Danh sách câu hỏi

Tôi làm việc tại một công ty lớn có vốn đầu tư từ nước ngoài. Tôi xin nghỉ phép năm để về làm giỗ cho bố. Việc xin nghỉ được tôi chủ động thông báo và đăng ký trước khoảng nửa tháng, đồng thời số ngày phép năm của tôi hiện vẫn còn đầy đủ theo quy định. Tuy nhiên, phía quản lý trực tiếp của tôi đã từ chối đơn xin nghỉ với lý do "không sắp xếp được nhân sự", mặc dù thời gian báo trước tương đối dài. Tôi xin hỏi, trong trường hợp người lao động còn đủ ngày phép năm và đã báo trước trong thời gian hợp lý, doanh nghiệp có quyền từ chối cho nghỉ chỉ với lý do thiếu nhân sự hay không? Pháp luật lao động hiện hành có quy định hoặc cơ chế nào nhằm bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động đối với các trường hợp liên quan đến tang lễ, giỗ chạp hoặc nghĩa vụ gia đình hay không? Nếu việc từ chối nghỉ phép diễn ra thường xuyên hoặc thiếu sự thỏa đáng, người lao động có thể phản ánh hoặc đề nghị hỗ trợ thông qua cơ quan nào để được bảo vệ quyền lợi hợp pháp?

Bố mẹ tôi là chủ sử dụng thửa đất 348 m² (trong đó, 73 m² đất ở và 275 m² đất trồng cây lâu năm). Gia đình tôi đã nộp hồ sơ và thực hiện thủ tục chuyển mục đích sử dụng đất toàn bộ phần đất trồng cây lâu năm sang đất ở. Bố tôi là người được tặng thưởng Huy chương kháng chiến hạng Nhất, thuộc đối tượng được hưởng chế độ miễn, giảm tiền sử dụng đất theo quy định tại điểm b khoản 4 Điều 105 Nghị định số 131/2021/NĐ-CP. Trên cơ sở đó, cơ quan chức năng đã ban hành quyết định miễn giảm (giảm 65% tiền sử dụng đất trong hạn mức giao đất ở là 150 m²) và cơ quan thuế đã ra thông báo nộp tiền sử dụng đất vào ngày 26/6/2026. Xin hỏi, gia đình tôi có thuộc đối tượng được áp dụng cơ chế giảm thuế và tính toán lại số tiền sử dụng đất phải nộp theo quy định tại Nghị quyết số 254/2025/QH15 và Nghị định số 50/2026/NĐ-CP về tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong công tác quản lý tiền sử dụng đất, tiền thuê đất hay không?

