Danh sách câu hỏi

Tôi xin hỏi, trường hợp dịch vụ hoàn thành vào ban đêm, ngày nghỉ hoặc ngày lễ thì có được lập hóa đơn vào ngày làm việc kế tiếp hay không? Trường hợp công ty đã quy định trong quy chế nội bộ việc ủy quyền cho người lao động thanh toán không dùng tiền mặt thì có cần lập văn bản ủy quyền riêng cho từng cá nhân không? Người quản lý, ban kiểm soát (không phải người lao động) có được ủy quyền không? Công ty có nhà khách phục vụ cán bộ, đồng thời cho thuê một phần làm dịch vụ lưu trú. Tôi xin hỏi, khi cán bộ, người lao động sử dụng phòng nghỉ nội bộ thì có phải xuất hóa đơn giá trị gia tăng không? Nếu có thì áp dụng thuế suất bao nhiêu?

Điều 4 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP quy định các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc (nghỉ hưu và nghỉ thôi việc) trong đó có đang nghỉ thai sản hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Điểm c khoản 2 Điều 57 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP nêu 5 lý do không giải quyết thôi việc đối với công chức, trong đó có việc công chức chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm cá nhân đối với cơ quan, tổ chức. Nghị định số 178/2024/NĐ-CP là Nghị định quy định chính sách mang tính đặc thù để triển khai Nghị quyết số 18, Thông báo kết luận số 49-KL/TW ngày 26/12/2024 của Bộ Chính trị cho đối tượng chịu sự tác động trực tiếp của việc thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính các cấp (bao gồm nghỉ thôi việc). Tôi xin hỏi, quy định về các lý do không giải quyết thôi việc đối với công chức tại Nghị định số 170/2025/NĐ-CP có áp dụng cho các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP không? Khoản 6 Điều 40 Nghị định số 171/2025/NĐ-CP quy định: "6. Công chức được cơ quan cử đi đào tạo trình độ trung cấp, cao đẳng, đại học, sau đại học theo quy định mà chưa hoàn thành khóa đào tạo hoặc chưa được cấp chứng chỉ hoặc chưa phục vụ đủ thời gian cam kết nhưng được cấp có thẩm quyền quyết định thực hiện chế độ, chính sách theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP) và Nghị định số 154/2025/NĐ-CP thì không phải đền bù chi phí đào tạo". Đối với trường hợp cụ thể, công chức được cử đi học sau đại học tại nước ngoài, nhưng do sự thay đổi của hệ thống giáo dục nước du học nên công chức không bảo vệ luận án tiến sĩ (đã về cơ quan công tác từ năm 2017), đến nay không có quyết định đền bù chi phí đào tạo của cơ quan chủ quản. Xin hỏi, việc chưa hoàn thành việc học sau đại học (chưa có quyết định yêu cầu đền bù) có thuộc trường hợp công chức chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm cá nhân đối với cơ quan, tổ chức không? Theo quy định tại khoản 6 Điều 40 Nghị định 171/2025/NĐ-CP thì công chức đó không phải đền bù chi phí đào tạo khi nghỉ thôi việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP có đúng không?

Tôi và bố mẹ sống tại TPHCM từ năm 2008 tới nay. Hiện tại ở nhà người thân. Tôi còn độc thân, mức thu nhập trên 20 triệu đồng/tháng, là lao động chính của gia đình. Bố mẹ tôi đều đã ngoài 70 tuổi, bố có trợ cấp thương binh hằng tháng, mẹ không có thu nhập. Tôi chưa từng sở hữu nhà. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi có đủ tiêu chuẩn nộp hồ sơ mua nhà ở xã hội không?

Vợ tôi đang làm kế toán ở trường mẫu giáo, có làm đơn đề nghị xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp Kế toán viên Trung cấp hạng IV, mã số 06.032 lên Kế toán viên hạng III, mã số V.06.031. Tuy nhiên, đến thời điểm hiện tại vợ tôi vẫn chưa được thăng hạng và Phòng Văn hoá - Xã hội trả lời là đợi hướng dẫn của Sở. Tôi xin hỏi, Sở Giáo dục và Đào tạo hay Phòng Văn hóa – Xã hội thuộc UBND cấp xã có thẩm quyền thăng hạng chức danh nghề nghiệp kế toán?

Theo mẫu 6A hồ sơ mời thầu dịch vụ tư vấn qua mạng ban hành kèm theo Thông tư số 79/2025/TT-BTC, tại chương III về tiêu chuẩn đánh giá E-HSDT có quy định, thời điểm xác định hợp đồng hoàn thành để xác định hợp đồng tương tự là thời điểm nghiệm thu công việc hoàn thành. Tuy nhiên, đối với các hợp đồng dịch vụ tư vấn xây dựng (bao gồm tư vấn BIM), trong quá trình thực hiện hợp đồng thường có nghiệm thu sản phẩm theo từng giai đoạn hoặc từng phần công việc, ví dụ nghiệm thu sản phẩm thiết kế, nghiệm thu mô hình BIM hoặc nghiệm thu hồ sơ theo từng giai đoạn của hợp đồng. Tôi xin hỏi, việc ký biên bản nghiệm thu công việc hoàn thành đối với một phần công việc hoặc một giai đoạn của hợp đồng tư vấn theo quy định của hợp đồng có được xem là cơ sở hợp lệ để xác định kinh nghiệm hợp đồng tương tự của nhà thầu hay không, hay chỉ được xem xét khi toàn bộ hợp đồng đã hoàn thành và được nghiệm thu toàn bộ (kèm biên bản thanh lý hợp đồng)?

