Danh sách câu hỏi

Tôi đóng BHXH được 17 năm (5/2008-9/2025). Tháng 4/2024, tôi làm IVF nhưng không thành công, tháng 7/2024, tôi nghỉ hưởng chế độ BHXH do sảy thai. Tháng 4-6/2024; 8-12/2024 và tháng 1-9/2025 tôi vẫn tham gia BHXH. Tháng 10/2025, tôi thực hiện chuyển phôi và không tham gia BHXH do nghỉ ốm hưởng chế độ BHXH. Tháng 11/2025, tôi nghỉ không hưởng lương và không tham gia BHXH. Tháng 12/2025, tôi chấm dứt hợp đồng lao động và hưởng chế độ BHTN, dự kiến sinh con vào tháng 6/2026. Tôi xin hỏi, tôi có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản áp dụng cho lao động nữ điều trị vô sinh không? Cần nộp những giấy tờ gì và nộp ở đâu, khi nào phải nộp?

Tôi đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn điều kiện cần và đủ, cũng như các bước và thủ tục giấy tờ cần có để doanh nghiệp sản xuất có thể xin giấy phép môi trường để nhập khẩu phế liệu cho mục đích sản xuất của doanh nghiệp.

Doanh nghiệp tôi đang triển khai dự án khu đô thị. Nhà đầu tư thực hiện dự án là liên danh A-B, đã được chấp thuận theo khoản 3 Điều 29 Luật Đầu tư 2020 và điểm b khoản 3 Điều 29 Nghị định số 31/2021/NĐ-CP. Tôi xin hỏi, theo khoản 5 Điều 124 Luật Đất đai 2024, khi Nhà nước giao đất để thực hiện dự án, có thể giao đất trực tiếp cho liên danh nhà đầu tư hay không?

Tôi là Hiệu trưởng trường tiểu học, đã làm việc và dạy đủ 2 tiết/tuần. Do trường tôi chưa có Phó Hiệu trưởng nên mọi công việc của Phó Hiệu trưởng tôi đều phải thực hiện. Xin hỏi, tôi có được tính tiền làm thêm giờ không?

Tôi làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ tài chính, vị trí hợp đồng chuyên môn nghiệp vụ theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP. Sau khi sáp nhập đơn vị hành chính, từ cuối năm 2025 đơn vị tôi đã trình đề án tự chủ đến cơ quan có thẩm quyền nhưng vẫn chưa được phê duyệt. Do vậy, cơ quan chưa thực hiện chi lương theo hợp đồng đã ký với tôi. Căn cứ điểm b khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này. Tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động quy định, trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương. Tôi cho rằng trường hợp cơ quan của tôi là bất khả kháng do chưa được phê duyệt phương án tự chủ nên chưa có cơ sở trả lương. Tôi xin hỏi, nếu quá 30 ngày nhưng cơ quan vẫn chưa được phê duyệt phương án tự chủ để có thể chi trả lương, tôi có được quyền nghỉ việc theo Điều 35 của Bộ luật Lao động không?

Tôi là lao động tự do, đang làm bán thời gian nhiều công việc, thu nhập hằng tháng không đều, không đủ 150 triệu đồng/năm. Tôi đang có nhu cầu mua nhà ở xã hội. Khi tôi ra UBND phường làm việc thì được thông báo, chưa có văn bản hướng dẫn xác nhận, chứng minh đối tượng người thu nhập thấp tại khu vực đô thị trường hợp như của tôi. Tôi xin hỏi, có công văn nào hướng dẫn về việc UBND phường xác nhận đối tượng như tôi hay không?

Hướng dẫn số 4668/HD-BQP của Bộ Quốc phòng quy định mức bồi dưỡng phụ cấp đi biển được áp dụng theo nguyên tắc lựa chọn mức hưởng cao nhất. Tuy nhiên, tôi là sĩ quan công tác trên tàu Hải quân thuộc hệ tàu vận tải phục vụ, hiện chỉ được hưởng mức 250.000 đồng/ngày đi biển; không được áp dụng mức phụ cấp lưu trú hoặc phụ cấp đi biển 300.000–400.000 đồng/ngày theo quy định nêu trên. Tôi xin hỏi, việc chi trả chế độ như vậy đã đúng quy định hay chưa?

