Danh sách câu hỏi

Tôi vừa đi làm lại sau 6 tháng nghỉ thai sản. Tôi được biết lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày trong giờ làm việc (để cho con bú, vắt/trữ sữa, hoặc nghỉ ngơi) mà vẫn được hưởng đủ lương. Tôi mong muốn được về sớm 60 phút phút mỗi ngày, nhưng công ty ra quy định phải nghỉ 60 phút tại công ty. Xin hỏi, công ty tôi quy định như vậy có đúng không và tôi cần làm gì nếu muốn được về sớm?

Ngày 29/9/2025, tôi gửi hồ sơ đến BHXH TP. Đà Nẵng để tiếp tục nhận lương hưu và trợ cấp. Tuy nhiên, đến nay tôi vẫn chưa nhận được phản hồi. Tôi đã từng nhận lương hưu, vì chuyển nơi sinh sống từ TP. Đà Nẵng vào TPHCM, việc nhận lương hưu bị trở ngại. Nay tôi đã cung cấp đầy đủ thông tin cá nhân theo đúng luật để được tiếp tục nhận lương hưu và trợ cấp. Tôi đề nghị cơ quan chức năng xem xét, giải quyết.

Tôi xin hỏi, người sử dụng đất nhận chuyển nhượng từ người khác (người này đã được cấp Giấy chứng nhận) vào tháng 02/1993, thì có bị xử phạt theo trường hợp không đăng ký biến động đất đai không? Trong trường hợp nhận chuyển nhượng tháng 02/1993 nhưng đến nay mới làm thủ tục cấp Giấy chứng nhận thì có xử phạt không?

Khách hàng của công ty tôi là người Việt Nam, chồng là người nước ngoài. Hiện người chồng có giấy miễn thị thực và đã thực hiện thủ tục ghi chú kết hôn tại Việt Nam, tuy nhiên chưa được cấp thẻ tạm trú. Tôi xin hỏi, người chồng có thuộc trường hợp chỉ cần thực hiện thủ tục thông báo với cơ quan có thẩm quyền cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo khoản 4 Điều 9 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP không?

Sau khi sáp nhập đơn vị hành chính, tôi đưa con đi khám chữa bệnh tại Bệnh viện Nhi Nam Định nhưng Bệnh viện vẫn thông báo trường hợp con tôi là khám trái tuyến và không được hưởng đầy đủ các chế độ BHYT theo quy định. Tôi xin hỏi, đã sáp nhập tỉnh thì việc hưởng BHYT giữa các cơ sở y tế trong cùng tỉnh mới có được xem là đúng tuyến không? Việc Bệnh viện xác định là ngoại tuyến trong trường hợp này có đúng không? Nếu chưa được áp dụng thống nhất thì thời điểm chính thức thực hiện các chính sách liên quan đến BHYT sau sáp nhập là như thế nào?

Công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh thương mại hóa chất và đã được cấp đầy đủ giấy phép kinh doanh hóa chất theo quy định. Trước đây, việc nhập khẩu hóa chất của công ty diễn ra bình thường. Tuy nhiên, trong đợt nhập khẩu gần đây, lô hàng của công ty bị cơ quan hải quan tạm giữ với lý do trong thành phần hóa chất nhập khẩu có chứa nhiều đơn chất khác nhau. Theo đó, công ty được yêu cầu phải có giấy chứng nhận kinh doanh hóa chất cho từng đơn chất, trong đó ghi rõ tên thương mại và tỷ lệ thành phần. Theo cách hiểu này, nếu một sản phẩm hóa chất được cấu thành từ nhiều đơn chất thì doanh nghiệp phải xin giấy phép tương ứng cho từng đơn chất; đồng thời nếu nhập khẩu cùng loại hóa chất nhưng thay đổi nhà cung cấp hoặc tỷ lệ thành phần thì tiếp tục phải xin lại giấy phép. Tôi xin hỏi, yêu cầu của cơ quan hải quan có đúng quy định pháp luật hay không? Trường hợp hóa chất là hỗn hợp thì việc cấp phép được thực hiện theo sản phẩm hay theo từng đơn chất cấu thành? Khi thay đổi nhà cung cấp hoặc tỷ lệ thành phần có phải thực hiện lại thủ tục xin giấy phép hay không?