Theo quy định, chi phí giám sát thi công được tính bằng tỷ lệ % nhân với giá xây dựng trong dự toán gói thầu. Tuy nhiên, sau đấu thầu, giá trúng thầu xây lắp thường thấp hơn giá dự toán. Tôi xin hỏi, khi thanh, quyết toán hợp đồng tư vấn giám sát, chi phí này được tính theo giá dự toán gói thầu được duyệt hay tính theo giá trúng thầu thực tế của gói thầu xây lắp?

Tôi là viên chức tại cơ sở khám chữa bệnh, hợp đồng lao động ký tháng 02/2022. Năm 2023, tôi được cơ quan cử đi học sau đại học, thời gian hoàn thành là 2 năm. Trong thời gian học, tôi xin bảo lưu học tập do nghỉ thai sản nên tiến độ học tập kéo dài hơn 2 năm so với cam kết. Quá trình đi học cơ quan không hỗ trợ học phí, chi phí, nhưng có trả tiền lương đủ cho tôi. Tôi cũng vẫn bảo đảm tiến độ công việc trong quá trình tham gia học tập. Trong suốt 4 năm công tác tôi đều được xếp loại viên chức từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên, việc chưa hoàn thành tiến độ học tập đã được đánh giá trong đợt xếp loại viên chức gần nhất. Đến tháng 02/2026, tôi đủ thời hạn nâng bậc lương thường xuyên nhưng cơ quan không xét nâng bậc với lý do chưa đủ thời hạn theo quy định điểm c khoản 1 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV và thời gian tôi làm việc tại cơ quan từ tháng 02/2026 đến khi tôi hoàn thành học tập sẽ không được tính thâm niên nâng lương. Xin hỏi, cơ quan tôi áp dụng như vậy có đúng không?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 15 Nghị định số 238/2025/NĐ-CP, người học chương trình giáo dục phổ thông (học viên theo học chương trình giáo dục thường xuyên cấp THCS và THPT) trong cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân thuộc đối tượng được miễn học phí. Tôi xin hỏi, trường hợp học song song chương trình giáo dục thường xuyên cấp THPT và trung cấp nghề tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập thì có được miễn học phí đối với chương trình giáo dục thường xuyên cấp THPT không? Nếu được, mức học phí xác định làm căn cứ miễn có phải mức học phí theo quy định của HĐND không?

Gia đình tôi chăn nuôi gà gia công theo hợp đồng ký với một công ty trong nước và đăng ký hoạt động theo hình thức hộ kinh doanh. Gia đình tôi trực tiếp tổ chức chăn nuôi, khi vật nuôi đạt yêu cầu, công ty thu mua và thanh toán tiền công chăn nuôi. Trong quá trình thực hiện nghĩa vụ thuế, tôi đã liên hệ cơ quan thuế địa phương nhưng chưa được hướng dẫn cụ thể về chính sách áp dụng đối với khoản thu nhập từ hoạt động chăn nuôi gia công nêu trên. Tôi xin hỏi, khoản tiền công chăn nuôi gia công mà hộ kinh doanh nhận được từ doanh nghiệp có thuộc diện phải nộp thuế hay được miễn thuế? Trường hợp được miễn thuế thì căn cứ theo quy định pháp luật nào?

Tôi được cha mẹ cho mảnh đất có nhà ở sẵn, xây khoảng năm 2002-2003. Diện tích khu đất 9.700 m2, diện tích nhà đã xây dựng 70 m2. Tôi kiểm tra quy hoạch thì đất đang ở thuộc diện đất trồng cây lâu năm. Xin hỏi, nay tôi muốn làm thủ tục cấp sổ đỏ và đất ở có được không, nếu được thì phải làm như thế nào?

Theo quy định hiện hành, viên chức muốn được tiếp nhận vào làm công chức không qua thi tuyển phải có đủ 5 năm công tác trở lên ở vị trí phù hợp. Tôi cho rằng, trong bối cảnh đẩy mạnh cải cách hành chính và tinh gọn bộ máy quy định này vô tình tạo ra rào cản trong việc thu hút nhân lực chất lượng cao từ khối sự nghiệp sang khối hành chính. Trong môi trường làm việc hiện đại, với sự hỗ trợ của công nghệ và quy trình đào tạo bài bản, một viên chức thường chỉ cần từ 2 đến 3 năm để nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ và thích nghi với môi trường công vụ. Việc duy trì mốc 5 năm có thể làm lãng phí "giai đoạn vàng" về sự nhiệt huyết và khả năng sáng tạo của cán bộ trẻ. Thời gian tập sự tối đa chỉ là 12 tháng. Nếu một nhân sự đã hoàn thành tập sự và có thêm 2 năm kinh nghiệm thực tế (tổng cộng 3 năm) thì hoàn toàn đủ năng lực để đảm đương công việc của một công chức chuyên môn. Do đó, tôi đề nghị xem xét, sửa đổi quy định theo hướng điều chỉnh thời gian công tác tại các điểm b, c, d, e, g và h Điều 13 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP từ 5 năm xuống còn 2 hoặc 3 năm đối với những trường hợp viên chức có năng lực, có thể đảm đương được nghiệp vụ chuyên môn công chức. Việc giảm thời gian không làm giảm đi chất lượng đầu vào của đội ngũ công chức, mà trái lại, còn tạo ra sự cạnh tranh lành mạnh và công bằng.