Công ty tôi đóng trên địa bàn Vùng I tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó mức lương tối thiểu từ ngày 1/1/2026 là 5.310.000 đồng/tháng. Căn cứ quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 90 Bộ luật Lao động, công ty ông Cường ban hành Quy chế lương, thưởng và phúc lợi, trong đó có quy định thang bảng lương như sau: Nhân viên: 5.310.000 (bậc 1), 7.310.000 (bậc 2), 9.310.000 (bậc 3), 11.310.000 (bậc 4), 13.310.000 (bậc 5), 15.310.000 (bậc 6), 17.310.000 (bậc 7), 19.310.000 (bậc 8), 21.310.000 (bậc 9), 23.310.000 (bậc 10). Trong Quy chế này, có quy định thêm rằng: "Người lao động có thể được xếp bậc lương thấp hơn so với bậc lương được xác định theo Quy chế này". Trong quá trình thực hiện Quy chế, công ty có thực hiện ký kết hợp đồng với người lao động với chức danh là Nhân viên, trong đó thỏa thuận mức lương tại hợp đồng lao động là 16.310.000 (không nằm trong mức lương tại bậc 6 và cũng không nằm trong mức lương tại bậc 7, và bảo đảm mức lương không thấp hơn tối thiểu vùng). Tôi xin hỏi, việc trả lương này có vi phạm pháp luật không?

Gia đình tôi có 300 m2 đất ở và 547 m2 đất trồng cây lâu năm (đã có sổ đỏ từ năm 1999 do bố của tôi đại diện đứng tên). Trên đất có 2 căn nhà tổng diện tích 208 m2 với 3 hộ gia đình sinh sống ổn định hơn 30 năm gồm bố, mẹ tôi; gia đình tôi và gia đình em tôi. Hiện nay gia đình tôi bị thu hồi 100% diện tích đất; cả 3 hộ gia đình không còn bất kỳ nhà, đất ở nào tại địa phương; đều đang phải đi ở trọ. UBND xã căn cứ vào khoản 4 Điều 111 Luật Đất đai 2024 xác định gia đình tôi và gia đình em tôi là hộ thiếu. Tôi xin hỏi, theo nội dung tại khoản 4 Điều 111 Luật Đất đai 2024 thì thế nào là hộ thiếu và thế nào là hộ đủ? Diện tích đất ở được bồi thường căn cứ vào đâu? (diện tích đất ở theo trên sổ của gia đình hay căn cứ nào khác để biết đủ và không đủ).

Tôi nghiên cứu kế hoạch tiếp nhận vào làm viên chức năm 2025 của Sở Giáo dục và Đào tạo địa phương tôi, tại Mục III.2.2.1 về điều kiện chung yêu cầu "có ít nhất 05 năm công tác ở vị trí việc làm yêu cầu trình độ chuẩn được đào tạo phù hợp với yêu cầu". Tôi cho rằng cần đối chiếu với khoản 7 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP (sửa đổi Nghị định 115/2020/NĐ-CP). Theo Nghị định 85/2023/NĐ-CP, người được xem xét tiếp nhận vào viên chức phải có đủ 05 năm công tác trở lên; đang làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí dự kiến tiếp nhận; thời gian công tác phải có đóng BHXH bắt buộc; không tính thời gian tập sự. Tôi xin hỏi, kế hoạch của Sở Giáo dục và Đào tạo yêu cầu "05 năm công tác ở vị trí việc làm yêu cầu trình độ chuẩn được đào tạo phù hợp" có đúng tinh thần quy định tại Nghị định 85/2023/NĐ-CP hay không? Có trường hợp giáo viên mầm non được hợp đồng từ tháng 11/2019 (trình độ trung cấp); năm 2022 có bằng đại học; đến tháng 12/2025 có hơn 6 năm công tác thực tế. Tôi đề nghị làm rõ, vị trí dự kiến tiếp nhận là Giáo viên mầm non hạng III mới (mã số V.07.02.26) so sánh với tiêu chuẩn chuyên môn của Giáo viên mầm non hạng IV (trình độ trung cấp) trước đây thì thời gian công tác từ 2019 đến 2022 khi giáo viên mới có trình độ trung cấp có được tính là thời gian "làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí dự kiến tiếp nhận" hay không? Đến tháng 12/2025, giáo viên này có được coi là đủ 5 năm công tác theo Nghị định 85/2023/NĐ-CP để được tiếp nhận vào viên chức hay không?

Tôi có bằng Cao đẳng Sư phạm Lý – Hóa và được bổ nhiệm ngạch giáo viên THCS năm 2013, vị trí việc làm giáo viên thí nghiệm - thực hành. Năm 2025 tôi có bằng Cử nhân Khoa học tự nhiên. Xin hỏi, tôi có được chuyển sang chức danh giáo viên dạy Khoa học tự nhiên không? Thủ tục như thế nào?