Công ty tôi là chủ sở hữu quyền tác giả đối với các đầu sách giáo dục. Các xuất bản phẩm của công ty đã được nhà xuất bản ban hành quyết định xuất bản và được lưu hành hợp pháp tại Việt Nam theo quy định của Luật Xuất bản. Công ty đang nghiên cứu phương án hợp tác với đối tác nước ngoài để phát hành các xuất bản phẩm tại thị trường nước ngoài. Theo phương án dự kiến, các xuất bản phẩm sẽ được in trực tiếp tại nước ngoài nhằm tối ưu chi phí sản xuất, vận chuyển và vận hành trước khi phát hành tại thị trường nước sở tại. Qua nghiên cứu Luật Xuất bản năm 2012 (được sửa đổi, bổ sung năm 2018) và các văn bản hướng dẫn thi hành, công ty tôi chưa tìm thấy quy định cấm việc thuê cơ sở in tại nước ngoài để in các xuất bản phẩm đã được xuất bản hợp pháp tại Việt Nam phục vụ phát hành ở nước ngoài. Công ty cũng chưa tìm thấy quy định hướng dẫn cụ thể về trình tự, thủ tục và điều kiện áp dụng đối với trường hợp này. Tôi xin hỏi, xuất bản phẩm đã được nhà xuất bản ban hành quyết định xuất bản theo quy định của Luật Xuất bản, nhà xuất bản hoặc đơn vị được nhà xuất bản giao quyền có được phép thuê cơ sở in tại nước ngoài để thực hiện việc in xuất bản phẩm phục vụ phát hành tại thị trường nước ngoài không? Trường hợp được phép thuê cơ sở in tại nước ngoài, quyết định xuất bản có phải ghi nhận hoặc chỉ định tên cơ sở in tại nước ngoài không? Nếu có thì việc ghi nhận được thực hiện theo hình thức nào và nội dung cần thể hiện ra sao? Trường hợp quyết định xuất bản không ghi nhận cơ sở in tại nước ngoài, doanh nghiệp hoặc nhà xuất bản có phải thực hiện thủ tục thông báo, xin chấp thuận hoặc thực hiện thủ tục hành chính nào khác với cơ quan quản lý nhà nước của Việt Nam trước khi tổ chức in tại nước ngoài không? Nếu có, tôi đề nghị hướng dẫn cụ thể về hồ sơ, trình tự và cơ quan có thẩm quyền giải quyết. Ngoài ra, có lưu ý hoặc hướng dẫn nào khác để việc in xuất bản phẩm tại nước ngoài và phát hành tại thị trường nước ngoài được thực hiện đúng quy định của pháp luật Việt Nam không? Trường hợp quyết định xuất bản ghi phạm vi phát hành là toàn quốc, công ty liên kết như công ty tôi có được quyền phân phối hoặc khai thác thương mại xuất bản phẩm tại thị trường nước ngoài hay không, hay vẫn cần có sự đồng ý của nhà xuất bản?

Tôi xin hỏi, bệnh sùi mào gà có được hưởng BHYT không? Các xét nghiệm liên quan đến HPV có được BHYT chi trả không?

Người lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng nhưng chấm dứt hợp đồng và nghỉ việc trước thời hạn. Đến thời điểm 05/8/2026, người lao động không còn quan hệ lao động với công ty. Công ty thực hiện chi trả tiền lương tháng 7 vào ngày 05/8. Tôi xin hỏi, khi chi trả khoản tiền lương này, công ty phải khấu trừ thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến từng phần hay khấu trừ 10%? Người lao động ký hợp đồng thử việc từ ngày 01/7 đến ngày 30/8/2026, sau đó ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng từ ngày 01/9/2026. Công ty chi trả tiền lương vào ngày 08 của tháng kế tiếp. Tiền lương tháng 7 được chi trả vào ngày 08/8.Tiền lương tháng 8 được chi trả vào ngày 08/9, thời điểm này người lao động đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng. Tôi xin hỏi, khoản tiền lương tháng 8 khi chi trả vào ngày 08/9 được khấu trừ thuế TNCN 10% hay theo biểu thuế lũy tiến từng phần? Việc xác định phương pháp khấu trừ thuế TNCN trong trường hợp này được căn cứ vào thời điểm chi trả thu nhập hay căn cứ vào loại hợp đồng lao động của người lao động tại thời điểm phát sinh khoản thu nhập? Khi tính thuế TNCN, công ty xác định trên tổng thu nhập thực nhận của người lao động hay trên thu nhập tính thuế sau khi xác định các khoản thu nhập chịu thuế, các khoản được miễn thuế và các khoản giảm trừ theo quy định?

Trường tôi từ trước đến nay không có kế toán biên chế mà do giáo viên kiêm nhiệm.Tháng 10/2025-4/2026, nhà trường ký hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP với một nhân sự kế toán. Người này trước đó là cán bộ cấp xã đã nghỉ việc, nhận trợ cấp theo chế độ tinh giảm biên chế. Tôi xin hỏi, nhà trường ký hợp đồng chuyên môn ngắn hạn theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP với đối tượng tinh giản biên chế nêu trên có vi phạm quy định pháp luật không? Nhân sự này có thuộc diện phải hoàn trả lại khoản tiền trợ cấp tinh giản biên chế đã nhận trước đó không?

