Danh sách câu hỏi

Ngày 31/5/2019, Bộ Y tế ban hành Thông tư số 08/2019/TT-BYT hướng dẫn tiêu chuẩn, định mức sử dụng máy móc, thiết bị chuyên dùng thuộc lĩnh vực y tế, kèm theo các phụ lục hướng dẫn. Phụ lục 1 có 4 cột gồm STT, chủng loại, đơn vị tính và số lượng. Khi Sở Y tế đề nghị danh mục chuyển qua Sở Tài chính thẩm định thì Sở Tài chính yêu cầu phải bổ sung mức giá vào danh mục vì cho rằng Thông tư số 08/2019/TT-BYT tuy là hướng dẫn chuyên ngành (không yêu cầu áp giá) nhưng không cao hơn Quyết định số 50/2017/QĐ-TTg và Luật Quản lý, sử dụng tài sản công. Tôi xin hỏi, nếu phải áp giá thì phải áp giá nào, khi giá của thiết bị y tế phụ thuộc vào cấu hình, năm sản xuất, nơi sản xuất...? Nếu áp giá thấp, vài năm sau mua không được thiết bị hiện đại, không đủ tính năng; nếu áp giá cao thì không được vì không có cơ sở pháp lý (chỉ dựa vào báo giá). Từ đó, rất khó cho đơn vị trình danh mục. Nếu không bổ sung mức giá thì Sở Tài chính không thẩm định và trình UBND tỉnh phê duyệt. Nếu phải bổ sung mức giá thì tốn rất nhiều thời gian (hàng ngàn thiết bị), mà lại sai mẫu theo hướng dẫn chuyên ngành tại Thông tư số 08/2019/TT-BYT. Vậy, việc áp dụng Thông tư số 08/2019/TT-BYT để xây dựng tiêu chuẩn, định mức sử dụng máy móc, thiết bị chuyên dùng thuộc lĩnh vực y tế trên địa bàn (không có mức giá) là đúng hay sai?

Tôi công tác tại xã theo Quyết định số 70/2009/QĐ-TTg ngày 27/4/2009 của Thủ tướng Chính phủ về chính sách luân chuyển, tăng cường cán bộ chủ chốt cho các xã thuộc 61 huyện nghèo và chính sách ưu đãi, khuyến khích thu hút trí thức trẻ, cán bộ chuyên môn kỹ thuật về tham gia tổ công tác tại các xã thuộc 61 huyện nghèo theo Nghị quyết số 30a/2008/NQ-CP. Cuối năm 2015, tôi hết hạn hợp đồng. Sau khi nghỉ việc, tôi đã nhận BHXH một lần. Trong thời gian hợp đồng, tôi đã được hưởng các chế độ theo Nghị định số 116/2010/NĐ-CP. Tháng 10/2021, tôi được tuyển dụng làm nhân viên kế toán trường học tại xã Thào Chư Phìn, huyện Si Ma Cai, tỉnh Lào Cai; thuộc xã có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, Phòng Nội vụ cho biết, trước đây tôi đã được hưởng hết các chế độ theo Nghị định số 116/2010/NĐ-CP nên bây giờ tôi chỉ được hưởng nguyên lương, không được hưởng các chế độ theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP về chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Xin hỏi, trường hợp của tôi có được hưởng phụ cấp lâu năm 0,5% mức lương cơ sở hay không?

Theo Nghị quyết số 116/NQ-CP và quy định của Chính phủ, tôi được biết tôi thuộc diện nhận được hỗ trợ người lao động với mức 2.100.000 đồng, nhưng đến nay tôi vẫn chưa nhận được. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét.

Mẹ và hai con nhỏ của tôi là F1, đi cách ly tập trung hồi tháng 6/2021. Gia đình đã làm thủ tục đề nghị hỗ trợ và nộp cho UBND xã từ tháng 8/2021, nhưng đến nay vẫn chưa nhận được tiền hỗ trợ. Tôi đã hỏi xã và được trả lời, do mẹ và con của tôi đi cách ly tập trung, được 'mạnh thường quân' hỗ trợ ăn rồi nên không được nhận tiền, chỉ những người cách ly tại nhà mới được hỗ trợ. Xin hỏi, xã trả lời như vậy có chính xác không?

