Danh sách câu hỏi

Công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh các sản phẩm thức ăn hỗn hợp hoàn chỉnh dành cho chim cảnh. Công ty đã nghiên cứu và sản xuất dòng sản phẩm men tiêu hóa và sữa tắm dành cho chim cảnh, trong đó sản phẩm men tiêu hóa với thành phần chính là các lợi khuẩn Bacillus subtilis, Lactobacillus sporogene sẽ được bổ sung, phối trộn với các sản phẩm thức ăn hỗn hợp hoàn chỉnh (cám) nhằm giúp bổ sung các lợi khuẩn có lợi cho tiêu hoá cho chim cảnh và sản phẩm sữa tắm dành cho chim cảnh nhằm mục đích làm sạch bộ lông, giúp chim có bộ lông sạch, mượt hơn. Hiện nay, đối với lĩnh vực sản xuất thức ăn cho chim cảnh có khung pháp lý điều chỉnh theo QCVN 01-190:2020/BNNPTNT, tuy nhiên sản phẩm men tiêu hóa và sữa tắm cho chim cảnh của công ty là hai dòng sản phẩm mới trên thị trường, công ty chưa tìm hiểu để phân loại và không nắm được các quy định của pháp luật để đưa sản phẩm ra thị trường. Đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn về cơ sở pháp lý và phân loại đối với hai sản phẩm men tiêu hoá, sữa tắm cho chim cảnh để công ty tôi triển khai sản xuất, đăng ký lưu thông.

Tôi xin hỏi, theo quy định tại Luật số 57/2024/QH15, hạn mức chỉ định thầu đối với gói thầu thuộc dự toán mua sắm không hình thành dự án là 50-300 triệu đồng hay 100-300 triệu đồng?

Trong quá trình triển khai thực hiện các quy định pháp luật về lao động, công ty tôi có vướng mắc khi xác định "tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường" để tính "tiền lương làm thêm giờ". Cụ thể, tại điểm a khoản 1 Điều 55 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP có quy định về công thức tính tiền lương làm thêm giờ như sau: "Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ (không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động) chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ (không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm)". Theo nội quy công ty đã được phê duyệt với Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh, công ty tôi đang chọn công chuẩn là 26 và đơn giá để tính tiền công ngày: tiền lương tháng chia 26 ngày và đơn giá tiền lương theo ngày bằng đơn giá ngày chia 8 giờ làm việc. Tôi xin hỏi, nếu áp dụng quy định nêu trên và nội quy công ty đã được duyệt, áp dụng tính lương tăng ca cho công nhân viên tại tháng 2 (tháng chỉ có 24 công), khi tính đơn giá tiền lương ngày, công ty tôi nên chia cho 24 (số ngày công thực của tháng) hay 26 (công chuẩn mà công ty lựa chọn và đăng ký trong nội quy)?

Bố tôi là thương binh hạng 3/4, hiện có nhu cầu chuyển mục đích sử dụng 72m2 đất trồng cây lâu năm sang đất ở. Bố tôi chưa từng hưởng chế độ miễn, giảm tiền sử dụng đất. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn cụ thể về tỷ lệ miễn, giảm tiền sử dụng đất, thủ tục, hồ sơ cần thiết, thời gian giải quyết và cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận.

Năm 2020, tôi tốt nghiệp bác sĩ y học dự phòng. Tháng 7/2024, tôi được Sở Y tế TPHCM cấp giấy phép hành nghề với phạm vi chuyên môn là y học dự phòng. Nay tôi muốn thi tuyển chuyên khoa I ngành y học gia đình nhưng đại diện bộ phận tuyển sinh của trường đại học nơi tôi nộp hồ sơ từ chối tiếp nhận hồ sơ với lý do, theo Công văn số 622/BYT-K2ĐT của Bộ Y tế quy định đối với bác sĩ y học dự phòng tốt nghiệp sau ngày 01/01/2012 đã được cấp chứng chỉ hành nghề với phạm vi hoạt động chuyên môn là được khám, phát hiện và xử trí các bệnh thông thường; xử trí ban đầu một số trường hợp cấp cứu tại cộng đồng thì được đăng ký dự thi chuyên khoa cấp I chuyên ngành y học gia đình. Do đó, bác sĩ y học dự phòng được cấp giấy phép hành nghề với phạm vi chuyên môn y học dự phòng (cấp theo Luật Khám bệnh, chữa bệnh 2023) không thuộc đối tượng được dự thi chuyên khoa cấp I chuyên ngành y học gia đình. Tôi xin hỏi, bác sĩ y học dự phòng có giấy phép hành nghề với phạm vi chuyên môn y học dự phòng có được thi chuyên khoa I y học gia đình không?