Trước đây, chú tôi à công an địa phương, vào cuối năm 1989, chú lập gia đình, vợ của chú cũng công tác tại địa phương. Vì hoàn cảnh gia đình, chú làm đơn gửi UBND phường xin đất cất nhà vào ngày 10/8/1990. Sau đó, Chủ tịch UBND phường có xác nhận vào đơn với nội dung “Để tạo điều kiện an tâm công tác, Ủy ban Phường tạm bố trí anh về ở tạm trụ sở Ban Bảo vệ khu phố (nơi địa bàn anh đang quản lý)”; Chủ tịch UBND phường ký tên đóng dấu ngày 13/8/1990. Kể từ ngày đó, chú tôi cùng gia đình dọn về ở, có sửa chữa, cải tạo để ở ổn định cho đến nay; được đăng ký hộ khẩu thường trú từ ngày 20/9/1990; được gắn đồng hồ điện, nước (có biên lai, giấy xác nhận năm 1991, 1992); hằng năm đóng đầy đủ thuế đất đầy đủ; có lập Tờ đăng ký nhà đất năm 1999 theo quy định. Xin hỏi, theo quy định Luật Đất đai 2024, gia đình chú tôi có thuộc diện cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu tài sản gắn liền với đất cho hộ gia đình, cá nhân đang sử dụng đất được giao không đúng thẩm quyền không? Trường hợp đủ điều kiện pháp lý theo quy định, chú phải thực hiện các thủ tục giấy tờ gì để được cấp Giấy chứng nhận?

Công ty tôi kinh doanh hàng thương mại tổng hợp, làm phân phối hàng cho các nhà máy, gồm mỳ tôm, bánh kẹo, nước giải khát. Công ty có 4 xe chở hàng theo đơn nhà máy, đơn giao hàng nội bộ cho khách trong địa bàn tỉnh. Xin hỏi, xe công ty tôi có phải là kinh doanh vận tải, biển số màu vàng không? Có cần phải lắp định vị hành trình, phù hiệu xe và có phải học để cấp chứng chỉ lái xe không?

Tôi và mẹ thuộc diện thân nhân liệt sĩ. Năm 2010, tôi kết hôn và tách hộ khẩu riêng. Năm 2025, mẹ tôi chuyển mục đích sử dụng đất và được hưởng chế độ giảm 70% tiền sử dụng đất theo chính sách người có công. Hiện nay, tôi đang làm hồ sơ xin chuyển mục đích sử dụng đất đối với một thửa đất khác do tôi nhận chuyển nhượng. Căn cứ theo quy định mỗi đối tượng người có công hoặc thân nhân chỉ được hưởng ưu đãi miễn, giảm tiền sử dụng đất trong hạn mức 01 lần duy nhất. Xin hỏi, trường hợp của tôi (là con liệt sĩ nhưng đã tách hộ khẩu riêng) có tiếp tục được hưởng chế độ miễn, giảm tiền sử dụng đất đối với thửa đất nhận chuyển nhượng nêu trên hay không?

Gia đình tôi ở quê mua bảo hiểm theo gói hộ gia đình và đã được hoàn tiền vì xã được công nhận vùng an toàn khu. Trước đó, tôi mua bảo hiểm sinh viên ở TPHCM. Xin hỏi, bây giờ tôi có được hưởng chính sách BHYT an toàn khu không? Cần liên hệ ở đâu để được hỗ trợ?

Tôi là công chức của Văn phòng UBND tỉnh, được cử tham gia Chương trình Học bổng Chính phủ New Zealand trong thời gian 03 tháng 02 ngày. Phía Chính phủ New Zealand chi trả chi phí học tập, sinh hoạt, vé máy bay, bảo hiểm… nhưng không chi trả tiền lương và không đóng BHXH trong thời gian học tập. Tôi xin hỏi, trường hợp công chức được cử đi đào tạo ở nước ngoài nhưng phía nước ngoài không chi trả tiền lương thì được hưởng 40% hay 100% lương hiện hưởng? Quy chế của Văn phòng UBND tỉnh không quy định nội dung này. Việc chi trả tiền lương trong trường hợp này được thực hiện theo quy định cụ thể nào?