Tôi công tác tại Ban Quản lý ruộng đất tỉnh từ tháng 9/1989. Tháng 9/1991, tôi trúng tuyển nghĩa vụ quân sự. Tháng 9/1994, tôi được Ban Tổ chức chính quyền ra quyết định tiếp nhận bộ đội xuất ngũ về cơ quan cũ, ngạch A2N1 (bộ đội xuất ngũ); hệ số lương 1,55. Tôi công tác tại cơ quan đến nay (hiện hệ số lương là 4,32; ngạch địa chính viên hạng III). Xin hỏi, tôi có được tính thời gian phục vụ tại ngũ vào thời gian nâng lương thường xuyên không?

Tôi là lao động tự do. Gia đình tôi có 3 F1 là người lớn và 2 F1 là trẻ em bị nhiễm từ ngày 26/1/2022 thì có được hưởng chế độ gì không?

Năm 2021, công ty tôi có đội nhóm phòng, chống dịch và nhận được các khoản phụ cấp: - Phụ cấp lưu trú, áp dụng đối với nhân viên phải làm việc trực tiếp tại công ty nhưng không thể đi/về trong ngày do các quy định cấm, hạn chế đi lại của chính quyền địa phương (các nhân viên này phải lưu trú tại công ty và hưởng 200.000 đồng/ngày lưu trú). - Phụ cấp cho các nhân viên trong đội nhóm lấy mẫu được CDC hướng dẫn để test COVID-19 trước khi vào công ty làm việc. - Phụ cấp cho nhân viên nằm trong ban phòng chống dịch của công ty. Các nhân viên muốn đi làm thì phải đi test COVID-19 tại bệnh viện và chứng từ do công ty thanh toán. Xin hỏi, các khoản nêu trên phát sinh trong thời gian dịch năm 2021 thì có tính vào thuế thu nhập cá nhân của nhân viên không?

Tôi đầu tư mua một chiếc xe chạy dịch vụ ở công ty Mai Linh Nghệ An. Công ty không hỗ trợ nhân viên khoản đóng BHXH, tôi cũng không có khả năng đóng BHXH tự nguyện. Năm 2021, do ảnh hưởng dịch COVID-19, tôi phải nghỉ làm 4 tháng. Hiện nay công việc cũng rất khó khăn. Đề nghị cơ quan chức năng xem xét hỗ trợ tôi.

Tôi là công nhân Công ty Luxshare ICT Nghệ An. Tháng 8/2021, nơi tôi ở thuộc khu vực phải cách ly xã hội theo Chỉ thị số 16/CT-TTg. Theo tôi được biết, những người lao động thuộc vùng cách ly sẽ được hỗ trợ mỗi người 1 triệu đồng, có con nhỏ thì thêm mỗi trẻ 1 triệu đồng. Tôi đã nộp đầy đủ giấy tờ liên quan thông qua Công ty Luxshare ICT theo yêu cầu, nhưng đến nay tôi vẫn chưa nhận được khoản tiền này. Nhiều người làm cùng công ty tôi cũng chưa nhận được. Đề nghị cơ quan chức năng kiểm tra, trả lời.

Tôi là giáo viên tiểu học, vào biên chế tháng 9/2016. Tôi có bằng đại học nhưng lại hưởng lương trung cấp. Sắp tới tôi được nâng lương thường xuyên lên hệ số 2,46. Nhưng giờ chuyển hạng lương mới thì tôi chỉ được nâng lên mức cao hơn liền kề là 2,34 và phải 3 năm nữa mới được xét nâng lương. Quy định như vậy gây thiệt thòi cho tôi. Đề nghị nên dựa vào số năm biên chế để nâng mức lương hợp lý cho giáo viên.

Tôi có 16 năm đóng BHXH. Tôi công tác tại xã đặc biệt khó khăn, hưởng phụ cấp khu vực 0,5. Vậy, theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu thì tôi có được giảm tuổi nghỉ hưu tối đa 5 năm không?