Tôi được tuyển dụng vào ngành giáo dục năm 2012, bổ nhiệm chính thức ở vị trí giáo viên THPT năm 2013 (mã số 15.113). Năm 2016, tôi được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp Giáo viên THPT hạng III (mã số V.07.04.15). Tháng 8/2023, tôi chuyển công tác sang tỉnh khác dạy THCS, được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp Giáo viên THCS hạng III (mã số V.07.04.32). Tháng 11/2024, có đợt xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp Giáo viên THCS hạng II (mã số V.07.04.31), tôi có đủ tiêu chí thăng hạng. Tôi xin hỏi, thời gian tôi giữ hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên THPT có được chuyển sang và tính tương đương để xét thăng hạng lên Giáo viên THCS hạng II không?

Tôi xin hỏi, các phòng chuyên môn thuộc UBND xã quy định tại Nghị định số 150/2025/NĐ-CP có tư cách pháp nhân và được khắc con dấu hay không? Nếu không có thì sẽ khó khăn trong quá trình thực hiện các thủ tục hành chính theo mô hình chính quyền 2 cấp.

Vợ chồng tôi được cha mẹ cho khoảng 2 sào đất, trên bìa đỏ ghi mục đích sử dụng là đất trồng lúa nước còn lại. Xin hỏi, tôi muốn chuyển sang đất ở có được không? Nếu được thì thủ tục như thế nào?

Hiện nay, nhiều sản phẩm được quảng cáo là "hàng Việt", "sản xuất tại Việt Nam", nhưng thực tế phần lớn linh kiện, nguyên liệu lại được nhập khẩu. Việc không minh bạch tỉ lệ nội địa hóa khiến người tiêu dùng dễ bị nhầm lẫn, đồng thời làm giảm động lực phát triển công nghiệp phụ trợ trong nước. Do vậy, tôi đề nghị cơ quan chức năng xem xét ban hành quy định bắt buộc các doanh nghiệp ghi rõ tỷ lệ nội địa hóa trên nhãn hàng hóa, đặc biệt là với các sản phẩm công nghiệp, ô tô, điện tử, thực phẩm chế biến...; xây dựng quy chuẩn về cách tính và thể hiện % nội địa hóa trên nhãn hàng hóa; phân loại rõ các ngưỡng như: "Sản phẩm 100% nội địa", "Tỉ lệ nội địa hóa trên 70%", "Tỉ lệ nội địa hóa dưới 30%"...; có biện pháp hậu kiểm để tránh việc ghi nhãn sai lệch, gây hiểu lầm cho người tiêu dùng; xây dựng cổng thông tin quốc gia công khai tỉ lệ nội địa hóa để người dân tra cứu; có thể xem xét giảm thuế GTGT theo % nội địa hóa. Việc này không chỉ nâng cao tính minh bạch, mà còn là công cụ giúp người tiêu dùng ủng hộ sản phẩm Việt chất lượng, góp phần thúc đẩy công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Ngoài ra, cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, bắt đầu từ trường học nhằm hình thành nhận thức từ thế hệ trẻ. Đồng thời, có sự sáng tạo trong cách làm, tránh lối tuyên truyền máy móc như trước đây.

Tôi xin hỏi, gói thầu hình thành dự án sử dụng 100% vốn chi thường xuyên có giá trị của gói xây lắp dưới 1 tỷ đồng có được phép sử dụng hình thức chỉ định thầu hay không?

Đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn cụ thể về tuổi nghỉ hưu và chế độ lương hưu của công chức, viên chức năm 2025.