Tôi đỗ viên chức tại trường THCS ngày 01/7/2025, chức danh Kế toán viên, mã ngạch 06.031. Trước đó, tôi đã làm hợp đồng kế toán trường công lập, thời gian đóng BHXH bắt buộc 12 năm 06 tháng, trong đó tôi nghỉ thai sản 3 lần, tổng thời gian 18 tháng. Theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP, trường hợp người được tuyển dụng, tiếp nhận vào viên chức theo quy định tại Nghị định này mà trước đó đã có thời gian công tác theo đúng quy định của pháp luật, có đóng BHXH bắt buộc (nếu không liên tục mà chưa nhận trợ cấp BHXH một lần thì được cộng dồn) thì thời gian đó được tính làm căn cứ để xếp lương theo chức danh nghề nghiệp phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định. Tôi xin hỏi, khi thực hiện chuyển xếp lương thì thời gian nghỉ thai sản có phải là thời gian công tác theo đúng quy định, có đóng BHXH bắt buộc không? Tôi được thông báo thời gian thai sản phải trừ, không được tính là thời gian làm việc đúng quy định để chuyển xếp lương. Với thời gian công tác, thời điểm tuyển dụng thì khi chuyển xếp lương, tôi được xếp ở bậc mấy và hệ số bao nhiêu?

Tôi xin hỏi, cá nhân được Nhà nước cho thuê đất để kinh doanh xăng dầu (đất thương mại, dịch vụ) theo hình thức trả tiền hằng năm từ năm 2012 (diện tích đất cho thuê có nguồn gốc từ đất BCS do UBND xã quản lý), nay cá nhân đề nghị chuyển sang thuê đất trả tiền một lần cho cả thời gian thuê thì có được không?

Tôi là Giám đốc một doanh nghiệp sản xuất. Tôi được biết, vừa qua Bộ Công Thương đã ban hành quyết định điều chỉnh khung giờ cao điểm, thấp điểm và giờ bình thường của hệ thống điện quốc gia; quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký (22/4/2026). Tuy nhiên, đến nay doanh nghiệp tôi vẫn bị tính giá điện theo khung giờ cũ. Khi liên hệ với ngành điện, tôi được trả lời, hiện Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) chưa áp dụng khung giờ theo quyết định mới của Bộ Công Thương. Tôi đề nghị được giải đáp về thời điểm chính thức áp dụng khung giờ điện mới để doanh nghiệp tôi có cơ sở xây dựng kế hoạch sản xuất, tối ưu chi phí điện năng.

Sở tôi được cấp trên cho phép ký một hợp đồng theo Nghị định 173/2025/NĐ-CP làm nhiệm vụ công nghệ thông tin, chuyển đổi số. Hình thức là hợp đồng dịch vụ, ký trực tiếp với cá nhân trong thời gian 24 tháng, kinh phí 300 triệu đồng (12,5 triệu/tháng), chưa trừ các loại thuế (nếu có) mà người ký hợp đồng phải đóng cho nhà nước. Xin hỏi, hợp đồng dịch vụ đối với cá nhân làm công việc theo Nghị định số 173/2025/NĐ-CP có cần đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, BHYT không? Hợp đồng dịch vụ chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Dân sự, không chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Lao động. Tuy nhiên theo Luật BHXH năm 2024, đối tượng đóng BHXH bắt buộc là "a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên". Tôi xin hỏi, nếu nội dung hợp đồng chỉ thể hiện khoản tiền dịch vụ phải trả mà không thể hiện nội dung sự quản lý, điều hành, giám sát của đơn vị thì cơ quan bà không cần đóng các loại BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho người ký hợp đồng có đúng không? Khoản 2 Điều 9 Nghị định 173/2025/NĐ-CP có quy định tiêu chuẩn, điều kiện của cá nhân được ký hợp đồng là đáp ứng được các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật chuyên ngành và theo quy định của cơ quan có thẩm quyền. Như vậy, ký hợp đồng dịch vụ trực tiếp với cá nhân mà không thông qua 1 công ty nào thì có yêu cầu cá nhân đó phải đăng ký kinh doanh không? Cơ sở thanh toán và cách thức thực hiện thanh toán đối với hợp đồng dịch vụ như thế nào để bảo đảm quy định? Thời gian hợp đồng dịch vụ đối với cá nhân là 24 tháng, tổng giá trị hợp đồng là 300 triệu đồng nhưng do hình thức là hợp đồng dịch vụ, tính chất công việc hợp đồng tại Sở tôi như công chức hành chính. Xin hỏi, trường hợp này nên ký một lần hợp đồng dịch vụ với cá nhân, thời hạn 24 tháng, việc thanh toán sẽ chia ra thành nhiều đợt (ví dụ mỗi đợt là 1 tháng trên cơ sở là Bản tự báo cáo về kết quả nhiệm vụ trong tháng, có nhận xét, đánh giá của người quản lý trực tiếp và Thủ trưởng đơn vị) thì có bảo đảm không, hay nên làm như thế nào cho đúng?

Tôi xin hỏi, vợ chồng cùng đứng tên trong Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất nhưng chưa có nhà ở trên đất thì có được áp dụng điều kiện chưa có sở hữu nhà ở không?