉ 4 ngày thì 2 ngày còn lại tự bị hủy), trong năm 2024 người lao động nếu nghỉ lần tiếp theo thì sử dụng 12 ngày phép năm chính thức của năm 2024. Cách 4: Người lao động có 12 ngày phép năm, 3 năm có 36 ngày phép năm, thì người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận việc nghỉ 36 ngày phép năm bất kỳ thời điểm nào. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn cụ thể để doanh nghiệp thực hiện đúng quy định, bảo đảm quyền lợi tốt nhất cho người lao động.

Tôi xin hỏi, người lao động nước ngoài chuyển công ty, thẻ tạm trú tại công ty cũ vẫn còn thời hạn thì có phải trả lại thẻ tạm trú cũ để xin cấp thẻ tạm trú mới không? Trường hợp phải trả lại thẻ tạm trú cũ thì hồ sơ cần chuẩn bị những gì? Có thể thực hiện đồng thời thủ tục xin cấp thẻ tạm trú mới tại công ty bảo lãnh mới với thủ tục trả lại thẻ tạm trú cũ được không? Có thể xin Evisa với mục đích cấp thẻ tạm trú mới được không? Cơ quan xuất nhập cảnh yêu cầu phải có thông tin tên cơ quan, tổ chức đề nghị (nếu có) thì Evisa mới hợp lệ để xin cấp thẻ tạm trú thì có đúng không? Cần thực hiện thủ tục nào để đăng ký Evisa cho người lao động nước ngoài?

Theo Khoản 3 Điều 3 Nghị định số 98/2023/NĐ-CP hướng dẫn thực hiện Luật Thi đua, khen thưởng năm 2022: "Thành tích đột xuất là thành tích đạt được ngoài chương trình, kế hoạch, nhiệm vụ mà cá nhân, tập thể phải đảm nhiệm hoặc được giao". Tại Khoản 3 Điều 4 quy định: "Kết quả khen thưởng thành tích đột xuất, thi đua theo chuyên đề không dùng làm căn cứ để đề nghị cấp trên khen thưởng công trạng". Tôi xin hỏi, một người là nhân viên y tế, tham gia phòng, chống dịch COVID-19 theo chương trình, kế hoạch, nhiệm vụ được giao và được UBND cấp tỉnh tặng Bằng khen vì có thành tích trong Phòng, chống dịch COVID-19 thì thành tích được UBND tỉnh tặng Bằng khen như trên có được tính làm căn cứ để đề nghị khen thưởng các cấp cao hơn khi đáp ứng đủ các tiêu chuẩn khen thưởng theo luật hiện hành không (ví dụ làm căn cứ để xét tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ)?

Tôi xin hỏi, viên chức đang giữ chức danh nghề nghiệp kỹ sư (V.05.02.07), có chứng chỉ hành nghề hoạt động xây dựng thì chứng chỉ hành nghề này có thay thế được chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành quản lý dự án đường bộ để chuyển xếp vào chức danh nghề nghiệp Quản lý dự án đường bộ hạng III (V.12.23.03) hay không?

Tại Kỳ họp thứ nhất HĐND xã ngày 1/6/2021, tôi không trúng chức danh Phó Chủ tịch UBND xã, sau đó bà không được bố trí sắp xếp vào chức danh cán bộ, công chức nào cho đến tháng 7/2022, bà được bầu làm cán bộ xã. Từ ngày 1/10/2018, tôi giữ hệ số lương 3,33; khoảng thời gian 1/6/2021-1/7/2022, tôi bị gián đoạn thời gian công tác. Đến ngày 6/7/2022, tôi được bầu giữ chức vụ Chủ tịch Ủy ban MTTQVN xã, được xếp lương hệ số 3,33; thời gian nâng lương lần sau kể từ ngày 6/7/2022. Xin hỏi, tôi được xếp lương và tính thời gian nâng lương lần sau như vậy có đúng không? Tôi có được cộng dồn thời gian công tác từ ngày 1/10/2018 đến ngày 1/5/2021 vào thời gian nâng lương lần sau không?

Khoản 7 Điều 13 Nghị định số 33/2023/NĐ-CP quy định, riêng chức danh Chỉ huy trưởng Ban chỉ huy Quân sự cấp xã thực hiện việc xét tuyển đối với người có đủ tiêu chuẩn theo quy định tại Điều 7 và Khoản 1 Điều 10 Nghị định này và thực hiện bổ nhiệm chức danh theo quy định của pháp luật về dân quân tự vệ. Tuy nhiên, đối với đối tượng xét tuyển quy định tại Khoản 1 Điều 10 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP không có đối tượng xét tuyển là Chỉ huy trưởng Ban chỉ huy Quân sự cấp xã. Trước đây, theo quy định tại Nghị định số 34/2019/NĐ-CP: "Đối với chức danh Chỉ huy trưởng Quân sự cấp xã thực hiện xét các điều kiện đăng ký dự tuyển theo quy định tại Khoản 2 Điều 6 Nghị định này", không thực hiện phỏng vấn và tính điểm các vòng đối với chức danh Chỉ huy trưởng Ban chỉ huy Quân sự. Tôi xin hỏi, chức danh Chỉ huy trưởng Ban chỉ huy Quân sự cấp xã có thực hiện quy trình xét tuyển quy định tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức hay không?

Tôi là Điều dưỡng hạng IV, đã được cấp chứng chỉ hành nghề chức danh điều dưỡng và cấp bổ sung phạm vi chuyên môn thực hiện kỹ thuật vật lý trị liệu và phục hồi chức năng. Theo Thông tư số 32/2023/TT-BYT, phụ lục phạm vi hành nghề của điều dưỡng không có các kỹ thuật về vật lý trị liệu. Xin hỏi, với quyết định bổ sung phạm vi chuyên môn thì tôi có được thực hiện các kỹ thuật về vật lý trị liệu không?